"5보험 1금"은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 건강보험 등 5가지 보험을 말합니다.
산모 보험,
"금 1돈"은 주택기금을 말합니다.
이 중 연금보험, 의료보험, 고용보험은 기업과 개인이 납부하는 보험료입니다.
산업재해보험과 모성보험은 전액 기업이 부담합니다. 개인은 보험료를 납부할 필요가 없습니다. "다섯"
"보험"은 합법적이지만 "한 금"은 그렇지 않다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
"보험 5개, 연금 1개"의 불입 비율은 어떻게 되나요?
현재 중국 연금보험의 불입 비율은 단위당 20%(이 중 17%는 일반 기금에, 3%는 개인 계좌에)입니다.
현재 베이징의 연금보험 분담률은 단위당 20%(17%는 통합기금에, 3%는 개인 계좌에 적립)이고 개인은 8%(모두 개인 계좌에 적립), 건강보험 분담률은 단위 10%, 개인 2% + 3위안, 실업보험 분담률은 단위 1.5%, 개인 0.5%, 직장 상해보험은 단위의 업종 범위를 기준으로 직장 상해율을 결정하며 출산보험 분담률은 단위 0.8%, 개인은 부담금을 내지 않는다.
정부 기금 부담 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 정부 기금 부담 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 가장 높은 금액은 베이징 직원 평균 급여의 10%를 넘지 않아야 합니다.
(조정 기금 의미 : 연금 보험 시스템이 국가 단위 시스템에서 국가 사회 시스템으로 점진적으로 전환되는 과정에서.
경제발전의 불균형과 인구 고령화 문제를 국가가 통합적으로 해결할 필요가 있다.
(1) 기업 기여금을 기반으로 사회조정기금을 설립하고, (2) 근로자 및 기업 기여금을 기반으로 개인 계정을 설정하며, (3) 연금보험기금의 관리 비용을 정부가 부담하는 방식입니다. 사회 조정과 개인 계정을 결합한 이 반기금 제도는 다음과 같이 중국의 인구 고령화 위기에 대처하고, 구 시스템에서 신 시스템으로의 전환 비용을 점진적으로 분산하며, 기업에서 기업으로의 전환(기업 연금 보험 시스템에서 개인 연금 보험 시스템으로)을 점진적으로 실현하는 데 유리하다
는 장점이 있다.
4대 보험의 부담금은 지역마다 다르며, 총급여를 기준으로 합니다. 일부 기업에서는 기본급과 일부 관련 보조금으로 분배하는 경우도 있지만, 기본급만 분배하는 경우도 있는데 이는
불법입니다. 정확한 비율은 현지 노동부에 문의해야 합니다.
연금 보험, 실업 보험 및 의료 보험의 인출에 대해서는 법이 허용하는 경우에만 얻을 수 있습니다.
'연금 보험'과 같은 보험 등록 부서에서 발급합니다. 법적 요건을 충족하기 위해서는 N 혜택을 받기 위한 조건도 갖추어야 합니다. 예를 들어, 실업 증명서를 신청하려면 가구가 위치한 동사무소에 가야합니다. 동시에
실업 상태일 때 일자리를 구할 의사가 있어야 실업 수당을 받을 수 있습니다.
실직 후 일하고 싶지 않다면 보험 혜택을 받을 수 없습니다. 또한 연금과 실업 수당은
동시에 받을 수 없습니다.
수습 기간 동안 보험 혜택을 받을 수 있나요?
수습 기간은 계약 기간의 필수적인 부분이며 분리된 기간이 아니므로 수습 기간도 보험의 적용을 받습니다.
계약 기간 외. 따라서 수습 기간 동안에도 보험에 가입해야 합니다. 또한 영리 기업은 직원을 보험에 가입합니다.
법적 의무는 당사자의 의사나 의지에 따라 달라지지 않으며, 직원이 보험료를 납부할 필요가 없다는 의사를 표시하더라도 마찬가지입니다.
예, 상업 보험은 사회 보험을 대체할 수 없습니다. 연금보험 혜택 누리기
연금보험료를 15년 이상 적립하고 법정 은퇴 연령에 도달한 경우 다음과 같은 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 사망할 때까지 규정에 따라 매월 기초연금을 지급받게 됩니다.
기본연금은 다음과 같이 계산됩니다 :
기본연금=기본연금+개인계좌연금+전환연금=퇴직 전 해의 시 직원 평균 월급
× 20%(불입 연수가 15년 미만인 경우 15%) + 개인계좌의 원금 및 이자 ÷ 12.
0+불입 월 평균 급여×1997× 0.4%가 끝나기 전 65438년간의 납입금.
2. 사망 처리. (1) 장례비 (2) 일시금 연금 (3) 지원 대상 직계가족.
부양 직계가족이 사망할 때까지 매월 생활 곤란 수당이 지급됩니다.
주:연금보험은 가능한 한 지속적으로 납부해야 합니다. 관련 문서에 따르면 모든 기업 또는 피보험자는 보험료를 간헐적으로 납부해야 합니다.
기초연금보험료(실업보험급여를 받는 실업자 또는 규정에 따라 납부하지 않는 자 제외)
), 피보험자가 국가가 정한 연금 수급 조건을 충족하고 기초연금 산정 시점에 기초연금이 지급됩니다.
기초연금을 산정할 때에는 전년도 해당 시군구의 평균임금에 대한 누적된 간헐적 기여기간에 따라 연도별로 외삽하여 산정합니다.
계산(누적 간헐적 기여 시간, 매 12개월을 간헐적 기여 연도로 하여 12개월 미만 기준).
계산)
예를 들어 2020년에 퇴직하는 경우, 정상적으로는 2065438 + 2009년 사회 평균 임금의 20%를 기초연금으로 받지만, 퇴직 전 30개월 동안 연금보험이 중단된 경우 2.5년 동안 중단된 것으로 계산합니다. 2년을 기준으로 기본 지원
연금은 2017년 평균 사회 임금 × 20%입니다.
의료보험 수급권
1, 외래 및 응급 의료비
현직 재직자의 해당 연도(65438+10월 1일~65438+2월 31일) 기초 의료보험 적용 대상 의료비 누적 합계가 초과하는 경우.
2,000위안 이상
2. 정산 비율 :
계약 기간 동안 2,000위안 이상은 파견업체가 50%를 환급하고 개인은 50%를 자비로 부담하며, 외래 및 응급 진료에 대한 파견 근로자의 누적 환급 한도는 1년 내 20,000위안입니다.
3. 피보험자는 지정 병원에서 통원 치료한 의료 서류(아래 큰 부분의 소득, 처방전 등 포함)를 보관해야 합니다. 3 가지 특수 질병에 대한 외래 치료 : 피보험자가 악성 종양 방사선 치료, 신장 투석 또는 신장 이식 후 항 거부 약물 복용으로 외래 치료가 필요한 경우 피보험자가 진찰하는 2 급 또는 3 급 지정 병원에서 "질병"처방전 / 진단서를 발급하고 외래 치료 증명서 인 "베이징 건강 관리 의료 증명서"를 작성합니다. "증명서"와 "베이징 의료보험 특수 질병 신고 및 승인 양식"을 작성하여 지역 의료보험 센터에 제출하여 승인을 받습니다.
키스. 이 세 가지 특수 질병에 대한 외래 진료 및 의약품 수령은 지정된 소매점이 아닌 치료가 승인된 지정 병원으로 제한됩니다.
약국 구매. 발생한 의료비가 통원특정질병의 범위에 해당하는 경우에는 입원정산에 준하여 정산합니다.
5. 입원치료
●입원보증금: 입원치료 조건을 충족하는 피보험자가 병원에 입원하는 경우, 병원에서는 피보험자의 입원보증금 중 일부를 징수하여 지급합니다.
금액 및 예치금은 병원에서 조건에 따라 비례 배분하여 결정합니다. 파견 병원과 피보험자가 제시간에 도착하지 못한 경우.
의료보험금은 전액 지급, 입원보증금은 파견기관에서 전액 지급● 정산기간:피보험자의 입원기간 90일마다 정산기간:90일을 초과하지 않는 경우, 입원할 때마다 정산합니다.
●외래 방사선치료, 신장투석, 신장이식 후 거부반응방지제 복용, 정자증으로 인한 악성종양환자
●정신질환자로서 연중 입원이 필요한 피보험자의 의료비는 360일마다 정산하며,
피보험자가 지정된 지역보건의료원(역)의 가족병상에서 치료를 위해 발생한 의료비는 정산기간이 경과할 때마다 정산합니다. 지정 지역보건의료센터(역)의 가정병상에서 치료를 받은 피보험자가 발생한 의료비는 매
90일마다 정산하며,
● 퇴원 또는 치료단계가 종료된 피보험자는 파견공무원이 먼저 병원과 정산해야 합니다.
개인부담금 및 본인부담금은 기초의료보험 조정기금 및 대형의료공제기금에서 지급합니다.
의료비는 병원에서 의료보험센터에 보고하여 심사 및 정산하며,
● 참가자가 입원하여 기본 의료보험 규정 범위 내에서 의료비 정산을 설정하고 기본 의료를 설정합니다.
통합 기금에서 지불하는 시작 선 및 최대 지불 선;
● 첫 입원 1.300 위안, 이후 입원 650 위안, 최대 지불 한도 50,000 위안; 가장 많이
지불 한도보다 높은 공제 고액 의료비 (시작 기준 중 파견 인력의 일부 부담 부분과 파견 인력의 개인 책임 부분 제외)의 70 %, 지불 할 자금의 지불 한도 파견 인력의 개인 책임 30%. 1년간 최대 지급액은 654,380만 원 이상입니다. 입원비
정산 기준은 병원 수준 및 정산 주기의 비용 금액에 따라 구간별로 계산되어 누적됩니다.
법.
(요율 조정 시에는 새로운 기준을 적용합니다.)
.
주:비대중교통 사고 건강보험 면제!
실업 보험 수급권.
1년 이상 고용보험을 계속 납부한 경우. 길거리에서 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 실업 보험 급여 : 실업 보험 기관이 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본 소득의 규정에 따라 실업 보험 기관이 지급하는 급여를 말합니다.
실업보험의 가장 중요한 혜택인 생계비. 실업 보험 급여는 베이징의 관련 문서에 따라 시행됩니다.
2. 실업 보험 급여를받는 기간 동안의 의료 혜택 : 실업자가 자신에게 지급되는 실업 보험 급여를받는 기간을 말합니다.
발생한 의료비에 대한 보조금. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따라
3. 실업 보험 혜택을받는 기간 동안 사망 한 실업자와 그의 부양 배우자 및 직계 가족에 대한 장례 보조금.
관련 규정에 따른 연금.
산재보험 수급권.
계약 기간 중 불의의 사고를 당한 경우, 최대한 빨리 기업을 찾아 상황을 설명하고 기업의 직인을 날인하여(가급적
3일 이내) 업무상 재해 인정을 신청하고 다음 자료를 제출해야 합니다:
1, 초기 치료 진단서 또는 입원 진료 기록,
2. 직업병 진단서(원본 및 사본 각 1부),
3. 교통사고의 경우 교통단속반 사고사실확인서 또는 교통부 교통사고증명서,
4. 신분증 사본,
5. 유효기간 내 근로계약서 원본
출산보험 수급권.
출산 관련 비용을 환급받을 수 있습니다.
환급 범위에는 출산 수당, 출산 의료비, 가족 계획 수술 의료비, 국가 및 지자체 규정이 포함됩니다.
기타 출산과 관련된 비용.
출산수당은 여성 근로자가 출산한 달의 기여금 기준액을 30으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 계산합니다. 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임금이며, 출산 수당이 본인의 임금보다 적을 경우 그 차액은 회사에서 보전합니다.
출산 의료비에는 임신과 출산으로 인해 여성 근로자에게 발생한 건강검진비, 분만비, 수술비, 입원비 등이 포함됩니다.
수수료 및 의약품.
가족계획 수술 의료비에는 근로자가 가족계획을 위해 지출한 의료비가 포함됩니다.
퇴직 후 연금과 건강보험을 받기 위해서는 20년 동안 건강보험을 납부하고 15년 동안 연금을 납부해야 합니다.
판매
그리고 인터넷에서 찾을 수 없는 것이 있습니다.
우선, 후커우 소재지 외의 지역으로 출근하는 경우, 예를 들어 원래 후커우가 베이징에 있는데 선전에 출근하는 경우 후커우 이전 여부와 무관하게 후커우를 양도할 수 있습니다.
향후 선전에서 일하지 않을 경우 선전에서 납부한 5가지 보험료를 이전하는 것은 매우 성공적입니다.
문제는 현재 전국이 네트워크로 연결되어 있지 않고 베이징에만 연결되어 있다는 것입니다.
예를 들어 베이징의 한 부대에서 몇 년 동안 일하다가 베이징의 다른 부대로 옮겼다면 5개의 보험에 가입한 셈이죠.
금은 문제가 없지만 다른 성이나 도시에서 이동하면 돌아서는 것이 고통스럽습니다. 돌아갈 수 있을지는 여전히 의문입니다.
위에서 언급한 5가지 보험 중 3가지는 기업과 개인이 공동으로 기여하는 보험, 즉 연금보험을 예로 들면
월급이 2000이라고 가정하면 개인이 8% 단위로 납부해야 15%(위 자료는 허위)
설정)를 납부하면 그 돈이 연금보험 혜택을 받을 때까지 계좌에 입금됩니다.
인출하려면 (자세한 내용은 위 참조) 이전 단락에 기록된 내용을 고려한 다음 이체가 불가능한 경우를 대비하여 이전 단락에 기록된 내용을 고려하십시오.
돈은 아무것도 지불하지 않고 인출할 수 없습니다.
모든 회사와 개인이 동일한 부분을 지불하고, 주택 기금은 예를 들어 급여를 곱한 것과 동일합니다
비례하여 한 달에 500 단위를 지불해야하는 경우 1000. 직장을 바꾸면 돈을 양도 할 수 없습니다.
주택 기금을 받을 자격이 없기 때문에 한 달에 500달러를 공짜로 낼 수는 없습니다.
집을 살 때만 인출할 수 있습니다.
그렇다면 이제 막 일을 시작한 도시에서 내 집 마련을 할 생각이 없다면 5개의 보험을 양도할 수 없느냐고 질문할 수 있습니다. 대답은 최소 세 가지 보험이 아니라 그 부분은 국가에서 의무적으로 가입해야 합니다.
잠을 자야 해서 어쩔 수 없네요
또, 월급에 몇 퍼센트를 곱하는지에 대한 질문은 5대 보험의 기본에 대한 질문입니다.
먼저 기본급 + 각종 수당 + 상여금이라는 급여의 구성을 살펴봅시다.
많은 기업이 기본급에 따라 5 가지 보험과 금을 지불하기 위해 세 부분으로 계산하면 개인적으로 더 많은 것을 지불하지만, 당신에게 더 많은 단위 (5 가지 보험과 금을 지불하는 기업과 개인은 개인이 지불)
그래서 많은 기업이 자신을 위해 돈을 절약하기 위해 가능한 한 적게 절약하려고 노력할 수 있습니다.
또한 앞으로 계약을 체결할 때 모든 사람이 반드시 물어봐야 할 혜택 섹션에 큰 질문이 있습니다!
앞에서도 말씀드렸듯이 주택 기금은 기업과 개인이 함께 부담하며, 기업이 조만간 지불하는 부분만 개인이 부담합니다.
나중에 집을 구입하는 즉시 일시불로 인출할 수 있습니다. 예를 들어 매월 비례 배분하여 인출할 수 있습니다.
500을 납입하면 1000을 받을 수 있습니다. 이 1500은 집을 사기 전에 인출할 수 없지만 이론적으로는
1000도 본인의 것이므로 일부 회사는 1000을 복지로 계산하는데, 실제로는 계산하지 않아야 합니다.
！！！！ 그 1000은 비어 있고 집을 사지 않고는 얻을 수 없기 때문에 모두가 가입하고 있습니다.
급여에 주택 기금이 포함되는지 꼭 물어보세요. 조심하세요!