채용은 기업의 중요한 구성 요소이며 기업의 건강한 발전의 기초이다. 벽계원은 채용할 때 면접 과정의 규범성과 과학성을 중시한다. 같은 직위의 다른 지원자들조차도 면접에서 개인의 우세와 특기를 중시해 최종 채용된 인재가 해당 직위에 적합하고 기업 발전에 기여할 수 있도록 한다.
벽계원이 국내 유명 부동산 개발업체로 성장함에 따라 인재 유치의 경쟁력도 점차 높아지고 있다. 벽계원은 임금복지 등 딱딱한 조건뿐만 아니라 직원들의 발전공간과 미래 발전 잠재력에도 관심을 기울이고 있다. 교육 및 경력 승진 메커니즘의 지속적인 혁신을 통해 직원들에게 더 많은 성장 기회를 제공하고 경력 및 개인 가치의 윈-윈 (win-win) 을 실현할 수 있도록 지원합니다.