경력 개발의 단계는 무엇입니까?

직업 계획은 차근차근 진행되는데, 그렇다면 직업 발전의 단계는 무엇입니까? 일반적으로 경력 계획은 일반적으로 6 단계로 나뉜다. 다음은 여러분이 참고할 수 있도록 6 단계에 대한 분석입니다.

I. 경력 개발의 6 단계

개인 경력의 발전은 인생 계획과 밀접한 관련이 있다. 이러한 변수에는 학교, 결혼, 출산 및 은퇴가 포함됩니다. 개인의 직업 목표를 2 년, 2-5 년, 5- 10 년으로 설정할 수 있으며, 각각 단기, 중, 장기 목표로 역할마다 다른 임무를 맡을 수 있다. 개인 직업과 주요 목표는 다음 6 단계로 나눌 수 있습니다.

첫째, 탐색 단계: 학생. 이 단계의 주요 목표는 흥미를 발견하고, 지식을 배우고, 일에 필요한 기술을 발전시키는 동시에 가치, 동기, 포부를 발전시키는 것이다.

둘째, 진입 단계: 수험생. 이 단계의 주요 목표는 직장에 들어가 일자리를 얻어 직장의 신입 사원이 되는 것이다.

셋째, 초보자 단계: 인턴, 주니어 직원. 스스로 일을 하는 법을 배우고, 동료에게 받아들여지는 법을 배우고, 실패에 직면하는 법을 배우고, 혼란, 경쟁, 갈등을 다루는 법을 배우고, 독립을 배웁니다. 이 단계의 주요 목표는 단위를 이해하고, 운영 프로세스에 익숙하고, 조직 문화를 받아들이고, 사람들과 어울리는 법을 배우고, 책임을 지고, 기술과 전문성을 개발하고 전시하고, 업무의 도전을 해결하고, 한 분야에서 기술을 형성하고, 창의력과 혁신정신을 발전시키는 것이다.

넷째, 연속 단계: 재직자 및 감독자. 개인의 성과는 향상될 수도 있고, 변하지 않거나 감소할 수도 있다. 이 단계에서 주요 목표는 전공을 선택하거나 관리부에 입사하여 경쟁력을 유지하고 학습을 계속하며 전문가 또는 직업매니저가 되기 위해 노력하는 것이다. 또는 기술을 업데이트, 교육 및 지도하는 능력을 새로운 기술이 필요한 새로운 일자리로 옮겨 더 넓은 시야를 넓힐 수 있습니다.

동사 (verb 의 약어) 병목 단계: 고위 관리자. 이 단계는 이미 정상에 이르렀다. 이 시점에서 주요 목표는 자신의 재능, 동기, 가치관을 재평가하고, 자신의 직업 포부와 개인의 미래를 더욱 명확하게 하고, 현 상태를 받아들이거나 더 높은 발전을 쟁취하고, 다른 사람과 인간관계를 맺고, 멘토가 되고, 영향과 지도를 하고, 기술을 확장, 발전 또는 심화시키고, 후계자를 선발하고 양성하는 것이다.

자동사가 서둘러 일을 떠나는 단계: 계속 발전하는 사람은 안전하게 대처할 수 있고, 직업 발전이 정체되거나 하강하는 사람은 곤경에 처하게 된다. 이 단계의 주요 목표는 권력, 책임, 지위의 하락을 받아들이고, 그에 따른 새로운 역할을 받아들이고, 직업 이외의 흥미를 키우고, 새로운 만족원을 찾고, 자신의 경력을 평가하고, 은퇴를 계획하는 것이다. 이들은 권력역할에서 자문 역할로 전환하여 회사 밖의 활동에서 자기통일을 찾을 수 있다.

전략은 선택과 취사선택이며, 모든 사람이 선택하는 경로가 반드시 다른 사람과 같을 필요는 없다. 따라서 요구 사항, 장기 및 단기 목표를 분석하고, 지식 기반, 아이디어, 사고 방식, 기술, 심리적 품질, 자신의 승진 계획 개발, 외부 세계의 도움을 구하는 등 회의에서 직면 한 장애물을 찾는 것은 개인 경력 계획에 도움이됩니다.

둘째, 직업 선택의 3 단계

자신을 이해하지 못하고, 먼저 자신의 수요를 분석하면, 자신의 직업 발전을 계획하기가 어렵다. 자기 분석과 포지셔닝은 당신의 인생 전략 선택을 결정하는 전제 조건입니다. 관건에 따르면, 다음 세 가지 순서로 출발해야 올바른 방향을 선택하고 올바른 길을 갈 수 있다.

개인의 천부적인 재능이 가장 중요한 고려 사항이다. 천부적인 재능은 타고난 특성이다. 후천적으로 발전할 수 있는 흥미와는 달리, 우리는 종종 자신의 천부적인 재능이 어디에 있는지 모르기 때문에 탁월할 수 없다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 갤럽이 개발한 우세 이론은 이 관점을 적절하게 증명했다. 직업마다 천부적인 요구 사항이 다르며, 이는 각 직원의 성과도 결정한다. 이는 운동선수와 뮤지션의 성과에서 뚜렷하게 드러난다. 만약 당신이 엄밀한 사람이라면, 당신은 업무 과정의 모든 부분과 세부 사항의 정확성에 더 많은 관심을 기울이고, 계획과 절차를 따르며, 당신의 훌륭한 일의 효과를 보기 위해 엄격하게 열심히 일하는 경향이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이런 성격은 회계 감사 파일러 등에 적합하다.

둘째, 이익 요인이다. 대부분의 사람들이 직업을 바꾸는 주된 이유는 그들이 직장에서 즐거움을 찾지 못하기 때문이다. 어떤 사람들은 특정 일에 종사하는 것을 좋아하며, 자신의 노동 성과를 빨리 보고 완제품에서 만족감을 얻기를 원하기 때문에 인테리어, 원예, 미용, 미용, 수제, 기계 수리, 요리 등에 매우 적합하다. 반면에, 만약 그들이 단지 숙제에 참여한다면, 단기간에 평가 작업을 받지 못하면 인센티브가 부족하면 점차 동력을 잃게 된다.

"연못에서 큰 물고기를 낚다" 라는 책에서 저자 라이언? 길슨은' 낚시' 와' 직업 계획' 을 비교했다. 그는 한 가지 예를 들었다: 너는 대학을 막 졸업했는데, 앞에 두 개의 직업이 있는데, 한 개는 월급이 높지만, 너의 흥미와 일치하지 않고, 한 개는 월급이 낮지만, 너는 좋아한다. 당신은 어떻게 선택합니까? 대부분의 사람들은 이렇게 대답합니다. "제가 좋아하는 직업을 선택하겠습니다." 하지만 현실에 직면하면 소득 격차가 우리의 심리적 감당력을 초과할 때 대부분의 사람들은 심리적 불균형을 겪습니다. 반대로, 대부분의 사람들은 정말로 "고임금 직업을 받아들이고, 그것에 관심이 없고, 일정한 부를 축적한 후에 자신의 취미를 추구하는 것도 늦지 않다" 고 생각한다. 필자의 입장에서 볼 때, 약간의 격차를 위해 우리가 올바른 방향을 선택할 수 있는 기회를 포기하게 하는 것은 정말 어리석은 일이다. 사실 저임금 자체는 개인의 심리상태에 대한 시험이다. 고임금 일자리를 얻기 위해 많은 사람들은 습관적으로 자신의 추구와 흥미를 모호하게 하고 자신과 타인에게 이것이 최선의 선택이라고 믿게 하는 경향이 있다.

마지막 요인은 한 사람의 전공이다. 하지만 막 직장에 발을 들여놓은 신선한 사람에게는 학교에서 몇 년 동안 전공을 공부한 것은 사실 소용이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 기껏해야 기초 지식일 뿐, 더 많은 암묵적인 지식은 그의 일에 점진적으로 축적되어야 한다. 전공을 수용하기 위해, 때로는 더 많은 기회 비용을 잃을 때가 있다. 결국 실제 직장의 전문 분야는 학교의 일부 전공보다 훨씬 풍부하지만, 나무를 보고 숲을 보지 않으면 많은 기회를 놓치게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 새로운 직장에 들어가는 것은 지능 지수가 정말 중요하다. 상대방이 너를 잘 모르는 상황에서 너의 유일한 지표를 받아들이는 것이고, 정서는 승진의 관건이며, 전공과 무관하며, 업무 환경과 관련이 있어 심리적 자질과 성격이 전문적인 성과보다 더 주목할 만하다는 것을 증명하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

셋째, 목표 경로 규칙을 잘 활용하십시오

일부 직업 오리엔테이션 테스트를 통해 직업 선택에 영향을 미치는 주관적인 요소를 초보적으로 이해할 수 있다. 경력 목표 달성은 효과적인 행동 계획을 세우기 위해 개인 목표와 현재 상황의 차이를 평가해야 한다. 다음은 독자가 참조할 수 있는 간단한 대상 경로 방법입니다.

먼저 이력서를 한쪽에 두고 백지 한 장을 준비하고, 그 위에 표를 하나 그리고, 시간, 회사명, 직위명, 직무직, 필요한 지식기술, 그리고 현재의 업무 내용을 모두 채운 다음, 다시 내용을 꼼꼼히 작성하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이것이 바로 너의 현재 상황이다. 또 다른 백지에 양식을 그려 시간, 회사명, 직업명, 필요한 능력, 지식기술, 업무내용을 기입하고, 자신의 인생 계획 일정에 따라 타임펜스를 기입하고, 채용 사이트나 신문 광고에서 관심 있는 업무정보를 수집하고, 다른 칼럼을 작성한다. 이것이 당신의 계획 목표입니다.

지금 손에 들고 있는 이 세 장의 종이를 각각 세 점으로 취급하고 있습니다. 원점은 당신의 이력서입니다. 지금 당신의 직위는 현황표입니다. 각 단계의 목표점은 당신의 계획 목표표에 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 우리는 당신이 원점에서 지금까지 얼마나 많은 시간을 보냈는지, 어떤 능력, 지식, 기술을 추가했는지 쓰기 시작했다. 마찬가지로, 우리는 당신이 현상 유지에서 계획 목표에 이르기까지 얼마나 많은 시간과 어떤 능력, 지식, 기술을 보충해야 하는지 적었습니다. 우리가 쓴 것은 과거와 미래의 격차에 대한 분석표이다. 이 격차 표에서 시간, 일, 능력, 지식 및 기술에 큰 차이가 있는지, 또는 편차 또는 지연이 있는지 검토하여 계획 목표 테이블의 내용을 재검토합니다. 이직이 너무 많은 공백을 메우고, 현황표에서 강화해야 할 스펙과 능력을 포함해 예상 시한을 조정한다.

목표 경로 방법을 통해 이 격차 목록을 완성해야만 피드백과 수정 후 신뢰할 수 있는 행동 계획을 세울 수 있다. 정신력, 기초능력 (기초지식, 전문지식, 실천지식, 기술), 업무능력 (이해, 판단, 계획, 개발, 표현, 협상, 조정, 지도, 감독, 지휘, 집행 등. ), 자질 능력 (지적 자질, 신체 자질, 성격, 태도, 자기 가치관 등. ) 이미 출근한 친구에게 자원을 조직하고 기업의 교육 체계를 이용하기 위한 따뜻한 힌트를 제공한다. 멘토나 권력의 핵심에 가까운 사람을 찾고, 조직학습에 참여하고, 기술과 태도를 새롭게 한다. 또는 회사의 내부 회전 제도를 이용하여 수평 유동과 일자리 교체의 기회를 쟁취하고, 업종 간 학습을 전개하여 개인의 학습에 대한 투자 비용을 효과적으로 낮출 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)

개인 경력 계획을 잘 세우는 방법, 필자는 자신과 과거를 완전히 부정하는 것이 아니라, 기존 성적에 따라 개인의 특성과 장점을 평가하고, 개인 목표와 현재 상황의 차이를 평가하고, 직업 방향을 정확하게 파악하고, 자신의 가치를 다시 인식하고, 새로운 직업 기회를 찾는 것을 권장하며, 반드시 개인 직업을 가족과 연결시켜 경력 발전의 불리한 변수가 되지 않도록 해야 한다는 것을 명심해야 한다.

넷째, 가장 중요한 직업 계획에는 두 가지 주요 목적이 있다.

첫 번째 목적은 자신에게 맞는 직업을 찾는 것이다. 일자리를 찾는 데 가장 중요한 것은 일자리 일치로 자신에게 적합하다. 모든 일에는 장단점이 있고, 사람마다 장단점이 있다. 분석과 포지셔닝은 경력 계획의 첫 번째 부분으로, 개인 경력의 흐름과 경력 계획의 성패를 결정한다. 구직 전에 직업 계획을 진행해야 하고, 직업 계획 전에 정확한 자기 포지셔닝을 해야 한다. 우선 자신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지, 자신의 취미, 재능, 지식이 무엇을 하기에 적합한지 알아야 한다. 직업취향, 능력취향, 직업가치는 믿을 수 있는 계량기 도구를 통해 측정할 수 있으며, 이것이 직업계획의 기초이다. 경력 계획은 평가 결과의 지표와 자신의 학력, 경험, 능력에 따라 한 사람의 내외적 장점을 이해하고 이를 직장의 핵심 경쟁력으로 통합하는 것이다. 그런 다음 남북 시장과 업계의 수천 개에 달하는 1 만 개의 일자리에 따라 상담사는 이 직업이 일치하는 지점, 즉 소위 직업의 진입점을 분석하는 분석을 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

두 번째 목적은 계획을 통해 경력 개발을 추구하고, 미래의 각 단계에 대한 개발 플랫폼을 개발하고, 각 플랫폼을 점령하기 위한 계획과 조치를 취하는 것입니다. 그런 다음 컨설턴트는 시장 상황, 업계 전망, 직책 요구 사항, 입사 조건, 교육 연구, 업무 업무, 급여 승진, 업계 영어 등 진입 점 운영에 대한 자세한 지침을 제공합니다. 예를 들어 각 플랫폼의 소요 기간, 보완해야 할 지식, 보완해야 할 인맥 등이 있습니다.

원칙

1. 명확성 원칙: 목표와 조치가 명확하고 명확합니까? 목표를 달성하는 단계가 간단합니까?

2. 가변성 원칙: 목표 또는 측정이 유연하거나 버퍼링됩니까? 환경 변화에 따라 조절할 수 있나요?

일관성 원칙: 주요 목표가 보조 목표와 일치합니까? 목표와 조치가 일치합니까? 개인 목표가 조직 개발 목표와 일치합니까?

4. 도전성 원칙: 목표와 조치가 도전적인가, 아니면 현상 유지인가?

5. 동기 부여 원칙: 목표가 자신의 성격, 취미, 특기에 부합하는가? 너 자신을 위해 내적 동력을 만들어 낼 수 있니?

6. 협력 원칙: 개인 목표와 다른 사람의 목표 사이에 협력과 조정이 있습니까?

7. 전과정 원칙: 직업계획을 세울 때 반드시 직업발전의 전 과정을 고려해야 한다.

8. 구체적인 원칙: 직업계획 각 단계의 노선 분할과 안배는 반드시 구체적이어야 한다.

9. 실용원칙: 직업목표를 달성하는 방법에는 여러 가지가 있다. 계획 시 반드시 자신의 특징, 사회 환경, 조직 환경 등 관련 요소를 고려하여 실행 가능한 방식을 선택해야 한다.

10. 테스트 가능성 원칙: 계획 설계에는 구현 상태를 수시로 이해하고 계획에 대한 참조 근거를 제공할 수 있는 명확한 시한이나 표준이 있어야 합니다.

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