대학원생 인적자원 관리는 보통 전공이 아니라 공상관리 (기업관리) 와 행정관리 (공공관리) 의 연구 방향, 즉 기업 인적자원 관리와 공공부문 인적자원 관리에 속한다.
인적자원관리학과 대학원 시험에는 명확한 과목 제한이 없다. 보통 학교마다 시험 과목은 다르지만 대부분 정치, 영어, 수학, 전공 과목은 빼놓을 수 없다. 인적 자원 관리 전공 대학원 일반 정치 및 영어 필수; 어떤 학교들은 수학을 시험한다.
인적 자원 관리의 주요 과정:
관리학, 미시경제학, 거시경제학, 관리정보시스템, 통계학, 회계학, 재무관리, 마케팅, 경제법, 인적자원관리, 조직행동학, 노동경제학.
우리나라 인적자원 종사자의 전문 지식 인재는 매우 희귀하여 우리나라의 희귀한 전문 인재에 속한다. 인적자원팀의 국제화 수준이 낮기 때문에 졸업생의 수요와 시장은 크게 다르다.
고용 전망:
기업사업단위와 그 자문 기관은 채용, 인적자원 개발, 심사, 급여 관리, 직원 교육, 사무실 비서 업무 등 인적자원 관리 관련 업무에 종사한다.
참고 자료:
바이두 백과: 바이두 인적자원관리 백과사전-전국 석사 대학원생 통일입학시험