첫째, 대오 건설을 잘 잡는 것은 기업 사상 정치 사업을 전개하는 전제와 보증이다.
사상 정치 사업을 강화하고 개선하려면 우선 정공대오의 사상' 맥박' 을 찾아야 한다. 석유회사의 새로운 관리체제는 전통적인 기업 사상 정치 사업에 큰 충격을 주었는데, 구체적인 내용은 다음과 같다. (1) 석유회사 체제 하에서 각 채유공장은 전문적인 사상정치 작업 기구를 간소화했다. 기존 당위 사무실, 행정사무실, 노조, 홍보, * * 단체위, 조직인사 등 사상정치업무전문기구가 모두 통합되고, 3 개 작업구역과 노동부서가 함께 매니저 (당위) 사무실로 합병돼 업무 내용이 더욱 넓어졌다. (2) 직원의 질에 대한 새로운 시스템의 요구가 점점 더 높아지고 있으며, 기업의 생산 및 운영에 대한 압력이 커지고 있으며, 전통적인 이데올로기 적, 정치적 업무 패턴과 방향은 현대 기업의 발전에 적응할 수 없다. (3) 정보기술의 급속한 발전과 업무 내용의 확대에 따라 많은 정공 간부들의 지식 구조, 사고방식, 작업 방법이 크게 뒤쳐졌다. (4) 신시기 인민의 이익 향상, 정치관념 약화, 가치관 다원화, 사상 동적 다양성, 모두 기업 사상 정치 사업의 난이도를 증가시켰다. 새로운 체제 하에서 기업의 사상 정치 종사자로서, 우선 사상적으로 이러한 충격을 직시하고, 적극적으로 관념을 바꾸고, 기업 개혁과 발전의 수요에 능동적으로 적응해야 한다.
1 .. 사상 정치 종사자들은 관념을 바꾸고 과감하게 혁신해야 한다.
솔직히 중석유가 석유회사로 개조된 체제 시행 초기에는 많은 정공 간부의 마음가짐이 복잡했다. 우선, 그들은 일의 발판을 제대로 찾을 수 없어 매우 혼란스럽다. 또한, 새로운 체제 하에서 사상 정치 업무의 내용이 넓어지고, 직원 수가 줄고, 직원 심리상태가 복잡하고 다양하며, 전통적인 사상정치 업무로 현재 기업이 강조하는 각종 새로운 모순에 대처하는 것은 다소 힘이 없는 것 같다. 또한, 새로운 시스템 하에서, 모든 단위의 생산 작업은 더 무겁습니다, 그래서 일부 단위에서 "정치 작업은 생산에 위치 하 게" 현상이 나타납니다, 정치 작업은 "행동 하지" 이념 확산, 일부 정치 간부 열 등 감을 두려워 하 게, 작업 열의가 높은 되지 않습니다, 대담 하 게 관리 되지 않습니다. 기업의 사상 정치 사업은 줄곧 수동적이었다. 이후 석유회사는 기업관리에서 사람 중심의 이념을 크게 제시했는데, 이는 사상정치 사업의 우세이자 광대정공 간부의 무대였다. 그러므로, 새로운 시대의 새로운 체제 하에서, 사상 정치 사업은 결코 무익하고 아무것도 할 수 없는 것이 아니라, 필수적이고 유망한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정치명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정치명언) 기업 조직 체제가 변화할수록 직원 심리상태가 복잡해지고 생산경영 압력이 커질수록 사상정치 사업을 강화해야 한다. 그러므로, 우리의 많은 정치 간부들은 마음가짐을 조정하고, 위치를 바로잡고, 대담하고 혁신적으로 일을 전개해야 한다.
2. 사상정치 종사자들은 전공 학습을 강화하고 사회 발전에 능동적으로 적응해야 한다.
현재 채유공장과 작업구역의 정공 간부들은 대부분 비생산작업 전문가에 속하며, 저장공학 지질 자동화 기업 관리 등의 전문지식에 정통하지 않아 생산작업 전문지식을 강화해야 한다. 한편 글로벌 경제일체화 과정이 가속화되고 중국이 WTO 에 성공적으로 가입함에 따라 국내 석유석화시장은 더욱 개방되고 접근된다. 국제경쟁에 참여하는 상장사 사상정치인으로서 사상정치 업무와 유전생산의 기본 업무뿐만 아니라 국제자본시장, 현대기업제도, 금융, 증권, 법률 등에 대한 지식도 숙지해야 한다. 너는 높은 언어 문자 능력과 비교적 강력한 조정 관리 수준을 가져야 할 뿐만 아니라 외국어와 컴퓨터 지식도 익혀야 한다. 그리고 최근 몇 년 동안 정보기술을 주도하는 네트워크 기술, 정보 고속도로, 전자 상거래로 경제 상황이 급변하고 있다. 새로운 체제 하에서의 기업 사상 정치 종사자들은 이러한 프런트 엔드 지식에 대한 학습을 강화하고, 이러한 사상 정치 사업의 새로운 전달체를 제때에 파악하고 운용하여 사상 정치 사업의 시대감을 강화해야 한다. 업무 자질을 전면적으로 높여야 형세를 결합하여 사상 정치 사업의 진입점을 찾을 수 있고, 기업 사상 정치 업무가' 프로답지 않다' 는 것을 확보할 수 있고,' 외연' 이 아니라 기업 발전의' 화뱀 발' 실수를 범하지 않도록 보장할 수 있다. 그래야만 사상 정치 사업이 진정으로 역할을 할 수 있고, 기업의 중심 업무에 강력한 동력과 보증을 제공할 수 있다.
3. 사상 정치 종사자들은 작풍 건설을 강화하고 표율 역할을 충분히 발휘해야 한다.
정치 간부는 채유공장과 작업구역에서 중심과 중요한 위치에 있다. 그것들은 소통의 인후이고, 좌우의 유대이며, 정보 전달의 중추이다. 동시에, 그들은 기업 당 건설, 사상 정치 사업, 기업 문화 건설의 주최자이자 시행자이다. 각 항목의 일을 잘 하려면 우선 자신의 작풍 건설을 강화해야 한다. 첫째, 정치가 확고하여 시련을 이겨 낼 수 있어야 한다. 사상정치 업무는 광범위하고 구체적인 사무성 업무와 많은 정치성, 정책적 업무가 있어서 항상 정치적으로 깨어 있고 확고하게 유지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 정치학, 정치학, 정치학, 정치학, 정치학, 정치학, 정치학, 정치학) 두 번째는 기꺼이 헌신하고 시련을 견디는 것이다. 사상 정치 사업은 암묵적인 이익이다. 생산경영부문과 비교해서 사상정치업무를 하는 부서는' 청수관문' 에 속하며, 항상 근면하고 무명 영웅이 되는 정신을 유지해야 한다. 셋째, 자신을 엄하게 단속하고 솔선수범해야 한다. 사상정치업무는 인간으로서의 일이고, 정공들은 대부분 지도자 곁에서 일하며, 왕왕 많은 직원들의 관심의 대상이다. 그러므로, 반드시 자신을 엄하게 단속하고, 곳곳에서 솔선수범하고,' 본보기' 의 역할을 발휘하여 사상 정치 사업의 감화력과 설득력을 강화해야 한다.
둘째, 중심 업무를 둘러싼 것은 사상 정치 사업의 중점이자 목표이다.
계획경제에서 기업의 사상정치 업무는 대부분' 수동적인 배치, 명령에 복종하는' 간단한 설교이다. 업무의 중점은 사상 교육이며 생산 경영과 밀접한 관계가 없다. 직장에서' 조세' 가 많고 실용효과가 적은 것도 석유회사의 새로운 체제 하에서 설득력이 부족하고 심지어' 양피' 를 조장하는 전통적인 사상정치 작업 방법 중 하나다. 새로운 형세는 사상정치 사업이 기업 생산 경영 센터에 통합되어야 하며, 더욱 직접적이고 구체적이며 효과적으로 기업 발전 목표를 위해 봉사해야 한다고 요구한다.
1, 우리 부서의 중심을 밀접하게 둘러싸고, 사상정치 업무의 서비스 기능을 강조해야 한다. 생산경영을 잘하는 것은 기업의 영원한 주제이며, 기업의 중심 업무이다. 센터 업무의 수요에 적응하는 열쇠는' 초점' 을 정확히 찾아내 사상정치 업무의 서비스 기능을 강조하는 것이다. 기업 내부 개혁과 메커니즘 전환 시기에 사상 정치 사업은 기업 제도 혁신을 추진하기 위해 노력해야 한다. 이 시스템은 기업 자금, 인재 및 기술의 상호 작용을 가능하게 하는 통합 기능을 갖추고 있습니다. 좋은 제도는 사람들의 적극성과 창조성을 자극할 수 있다. 반대로 불합리한 제도는 사람들의 주의를 분산시켜 사기에 영향을 줄 수 있다. 따라서 석유회사 체제 하에서 기업 사상정치 사업의 중점은 채유공장과 작업구역이 현대기업 제도를 지속적으로 규범화하고 보완하고 경영 매커니즘을 바꾸는 데 도움을 주고 직원들의 적극성과 창조성을 자극하고 동원할 수 있는 분위기를 형성하는 데 도움이 되어야 한다. 기업의 생산 경영 압력이 크고 어려움이 많은 시기에 사상정치 사업의 중점은 형세 임무와 이상과 신념 교육을 심화시키는 데 중점을 두고, 기업 생산 경영 센터 업무를 밀접하게 둘러싸고, 목표 인센티브로 사람을 결속시키고, 기업의 각 시기에 직면한 어려움과 도전을 제때에 홍보하고, 각 팀과 직위로 압력을 전달하며, 온갖 수단을 다 동원하여 사상을 기업의 중심 업무 목표에 통합하여' 동심' 을 형성해야 한다.
2. 우리 부서의 중심을 꼭 둘러싸고 일하면서 사상 정치 사업의 교육 기능을 발휘해야 한다. 석유회사 체제 하에서, 기업 사상 정치 사업의 교육 기능은' 직원 양성, 직원 향상, 기업 발전' 에 초점을 맞춰야 한다. 정공 부문과 행정 부문의 기능을 통합하여 직원의 정치 기술 자질을 계획, 조직, 교육 및 심사하여 직원의 전반적인 자질을 전면적으로 높이다. 각종 경쟁 활동, 업무 훈련, 기술 경쟁, 재직 훈련, 학술 교류 등을 통해' 짝을 맺다' 고 해야 한다. 본보기를 세우고, 본보기를 세우고, 직원들에게 인센티브를 주어 직원들의 기술 학습에 대한 적극성을 불러일으키고,' 비, 학습, 서둘러, 도움, 슈퍼' 의 좋은 분위기를 형성해야 한다. 세부 관리, 문명 창조 활동 수행, 직원들의 팀워크 육성, 직원들의 정치적 자질과 기술적 자질 향상, 새로운 상황에 적응할 수 있는 창의력과 팀워크를 갖춘 양질의 직원 팀을 양성하기 위해 노력하고 있습니다.
3. 본 단위의 중심 업무를 밀접하게 둘러싸고 기업 발전에 적응하는 대정치 업무 체계를 점진적으로 구축한다. 크고, 크고, 작고, 완전하다' 는 낡은 관리 체제 하에서 기업의 사상정치 업무는 주로 사상정치 업무를 하는 전문기관이 독자적으로 완성하고, 기업 내부는 합력을 형성하기 쉽지 않다. 석유회사의 새 체제 하에서 인력 배치와 각 부처 업무의 교차침투로 기업의 사상정치 업무는 더 이상 정공 간부가 단독으로 진행할 수 없고, 세로로 펼쳐 대규모 정공 조직 체계를 구축해야 한다.
우선,' 일강 이중책임' 제도를 실시하여 의사결정층, 관리층, 집행층의 각급 행정지도 간부 관리인, 관리, 관리 사상을 형성하여 사상정치 업무를 형성하고 당 조직의 정치 핵심 통일을 이루고, 행정조직이 주동적으로 생산경영과 결합해야 하며, 대중조직은 특징을 충분히 발휘하고 서로 협력하는 국면이다. 목표관리를 견지하고 사상정치업무를 단위 성과평가에 포함시키며, 책임서에 서명하여 당정 노조와 각 기능부의 책임을 명확히 하고, 직업책임, 직업윤리, 직업규율, 직업기술교육 내용을 기업의 각 경제지표 완성과 결합해 기업 안전' 0 사고' 목표를 달성한다. 그리고' 당원책임구역' 등의 형식을 통해 기층 단위와 팀으로 분해돼 사상정치 업무와 기업 생산 경영의 업무 목표상의 결합을 진정으로 실현하였다. 그런 다음 근본적으로 "두 개의 피부" 를 함께 붙이십시오. 동시에, 기업 특성과 결합하여 두 문명 건설 목표에 대한 평가를 더욱 개선하고, 정기 또는 비정기, 정적 또는 동적 추적 검사와 사상 정치 업무를 견지해야 한다. 사상정치업무심사에서, 심사방식은 전통적인 활동량형에서 종합, 정량, 정성적 심사방식으로 바뀌어야 하며, 심사조항은 명확하고 실용적이며, 가짜, 대, 공과를 피해야 한다. 심사 내용은 기업의 생산 경영과 유기적으로 결합되어야 한다. 심사 과정에서 엄격하고 공정해야 할 뿐만 아니라,' 강경지표' 가 가능한' 연착륙' 을 실현할 수 있도록, 기업의 두 문명이 건강하고 조화롭게 발전하도록 해야 한다.
셋째, 선진 의식을 강화하는 것은 기업 사상 정치 사업의 혁신을 실현하는 기초이다.
사상정치업무의 대상은 높은 유동성과 간접성을 가지고 있기 때문에, 여러 가지 요인의 마찰과 충돌이 종종 예기치 않게 발생하기 때문에, 사상정치업무는 반드시 선행의식을 가져야 혁신을 이룰 수 있다. 첫째, 멀리 내다보는 글로벌 의식을 가져야 한다. 포괄적 인 조사는 사회적 여론과 직원의 이데올로기 적 역학을 파악하고, "4 단계" 동적 분석 능력을 가져야하며, 특히 새로운 시스템 운영에서 강조 된 다양한 새로운 문제와 새로운 모순에 직면하여 "적의 병사를 막고 물로 덮으십시오." 수동적 대응에서 능동적 인 예방으로 전환하십시오. (나는 우리 부서의 정치 업무 정례회에서 이 점을 깨달았다. 둘째, 민감한 정보 의식을 가져야 한다. 과거 정치 간부들은 대부분' 폐업차' 였지만, 오늘날의 세계 정보는 이미 귀중한 자원이다. 새로운 효과적인 정보는 정공 간부들이 기회를 포착하고 미리 쐐기를 박은 기초이다. 정보가 포괄적이고 정확하며 빠르면 빠를수록, 우리의 앞선 의식이 강해지고, 사상정치 업무 소통이 상하, 연결좌우의 역할이 커진다. 셋째, 현실과 연결된 혁신 의식이 있어야 한다. 석유회사의 새로운 체제 하에서 각 부서의 조직 형식은 예전보다 크게 달라졌다. 사상 정치 사업을 전개하려면, 현실과 밀접하게 연계해야지, 규칙을 고수해서는 안 된다. 예를 들어, 전통적인 기업 문화 활동의 대부분은 중앙 집중화, 통일, 대규모이며, 조직 모델은 단일 부문 주최이며 참가자들은 상대적으로 고정되어 있습니다. 새로운' 석유회사' 관리 체제 하에서, 작업구역의 각 채유공장과 기층 단위 인원 편성은 매우 정교하고, 생산경영 임무는 매우 과중하다. 대형 문화활동을 조직할 때마다 당정 실무팀은 총괄적으로 안배하기 어렵고, 기층 단위도 인원, 팀을 모으기가 어렵고, 활동 효과는 자연스럽게 크게 할인된다. 새로운 체제 하에서, 기업 문화 활동의 조직 형식은 기존의 단일 형식과 단일 채널을 깨고, 소규모의 유연하고 다양한 문화 활동을 조직하고,' 지도자 주도, 기층 상호 작용, 협회 우회, 전원 참여' 의 활동 사고를 취해야 한다. 결론적으로, 선진 의식을 강화함으로써 사상정치 사업을 전통교육에서 계층화교육으로, 간단한 주입에서 자기교육으로, 수동적 대응에서 선진 예방으로의 전환을 실현해야 한다. "상부에서 일거수일투족, 지도자가 일거수일투족" 의 수동적인 국면을 바꾸어 시대와 함께 전진하고, 혁신을 개척하고, 사상 정치 사업의 활력을 유지하고, 기업의 생산 경영의 발전을 강력하게 촉진시켰다.
넷째, 따뜻한 집을 만드는 것은 기업의 사상 정치 사업의' 기초' 를 육성하는 토양이다.
사상정치 사업의 대상은 사람이고, 사상정치 사업의' 기초' 는 인심이다. 따뜻한 사람은 사람을 격려하고, 단결하고, 사람을 고무시킬 수 있다. 새로운 시대의 새로운 체제 하에서 기업 직원들의 업무 경쟁과 정신적 스트레스가 커지고 사회 환경 가치가 복잡해지기 때문에 지금의 직원들은 과거보다 진실감, 관심, 따뜻한 케어가 더 필요하다. 또 채유공장과 작업구역은 도시의 번잡함에서 멀리 떨어진 고비탄에 위치해 있으며, 대부분의 직원들은' 사생취의 의미' 이다. 석유회사 체제 하의 사상정치인으로서 먼저 직원을 위해 봉사하는 사상을 세우고 직원들을 위해 따뜻한 집을 만들기 위해 모든 노력을 기울여야 한다. 먼저 감정적 융합을 해야 한다. 일상 업무 생활을 중심으로 동등한 신분, 평화로운 어조로 그들과 마음을 나누고, 무미건조한 설교를 생동감 있고 풍부한 지도와 영향력으로 바꾸고, 사상적 상호 신뢰, 정서적 상호 이해를 실현하고, 친밀한' 제로 거리' 관계를 맺는다. 둘째, 휴일의 방문, 생일의 축복, 생활의 도움 등과 같은 작은 일부터 시작해야 한다. 이것들은 모두 사소한 일이지만, 묵묵히 서로의 감정을 적셔 주고 있다. 직원들이' 먹고 먹고 마시고, 머리가 아프고, 머리가 뜨겁다' 는 실질적 어려움에 관심을 갖고' 직원의 이익, 사소한 일 없음' 이라는 서비스 이념을 확고히 세워야 한다. 최근 몇 년 동안, 작업구 당위는 따뜻한 집을 만드는 데 있어서 대량의 세심한 일을 했다. 예를 들면,' 삼양호' 목표를 실시하여 전 국민 헬스 활동을 전개하고, 직공 건강 서류를 세우고, 일선 여공이 기지로 출근하는 문제를 부분적으로 해결하고, 직공 식당에서 월병을 발급하고, 집중 처리소에서' 삼방사담' 활동을 전개하고, 각 지사는 감독 활동을 전개하여 가정을 확보하였다 기업들은 직원들의 마음을 진심으로 따뜻하게 해주고, 노조도 자각적으로 기업에 진심을 바쳐 함께 배를 타고 돕는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이로 인해 기업 내에서 활기차고 진취적인 문화 분위기와 단결과 우애, 서로 돕는 인간관계가 형성되어 기업의 빠른 발전을 촉진시켰다.
동사 (verb 의 약어) 몇 가지 제안:
1, 각급 행정과 기업 지도자는 기업 사상 정치 사업의 부드러운 효과를 정확히 인식하고 팀 보조를 맞추는' 조화' 를 형성해야 한다. 사상정치 업무 수준을 제고하고, 각 채유공장과 작업구 당정 지도자와 사상정치업무부문이 진지하게 파악하는 것은 한 방면이며, 각급 행정과 업무지도자의 지원, 참여, 지도도 중요하다. 이렇게 하면 위에서 아래로 합력이 형성된다. 그렇지 않으면 기업은 쉽게' 손이 약해지고, 손이 뻣뻣하다' 는 현상이 나타나 기업의 장기 발전에 영향을 미친다.
2, 우리는 기업 정치 간부의 배양에주의를 기울여야한다. 현재, 각 채유공장과 작업구역의 대다수 사람들은 여전히' 문장 쓰기',' 입만 놀리다',' 활동' 에 불과하기 때문에, 정치 간부의 훈련에 대해 특별히 중시하지 않는다. 정공 간부들은 독학으로 자신을 높이는 것이 중요하지만, 독학만으로는 현대 기업 제도와 금융, 법률, 인터넷, 전자 등 프런트 엔드 지식을 배우기가 어렵다. 따라서 정공 간부의 훈련을 더욱 강화하고 기업 사상 정치 종사자의 전반적인 수준을 높일 필요가 있다.
3. 기업 사상 정치 사업의 이론 연구와 교류를 중시하다. 석유회사 체제 하에서 기업의 사상 정치 업무가 더욱 풍부해지고, 여러 방면에서 끊임없이 탐구하고 개선해야 한다. 따라서 당 건설, 사상 정치 사업, 기업 문화 등에 대한 이론 연구와 교류 활동을 개최하는 것이 중요하다. 동시에 석유 생산 공장과 석유 회사 운영 구역의 정공들은 업무 교류를 강화하고, 서로 배우고, 서로 촉진하고, 사상 정치 업무 수준을 전면적으로 높여야 한다.
결론적으로, 새로운 시대, 새로운 체제 하에서 기업 사상 정치 사업은 여전히 많은 도전에 직면해 있다. 관념을 바꾸고, 자질을 향상시키고, 실제에 깊이 파고들고, 조사하고, 기업 생산 경영을 둘러싸고 사상정치 사업을 지속적으로 강화하고 개선해야 기업 사상정치 사업이 진정으로 인심을 결집하고 사기를 북돋우는 강력한 역할을 발휘할 수 있어 기업의 왕성한 발전을 촉진할 수 있다!