근로자와 고객이 근무 중 분쟁이 발생하면 단위는 단위의 규칙과 규정에 따라 근로자를 처리하고 노동법이 작용한다. 한 경우, 근로자들이 고용주의 규칙과 제도가 그의 합법적 권익을 침해했다고 판단한다면, 그는 노조의 감독과 시정을 요청하거나 소송까지 노동 중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.