1. 회사는 이유 없이 직원을 해고했다.
첫째, 회사가 이유 없이 직원을 해고하는 것은 매우 잘못된 것이다. 직원들이 자신의 발전 요구를 가지고 있거나 병원이 회사 발전에 남아 있기 때문이다. 그러나 해당 회사가 사소한 일로 인해 해당 직원을 해고하는 것은 매우 불합리한 일이다.
둘째, 회사는 해당 상황을 파악하지 못했다.
둘째, 회사는 해당 상황을 파악하지 못했다. 회사의 경우, 대학 4 학년 때 상응하는 민사분쟁을 찾아내지 못한 후, 해당 여경비원을 독단적으로 사퇴한 것은 매우 불공평한 일이다.
셋째, 회사는 여성 보안의 권익을 보호하지 않았다.
또한, 회사는 여성 보안의 권익을 보호하지 않았다. 여보안에게 괴롭힘을 당한 후 회사 지도자에게 해당 사건을 통보해야 하기 때문이다. 그러나 지도자는 이 사건에 대해 충분한 중시를 하지 않고, 그에 상응하는 괴롭힘자를 발표해 해당 여보안의 실질적인 이익을 침해했다.
넷째, 회사는 해당 여경비원을 해고할 정당한 이유가 없다.
회사도 해당 여경비원을 해고할 정당한 이유가 없다. 회사 자체로는 해당 여직원을 해고할 적절한 이유를 찾지 못했다. 결국 여직원들은 아무런 잘못이 없다, 그는 단지 피해자일 뿐이다. 회사는 자신의 힘으로 그의 권리 보호를 도와야 한다.
회사가 해야 할 주의 사항:
해당 민사 분쟁을 검증하여 회사의 발전 가치 중 하나에 더 부합하여 일부 불량 직원들이 회사에 진입하는 것을 방지해야 한다.