구직자들은 빈컵 마인드를 안고 자신의 능력을 많이 비축해야 면접에서 호의와 일자리를 얻을 수 있다.
다음은 몇 가지 면접 답변 기교입니다.
질문 1: 먼저 자기소개 (킬러 질문 면접은 필수) 질문에 답해주세요.
보통 사람들은 이 질문에 너무 자주 대답하며 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험, 이력서만 말한다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 기업이 믿을 수 있다.
답변 참조:
안녕하세요, 저는 XX 대학 xXX 전공 XXX 입니다. 이번 면접에 참석할 수 있게 되어 영광입니다. 나는 어느 대학에서 학생회 xx 부를 책임지고 800 명의 캠퍼스 활동을 계획했다. 행사가 끝나자 180 명이 성공적으로 진급해 나의 근로능력, 조직능력, 기획능력, 소통능력을 배양했다. 저는 귀사의 xx 가 기획한 직위를 면접하고 있습니다. 이 기회가 제가 꿈꾸는 곳에서 공부할 수 있기를 바랍니다. 감사합니다
건의에 답하다.
대학 1 학년 신입생은 먼저 대학에서 자신의 종합 능력을 부각시켜야 하고, 둘째, 자신의 소중한 인턴십 경험에 대해 이야기할 수 있어야 한다. 주로 HR 에게 경험이 없지만 겸허하게 공부할 잠재력이 있다는 것을 알리도록 하는 것이다.
만약 당신이 경험 많은 구직자라면, 당신의 업무 경험에 초점을 맞추고, 어떤 프로젝트를 수행했으며, 프로젝트의 결과는 어떻습니까? 자신의 가장 좋은 성적을 HR 에게 보여줘야 한다. HR 이 네가 능력이 있다고 생각하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
품위 있는 옷차림은 가산점을 많이 추가할 수 있다.
질문 2: 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 프롬프트에 응답:
회사 면접을 보기 전에 먼저 인터넷에서 회사의 주영 업무를 확인해 보세요. 답변 참조:
안녕하세요, 저는 간단한 이해를 가지고 있습니다. 우리 회사의 주요 제품은 xxxX 이고, 우리의 기존 미디어 플랫폼은 xxX 이며, 채널 협력에는 xxxX 가 포함된다는 것을 알고 있습니다.
건의에 답하다.
이 문제는 구직자들이 회사에 대해 알고 있는 정도와 열정의 정도를 고찰한 것이다. 구직자에게 이 질문에 대한 가장 좋은 답은 당신의 면접작업이다. 이것은 중요한 살인 도구이다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 너의 면접은 경쟁 제품 분석, 업계 보고서, 직위 해석, 제품 소개 등이 될 수 있다. 이것은 당신의 의도와 회사에 대한 이해를 충분히 반영합니다.
기업을 미리 알고 태연하게 대하다.
(인터뷰 주제)
질문 3: 급여 대우에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 요구한 월급이 너무 높으면, 네가 과체중인 것처럼 보일 것이고, 회사는 감당할 수 없을 것이다. 어떤 기관들은 보통 지원직에 대한 예산을 미리 정하기 때문에, 처음 내놓은 가격은 종종 그들이 낼 수 있는 가장 높은 가격이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하기 위해서라고 물었다.
참고: 참고 1: 리더님 안녕하세요. 나의 면접에 의하면, 너는 내가 얼마의 월급을 받을 수 있다고 생각하니? 감사합니다. (경험 많은 구직자에게 적합하다. HR 에게 물어보세요.) 참고 2: 리더님, 저희 회사의 구체적인 급여 구조를 잘 모르니까 성과와 연말 복지를 포함해서요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경험명언) 너는 먼저 간단히 말해도 된다. 조언에 대답해 주셔서 감사합니다. 회피는 가볍습니다. 당분간은 당신이 원하는 급여 가격이 현실적이지 않다는 것을 즉석에서 말하게 해주기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언 높은 기업은 어울리지 않는다고 생각하고, 낮은 신문은 일치하지 않는다고 생각한다. 그래서, 만약 당신이 가능한 한 많이 생각하고, 더 많이 생각할 수 있다면, 다시 돌아가서 HR 전화와 소통해도 선택의 여지가 있습니다. "인터뷰 프로브"
정답은 기업이 너를 괄목할 수 있게 한다.
질문 4: 당신은 3 ~ 5 년 안에 어떤 직업 계획을 가지고 있습니까? 대답 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고, 더 많은 대답은' 관리자' 다. 알다시피, HR 은 항상 사업심이 있는 지원자를 좋아한다. 만약 이때 네가' 나도 몰라' 라고 말한다면, 너는 좋은 기회를 잃게 될 것이다. 가장 흔한 대답은' XXX 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전하길 바란다' 는 것이다. 안녕하세요, 3~5 년 이내에 제 목표는 일을 초과 완수하고 업무 분야에서 성적을 내는 것입니다. 업계 측은 앞으로 이 분야의 전문가가 될 수 있기를 희망합니다. 회사의 발전 진보에 따라, 나는 회사와 함께 발전하여 윈윈을 이룰 수 있다. 건의에 대답하라: 몇 년 후에 주관이고 사장이라고 말하지 마라. 이것들은 모두 가명이다. 관리직을 하려면 이런 능력과 실력이 있어야 하기 때문에, 우리는 실력으로 말하고, 우리의 전문적인 소양의 진보와 돌파구를 강조한다.
(면접 질문)
질문 5: 당신은 회사가 야근하는 것을 어떻게 생각합니까? (면접 조사 질문) 답변 팁:
사실, 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 당신이 초과 근무를 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 기여하기를 원하는지 시험하고 싶을 뿐이다. (존 F. 케네디, 일명언)
답변 참조:
리더쉽 안녕하세요, 만약 개인의 효율성 문제라면, 나는 가능한 효율을 높이고, 합리적인 시간 내에 업무 일정을 완성하며, 초과 근무로 나의 업무 효율 문제를 보완하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 일이 필요하다면, 나는 어쩔 수 없이 야근을 할 것이다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 일에 전념할 수 있다. 그리고 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 초과 근무를 줄일 것이다.
건의에 답하다.
이 문제를 해결하려면 구직자들이 태도를 보여야 한다. HR 에게 당신이 야근을 원한다는 것을 알려 주지만, 불필요한 야근은 하지 않고 효율적으로 일을 완성하는 것을 선호합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
질문 6: 당신은 어떤 결점이 있다고 생각합니까? (면접 질문)
프롬프트에 응답:
이 문제를 물어볼 확률이 매우 높다. 보통 HR 은 직접 대답의 단점을 듣고 싶지 않습니다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 크고, 업무 효율이 낮다고 하면, 회사는 너를 채용하지 않을 것이다. "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 그러한 대답이 그들을 더 좋게 만들 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 위험에 처해 있다. HR 은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하며, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 강조한다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
답변 참조:
안녕하세요, 저는 갓 졸업한 대학생으로서 경험이 부족하여 직장에서 부족할 것입니다. 둘째로, 때로는 일을 참지 못할 때도 있고, 비효율적인 일을 하는 사람들은 종종 더 초조해 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 하지만 평소에는 내 감정을 가라앉히고, 경청하는 법을 배우고, 가끔 조급함을 천천히 바꾼다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
지식 기반 관리
건의에 답하다.
우리는 자신의 힘을 최대한 활용하고, 자신의 방향을 바꾸고, 자신의 장점을 이용하여 자신의 부족한 점을 바로잡는 법을 배워야 한다. 너는 인내심이 없다고 말할 수 있지만, 효과적인 시간 관리와 학습을 통해 너는 결국 효율적으로 일을 완성할 수 있다.
면접은 다리를 꼬지 말고, 두 다리를 합치고, 몸이 가장 앞으로 기울어진다
모두가 자신이 좋아하는 직업을 찾을 수 있기를 바랍니다. , 사회에 영광을 더하다.