우리 현 교사 대열 건설을 더욱 강화하고 농촌 교사의 전반적인 자질을 높이기 위해 현위원회와 현정부는 2008 년 농촌 초중고교사 100 명을 채용하기로 했다. 채용 작업 계획은 다음과 같이 수립됩니다.
첫째, 지도 사상
당의 17 대 정신과 과학 발전관을 지도하고, 필요에 따라 고용, 입학, 고시, 공개 평등, 경쟁 우수의 원칙을 견지하고, 2002 년 이전에 모집한 사범졸업생의 유류 문제를 점진적으로 해결하고, 초중고교교사 대열을 지속적으로 풍성하게 하고, 교사 대열의 구조를 최적화하고, 교사팀의 활력을 자극하고, 우리나라 기초교육의 건강한 발전을 촉진한다.
둘째, 모집 인원, 대상 및 조건
(1) 채용 목표
2007 년 전 (2007 년 포함) 일반 중등 및 고등학교 전일제 일반 대학 졸업생.
(2) 모집 인원
초등학교 교사 49 명, 중학교 교사 5 1 사람. 구체적인 직위 및 관련 요구 사항은 별첨에 나와 있다.
(c) 채용 조건
1. 헌법과 법률을 준수하고 교육사업을 사랑하며 좋은 사상 품성을 지녔다.
2. 교사법에 규정된 합격학력을 가지고 있습니다.
해당 교사 자격증이 있습니다.
4. position 지원에 필요한 전공을 갖추고 있습니다.
만 5.40 세 이하 (1968 년 6 월 이후 출생), 건강하고 교육 업무 요구를 충족시킬 수 있다.
Lingao 카운티 가계 등록 (농장 제외). 본 현에서 1 년 동안 가르친 중서부 자원봉사자들은 모두 이번 시험에 등록할 수 있으며 호적은 제한이 없다.
셋. 채용 절차, 방법 및 일정
1, 홍보 배치 (5 월 20 일부터 6 월 10 까지). 관련 부서는 언론, 인터넷, 게시판, 학교 등의 채널을 통해 광범위하게 선전하여 발동하였다.
2. 가입 (6 월 1 1 ~ 19).
(1) 등록 방법:
응시자는 개인 졸업장, 신분증, 교사 자격증, 호적본 및 관련 증명서 원본 및 사본 현장 등록을 통해 최근 동저 면관 1 인치 사진 4 장을 제공해야 한다. 각 응시자는 단 하나의 학과직만 응시할 수 있으며, 일단 확정되면 응시를 변경할 수 없습니다.
(2) 등록 장소: 카운티 교육국.
(3) 신청비: 60 원 (자금 부족 부분은 현재정보조금).
자격 심사 (6 월 23 일부터 7 월 7 일까지). 신청이 끝난 후 모집 조직원이 수험생에 대해 통일자격 심사를 실시하고, 채용 조건에 부합하는 사람을 심사하여 시험 수험증을 발급한다.
4. 필기시험 (7 월 1 1 7 월 15 까지).
필기시험 시간: 2008 년 7 월 1 1- 15. 필기시험 성적 100. 주요 내용은 다음과 같습니다: 교육 법률 및 규정 상식; 현대 교육 이론의 기초; 작문. 시험 문제의 주요 유형: 객관식 문제, 판단 분석 문제, 사례 분석 문제, 작문 문제.
5. 신체검사 (7 월 25 일 -27 일). (필기시험 성적+가산점) 순위에 따라 각 과목 채용 인원 1: 1.3 비율에 따라 신체검사자 명단을 확정했다.
신체 검사 항목 및 기준은 관련 규정을 참고하여 집행한다. 신체검사에 참가하는 사람은 정해진 시간 내에 현인민병원에 가서 신체검사를 해야 하며, 신체검사 합격자는 면접에 참가할 수 있다. 신체검사 불합격자가 있으면 같은 직위에 응시한 다른 인원 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
6. 면접 (8 월 8 일부터 1 1). 면접은 주로 현장 문답 형식으로 진행되며, 만점 30 점, 심사위원은 현외 교사이다.
7. 채용 승인 (8 월 12 ~ 20). 현모집은 총 성적에 따라 순위가 매겨지고, 직위에 필요한 인원수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 후보자 명단을 확정한다 (성적이 나란히 있을 때 필기시험 성적 순위). 채용인원을 총성적에 따라 공개적으로 선발할 것을 제안한다. 후보자 명단이 공시된 지 7 일 후, 규정 절차에 따라 현 인민정부 및 관련 부서에 보고하여 비준하였다.
넷째, 고용인에 대한 관리와 대우
(a) 채용 인원은 임용제 관리를 실시하고, 고용인의 개인 신분은 전민 소유제 사업 단위의 전문 기술자이다. 고용된 인원은 1 년의 시용 기간이 있을 것이다. 시용 기간이 꽉 찼고, 심사를 거쳐 합격한 후, 나는 고용인과 정식으로 고용계약을 체결했다. 시용 기간이 가득 차서 불합격자를 심사하여 채용 자격을 취소한다. 고용계약은 3 년 기한이다. 임용 기간이 만료된 후, 업무에 필요하고 시험에 합격하면, 계속 초빙할 수 있다. 2 학년이 자격이 없거나 채용 기간 중 중대한 위법 행위가 있는 경우 고용 계약을 해지합니다.
(b) 고용인의 임금은 현재정이 지급한다. 수습기간 내 및 정식 채용 후 채용된 인원의 수습기간 임금, 정규임금 및 정상 승진 임금은 관련 규정에 따라 집행된다.
(3) 고용인은 원칙적으로 3 년 이내에 업무를 전출해서는 안 된다. 규정된 신청 기한 내에 특별한 이유도 없고, 안배에 불복종하고, 학교에 출석하지 않고, 출석 자격을 취소한다.
(4) 미해결 사항은 국가의 관련 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 조직 리더십
이번 교사 채용 업무에 대한 리더십을 강화하기 위해 임고현 2008 년 교사 채용 업무 지도팀 (이하' 지도팀') 을 설립했다. 지도팀은 현위, 정부에 대한 책임을 지고 현위, 정부의 지도하에 이번 교사 채용 업무를 조직한다.
팀장: 현위 차관, 현장 양경위.
부팀장: 왕현 정부 부현장입니다
왕 xuemin 카운티 정부 부국장
회원: huangzuguang 카운티 정부 사무국 장
장화현 교육국 국장
오현위 조직부 차관, 노동국 국장, 편직 주임
린 jiangang 카운티 징계 위원회 차관, 감독 국장
임조열현 재정국 국장
수군석현 교육국 부국장
왕 jinsheng 카운티 교육국 부국장
지도부 아래에 사무실 (이하 "채용 사무소") 을 설치하여 채용의 일상 업무를 담당한다. 사무실은 현 교육국에 설치되어 있고, 사무실 주임은 장화동지이다. 사무실 인원은 현 교육국, 현인노국, 현기검감찰부 관련 직능 단위에서 전출되었다.
임고현 교사 채용 감독팀을 설립하여 교사 채용 업무를 지도하고 감독하다. 멤버는 다음과 같습니다.
팀장: 길소매현 인민대표부 부주임
회원: 첸 카운티 징계위원회 상임위원회
황하현 기위 상임위원회
자동사 관련 요구 사항에 미치지 못하다.
1. 교사 채용은 정책적이고 광범위한 업무로 모든 지원자의 절실한 이익과 관련이 있다. 각 관련 기관은 이번 채용 업무를 매우 책임있는 태도로 처리하고, 세심하게 조직하고, 긴밀하게 협조하여 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
2. 학교는 수험생의 사상 교육 업무를 잘 하도록 돕고, 취업 관념을 정확히 바꾸고, 대국을 인식하고, 안정을 추구하고, 업무 안배에 복종해야 한다.
3. 채용 업무에 참여하는 관련 기관과 인원은 반드시 규정 절차에 따라 채용 업무 공개를 엄격히 이행해야 하며, 명제, 자격 심사, 시험, 채점, 채점, 채용 등의 업무에서 허위로 조작해서는 안 된다. 사기나 부정행위가 발견되면 일단 확인되면 관련 지도자와 직원의 책임을 추궁할 것이다.
하이난 성 시험국은 시험 문제 주문 및 마킹에 대한 전적인 책임이 있습니다.
5. 이번 채용의 공개와 투명성을 보장하기 위해 관련 정보는 임고현 인민정부 홈페이지에 공시된다.
본 실시 방안은 현 교사 모집 지도부와 현 교육국의 구체적인 조직에 의해 실시되고 설명된다.
첨부: lingao 카운티 2008 년 교사 모집 위치 설정 양식
프로젝트가 교사 직위를 채용할 것에 대한 설명.
초등 및 중등 학교 합계
국어 25 20 5 일반 교사, 초등 교육, 유치원 교사는 초등학교 국어에 응시할 수 있다.
수학 14 14
영어 15 8 7
도덕정치 3 3
물리적 3 3
화학 1 1
역사 3 3
지리 2
생물 4
스포츠 8 5 3
음악 7 5 2 유치원 전공은 초등학교 음악을 보고할 수 있다.
제 7 조 제 5 항 제 2 항
컴퓨터 7