삼자협정은 정식 노동계약이 아니라 졸업생, 학교, 고용인 단위의 권리 의무를 규정하는 서면 합의다. 삼자협정은 해당 번호가 있어 보통 1 인당 1 부밖에 없기 때문에 캠퍼스 채용을 통해 삼자협정을 체결하면 기본적으로 인생의 첫 직장이 확정된다.
그렇다면, 3 자 협의를 체결한 후 계약을 파기하고 싶다면 어떤 결과가 나올까?
1. 만약 3 자 협의가 깨지면 이 3 자 협의는 무효가 되고, 일반 학교는 더 이상 새로운 3 자 협의를 보내지 않습니다 새로운 합의가 없다면 졸업 후에는 더 이상 캠퍼스 채용을 통해 새로운 일자리를 찾을 수 없고 사회채용을 통해서만 할 수 있다.
2. 3 자 협의는 후속 졸업등록증, 서류, 호적 처리와 밀접한 관련이 있기 때문에 관련 사항을 미리 고려하고, 후속 졸업 수속을 지연시키지 않도록 학교 관계자에게 제때에 알려야 한다.
3. 협정 체결 후 위약은 학교의 명성에 영향을 미칠 수 있습니다. 기업이 학교에 와서 채용한 후 위약률이 너무 높으면 후속 기업 채용이 줄고 채용도 중지될 수 있다.
4. 학교의 취업률은 일반적으로 체결된 삼자협정에 따라 집계된다. 서명 후 학교 위약이 되면 학교 졸업생 취업률 통계의 부정확성에 영향을 미칠 수 있다. 일반적으로 학교에서 발표한 취업률은 높지만 실제로는 수분이 있다. 사실 많은 졸업생들이 3 자 협정에 서명했기 때문이다. 하지만 결국 여러 가지 이유로 직장에 나가지 못했다.
5. 협정을 체결한 후 위약이 되면 그에 상응하는 위약 책임을 져야 할 수도 있습니다. 일반적으로 약속대로 상응하는 위약금을 배상합니다. 일자리가 없다면 위약금을 지불하는 것은 매우 수지가 맞지 않으므로 3 자 협의에 서명하기 전에 신중히 고려해야 한다.