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대졸 졸업생이 캠퍼스 채용 계약을 체결한 후 위약할 경우 어떤 결과가 발생합니까?

신선한 졸업생은 캠퍼스 채용 계약을 체결하고 삼자 협의를 체결했다.

삼자협정은 정식 노동계약이 아니라 졸업생, 학교, 고용인 단위의 권리 의무를 규정하는 서면 합의다. 삼자협정은 해당 번호가 있어 보통 1 인당 1 부밖에 없기 때문에 캠퍼스 채용을 통해 삼자협정을 체결하면 기본적으로 인생의 첫 직장이 확정된다.

그렇다면, 3 자 협의를 체결한 후 계약을 파기하고 싶다면 어떤 결과가 나올까?

1. 만약 3 자 협의가 깨지면 이 3 자 협의는 무효가 되고, 일반 학교는 더 이상 새로운 3 자 협의를 보내지 않습니다 새로운 합의가 없다면 졸업 후에는 더 이상 캠퍼스 채용을 통해 새로운 일자리를 찾을 수 없고 사회채용을 통해서만 할 수 있다.

2. 3 자 협의는 후속 졸업등록증, 서류, 호적 처리와 밀접한 관련이 있기 때문에 관련 사항을 미리 고려하고, 후속 졸업 수속을 지연시키지 않도록 학교 관계자에게 제때에 알려야 한다.

3. 협정 체결 후 위약은 학교의 명성에 영향을 미칠 수 있습니다. 기업이 학교에 와서 채용한 후 위약률이 너무 높으면 후속 기업 채용이 줄고 채용도 중지될 수 있다.

4. 학교의 취업률은 일반적으로 체결된 삼자협정에 따라 집계된다. 서명 후 학교 위약이 되면 학교 졸업생 취업률 통계의 부정확성에 영향을 미칠 수 있다. 일반적으로 학교에서 발표한 취업률은 높지만 실제로는 수분이 있다. 사실 많은 졸업생들이 3 자 협정에 서명했기 때문이다. 하지만 결국 여러 가지 이유로 직장에 나가지 못했다.

5. 협정을 체결한 후 위약이 되면 그에 상응하는 위약 책임을 져야 할 수도 있습니다. 일반적으로 약속대로 상응하는 위약금을 배상합니다. 일자리가 없다면 위약금을 지불하는 것은 매우 수지가 맞지 않으므로 3 자 협의에 서명하기 전에 신중히 고려해야 한다.

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