진보된 사회에서는 업무 책임의 빈도가 갈수록 높아지고 있다. 일자리 직책을 마련하면 위법 행위와 사고 발생을 줄일 수 있다. 일반적인 직무는 어떻게 제정됩니까? 다음은 내가 정리해 준 IT 매니저의 직무이며, 참고용으로만 제공됩니다. 한번 봅시다.
IT 관리자의 직무 책임 1 책임:
1, 회사 제품의 판매 및 홍보를 담당합니다.
2. 고객 관계 및 고객 간의 장기적인 전략적 협력 계획을 관리하고 유지 관리합니다.
3. 판매 지역 내 판매 활동의 계획과 실행을 관리하고 판매 태스크를 완료합니다.
4. 업무와 임무를 합리적으로 분배하고, 팀 구성원의 업무와 성과를 적시에 이해하고, 적절한 성과 평가와 격려를 실시한다.
요구 사항:
1, 대학 학력, 마케팅 등 관련 전공.
2.5 년 이상의 영업 경험
3. 일화간호품 개발 관리 경험 (예: 유선 하카 채널, 특수채널, 팀 관리 경험, 실적이 우수)
4. 독립적으로 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 시장에 대한 예리한 후각을 가지고 있으며, 의사소통 능력과 조직력이 뛰어나다.
5. 더 큰 업무 스트레스를 견디고 장기 출장에 적응할 수 있다.
IT 관리자의 직무 책임 2 책임:
1, 대형 금융 고객과의 커뮤니케이션, 고객 요구 사항 파악, 관련 제품 리소스 포트폴리오 최적화, 마케팅 솔루션 제공
2. 호북 금융업계 고객의 개발 및 유지 관리에 힘쓰고, 정해진 판매 목표를 달성합니다.
3. 기업과 심도 있는 협력 관계를 맺어 금융업계의 기업 고객에게 양질의 마케팅 솔루션을 제공한다.
4. 정기적으로 정량적인 고객 방문 및 유지 관리를 수행하고, 제품 정보 및 의견을 수집하고, 새로운 고객 자원을 확장합니다.
작업 요구 사항:
1, 대학 이상 학력, 광고 마케팅 전공 우선 순위, 4A 회사, 포털, 미디어 판매 경험이 우선입니다.
2. 금융업계에 대한 심도 있는 연구와 깊은 이해를 통해 금융업계 기업이 직면한 문제를 명확하게 분석할 수 있다.
3. 강력한 비즈니스 협상 능력, 예리한 시장 통찰력, 뛰어난 집행력
4. 업무 스트레스에 적응하고 도전에 직면할 수 있는 좋은 고객 관계를 가지고 있습니다.
IT 관리자의 직무 책임 3:
1, 네트워크 및 해당 장비의 유지 관리, 관리, 문제 해결 등의 일상적인 작업을 담당하여 호텔 네트워크의 일상적인 운영을 보장합니다.
2. 호텔 사무실 환경의 하드웨어 및 소프트웨어 및 데스크톱 시스템의 일상적인 유지 관리를 담당합니다.
3. 호텔 LAN, WAN, 전화, TV, 프린터 등의 장비의 정상적인 작동을 유지 관리하고 모니터링하여 작업 중 LAN 및 WAN 의 안전하고 안정적인 작동을 보장합니다.
4. 호텔 컴퓨터, 서버 시스템 소프트웨어 및 애플리케이션 소프트웨어를 설치 및 유지 관리하고 다른 부서에 하드웨어 및 소프트웨어 기술 지원을 제공합니다.
요구 사항:
1, 5 년 이상 컴퓨터 정보 기술 관리 업무 경험, 최소 3 년 이상 국제 5 성급 호텔 동직 업무 경험
호텔 웹 사이트의 일상적인 유지 보수 및 업데이트에 능숙합니다. ERP 서버, 웹 서버, 메일 서버, 도메인 서버 및 FTP 유지 관리에 정통합니다.
풍부한 내부 및 외부 네트워크 제어 및 네트워크 보안 경험; 호텔 엔지니어링 부서의 시스템 개선, 인력 교육 및 전반적인 운영을 수행할 수 있습니다. 좋은 직업윤리, 적극적이고 실용적인 업무 태도, 강렬한 업무 열정과 책임감을 가지고 있다. 일은 진지하고 엄격하다.
전화, 텔레비전 및 프린터를 유지 관리하고 수리 할 수 있습니다.
5. 전문학력 (영어 4 급 이상), 호텔 준비와 개업 경험이 있는 사람이 우선이다.
IT 관리자의 업무 책임. 회사의 재무 팀이 재무 관리 시스템과 관련된 모든 관리 시스템 및 프로세스를 설계하고 지속적으로 최적화하도록 안내합니다.
회사의 재무 비용 통제위원회에 대한 합리화 제안
팀에 필요한 교육을 포함하여 회사의 재무 팀 조직 구조 설계 및 최적화를 안내합니다.
회사의 재무 팀이 재무 위험을 식별하고 재무 위험을 피하는 방법을 안내합니다.
인적 자원의 6 대 모듈에 익숙하고, 구매 업무를 관리하며, 관련 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
IT 관리자의 직무 책임 5 직무 책임
1. 그룹 전략에 따라 그룹 회사의 중장기 인적 자원 전략 계획 및 연간 인적 자원 개발 계획을 수립하고 구현을 구성합니다.
2. 그룹의 주요 인적 자원 관리 결정에 참여하여 인적 자원 전략 및 조직 건설에 대한 조언을 제공합니다.
3. 그룹 인적 자원 체계를 수립하고 개선하여 그룹 전체 전략의 실행을 보장합니다.
4. 조직의 발전을 저해하는 문제를 식별하고, 사업부에 맞춰 그룹 각 부서, 각 계층의 조직 구조 및 직무 설정을 최적화하고, 조직 변화를 촉진하는 합리적인 조직 관리 시스템을 구축합니다.
5. 그룹의 성과 관리, 인센티브 제도 및 지분 인센티브를 수립하고 개선하여 그룹 전략 계획 목표와 일치하는 인센티브 메커니즘을 형성하고 그룹 전략 목표의 발전을 지원합니다.
6. 그룹 인적 자원 관련 관리 시스템 및 프로세스를 수립 및 개선하고 시스템 및 프로세스의 구현을 구성, 조정 및 감독합니다.
7. 연간 인적 자원 수요 계획에 따라 채용 채널을 개발 및 넓히고 인재 채용 프로세스를 최적화합니다. 그룹 및 계열사의 고급 인재에 대한 수요에 따라 필요한 인재를 적극 채용하고 모아 인재가 효과적으로 착지하고 효율적이고 진취적인 관리팀을 구성하도록 유도한다.
8. 인재 개발 및 훈련 시스템 구축, 그룹 각급 직업체계 수립 및 개선, 그룹 예비 인재 에셜론 건설 등을 조직한다.
9. 정기적으로 보상 복지 시장 조사를 실시하여 일자리 가치 기반, 내부 공평, 외부 경쟁 보상 체계 및 관련 복지 정책을 개발하고 실시합니다.
10, 기업 문화 건설 강화, 직원들의 인식, 이해 및 기업 핵심 가치 준수
합격
1, 45 세 이하, 이목구비 단정, 본과 이상 학력, 인적자원 관리, 노무경제, 심리학, 관리학과;
2.20xx 년 이상의 대기업 또는 그룹 회사의 인적 자원 관리 경험 상장회사 또는 그룹 기업 (생산기업을 포함한 분자회사가 많음) 인사시스템 1 위 책임자 (사장, 부사장, 인사이사) 업무 경험 3 년 이상
3. 인적 자원 전략 계획, 조직 변화, 인적 자원 체계 건설, 기업 문화 건설 및 관리에 깊은 조예가 있다.
4. 국가 및 지방 관련 인적자원 관리에 관한 법률 법규를 숙지하고 노동고용의 법적 위험을 합리적으로 피한다.
5. 강력한 리더십, 판단 및 의사 결정 능력, 압축 능력; 우수한 전략적 사고와 글로벌 의식
강력한 영향력, 호소력 및 응집력. 강한 성취 동기와 헌신 정신, 고도의 전문정신;
7. 좋은 직업윤리와 소양, 규범적인 직업행동 등.
8. 해외 유학이나 업무 경험이 있는 사람이 우선이고, 세계 500 대 기업의 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
IT 관리자의 직무 책임 6:
1, 분관 지역의 채널 확장, 대리점 모집, 2 차 채널 등의 임무를 수행합니다.
2. 회사의 채널 정책 및 관련 이념을 관철하고, 지역 내 관련 발전 전략을 제정하고 실시한다.
3. 대리점의 조사, 협상 및 평가를 담당하고 대리점 홍보 및 판매 대행 프로젝트를 지원합니다.
4. 회사가 내린 지표에 따라 대리상 실적을 모니터링, 감독 및 관리합니다.
5. 대리상이 지역 시장을 개척하고, 대리상을 교육하는 것을 돕는다.
6. 지역 내 프로젝트 계약의 추적 이행 및 프로젝트 독촉을 담당합니다.
7. 시장 변화를 예리하게 인식하고, 업계 정보를 수집하고, 담당 지역의 시장 정보를 피드백하고, 처리 의견을 내고, 제때에 회사에 보고한다.
8. 회사의 이익을 보호하고 회사의 이미지를 확립하는 것은 고객 소통에서 성실하고 믿을 만하며 비굴하지 않은 태도를 유지하는 데 있다.
요구 사항:
1, 대학 학력, 3 년 이상 채널 판매 경험, 부동산 판매 경험이 선호됩니다.
2. 시장 개척과 고객 의사 소통 능력, 의사 소통 능력 및 팀 관리 능력이 뛰어납니다.
3. 의사 소통 능력이 강하고 일손 판매 프로세스에 익숙하다.
4. 집행력이 높고, 반응력이 빠르며, 언어 표현과 비즈니스 협상력이 좋다.
서비스 인식, 높은 작업 열정;
6. 효율성에 중점을 두고 고강도, 빠른 작업 환경에 적응할 수 있고, 열정적이며, 팀워크 의식이 강하다. 회사의 이익을 보호하고 회사의 이미지를 확립하는 것은 고객 소통에서 성실하고 믿을 만하며 비굴하지 않은 태도를 유지하는 데 있다.
IT 관리자의 직무 책임 7:
1, 회사 발전 전략 및 계획에 따라 기업 인적 자원 계획 수립
2. 채용, 교육, 성과, 급여 및 직원 개발 시스템의 전반적인 건설을 포함한 인적 자원 관리 시스템 개선
회사 인재 팀 구성 요구 사항을 적시에 완료하십시오.
4. 회사의 의사 결정 계층에 인적 자원 및 조직에 대한 조언을 제공합니다.
5. 인재 팀 구성 및 인적 자원 비용의 효과적인 통제:
6. 회사의 기업 문화 건설을 촉진하고 팀의 전투력을 높이다.
7. 회사 관리 과정에서 중대한 인적 자원 문제를 제때에 처리하다.
작업 요구 사항:
1, 인적 자원, 경제, 관리 등 전공. , 학사 학위 이상;
2. 5 년 이상 대기업 인적자원 관리 경험, 2 년 이상 같은 직위의 인적자원 업무 경험
3. 현대기업 인적자원 관리 모델에 대한 체계적인 이해와 풍부한 실전 경험을 가지고 있으며, 국가 및 지방 관련 법규와 정책에 익숙하다.
4. 강력한 관리 능력, 우수한 조직능력 및 분석 판단력, 좋은 인간관계와 의사 소통 능력, 우수한 직업자질과 좋은 서비스의식, 강한 스트레스 능력, 적극적인 업무 태도, 팀워크 정신을 갖추고 있습니다.
IT 관리자의 직무 책임 8:
1. 티몰 브랜드 플래그십 스토어의 판매 관리를 담당하고 연간 판매 목표, 연간 비용, 이익 목표를 설정하고 하달합니다.
2. 전자 상거래 시장에 초점을 맞추고, 판매 목표에 대한 동적 관리 결정을 내리고, 개발 전략을 개발하고, 채널 개발 목표, 전략적 중점 및 주요 실현 수단을 결정합니다.
3. 중요한 계약 협상에 참여하고, 판매 계획과 마케팅 전략을 개발 및 실행하며, 효과를 추적합니다.
4, 연도, 분기, 월별 판매 검토, 실행 추적, 판매 및 P & amp； L 목표 달성;
5. E-TM 과 함께 연간 비용 계획 수립, 전자 상거래 고객의 판촉 메커니즘 및 판촉 시나리오 설계 안내 및 승인, 임시 판촉 활동 개발, 고객 그룹의 월별 및 연간 판촉 효과 평가, 교훈 요약
자격 요건:
1, 학사 학위, 3 년 이상의 전자 상거래 업무 경험, 전자 상거래 플랫폼 운영 프로세스에 익숙함
2. 빠른 소비재 업계 경험, 팀 관리 업무 경험, 주문 5000 만 개 이상의 대형 브랜드 또는 플래그숍 관리 경험이 선호됩니다.
3. 좋은 논리적 사고와 데이터 분석 능력, 문제 분석 및 해결 능력, 우수한 자원 통합 능력 및 비즈니스 촉진 능력
4. 일정한 시장 분석과 판단능력을 갖추고 있어 반응이 빠르고 표현력이 강하다.
5. 의사소통 능력이 강하고, 압축력이 강하며, 팀워크가 있고, 도전에 능하다.
IT 관리자의 직무 책임 9 책임:
1. 회사 제품 (무선 감지 감지 인체 징후 AI 인공지능) 을 책임지고 B 에 판매합니다. 연금 산업의 경우
2. 기존 고객 관계를 유지 및 강화하고, 전국적으로 새로운 판매 채널을 확대하고, 고객과의 기술 교류, 기술 시나리오 프레젠테이션 및 제품 전시를 수행합니다.
2. 시장 관련 제품의 선택과 구성에 근거하여 합리화 건의를 제출하다.
3. 최종 고객 채널 개발, 고객 요구 사항 파악, 잠재 고객 찾기 및 후속 조치, 고객 추적 및 연락 작업 수행
4. 고객과의 일상적인 의사 소통, 고객과의 장기적인 비즈니스 관계 개발 및 유지 관리를 담당합니다.
5. 지도자가 맡긴 다른 일을 완성하다.
요구 사항:
1. 대학 학력, 전자, 컴퓨터, 통신, 기계공학이 우선입니다.
2. 3 년 이상의 채널 판매, 연금 서비스 및 관련 정부 자원 경험이 선호됩니다.
3. 판매 및 시장 개발, 근면, 감성 지능이 높은 것을 좋아합니다.
4. 시장 정보를 분석하고 정리할 수 있는 능력을 갖추다. 시장 경험과 민감한 시장 관찰 및 분석 능력을 갖추고 있다.
5. 독립적으로 일할 수 있는 능력과 팀워크, 세심하고, 성실하며, 헌신적인 정신을 가지고 있다.
IT 관리자 직책 10 (1) 회사의 비즈니스 요구 사항에 따라 조직 책임 및 권한 구분을 개선하는 방안을 조사합니다.
(2) 회사의 경영 계획에 따라 회사의 전반적인 목표에 맞춰 본 단위의 목표와 작업 계획을 수립합니다.
(3) 본 부서의 작업 계획에 따라 필요한 지출을 산정하고, 본 단위의 연간 예산을 편성하여 통제한다.
(4) 회사의 경영 목표에 맞춰 인력 분석과 인력 예측 결과에 따라 인적자원 개발 계획과 인력 수를 작성하고 인적자원 개발 계획에 따라 각종 교육훈련을 계획하고 처리한다.
(5) 인사 관리 시스템 및 운영 프로세스를 설계, 구현 및 개선하고 효과적인 구현을 보장합니다.
(6) 각 부서장과 협의한 후 각 직위의 업무 기준과 필요한 자격 및 조건을 제정하여 응용을 수량화하다.
(7) 생활수준, 임금 시장 상황, 회사 정책에 따라 합리적인 직원 보상 방법을 논의한다.
(8) 직원 복지 및 업무 안전을 위한 조치를 마련하여 직원과 회사 간의 조화로운 관계를 유지한다.
(9) 효과적인 지도력 방법을 이용하여 부하의 사기를 북돋우고, 업무 효율을 높이고, 부하의 업무 기준이나 요구에 따라 효과적으로 업무를 전개하여 단위 목표의 실현을 보장한다.
(10) 부하 직원의 능력에 따라 본 단위의 업무를 합리적으로 분배하여 부하 직원 간의 연계와 협력을 촉진한다.
(1 1) 계획적으로 직원을 양성 및 교육하고, 언제든지 교육을 제공하여 직원의 업무 능력과 자질을 향상시킨다.
(12) 직원 심사와 상벌 방법에 따라 직원의 심사, 상벌, 상승 등을 진지하게 처리하여 공정하고 합리적인 것을 추구한다.
IT 관리자 직책 1 1 1, 부서 예산 및 결제에 대한 규정 및 팀 관리를 담당합니다.
건설 계약의 경제성 평가에 참여하십시오.
3. 새 프로젝트의 승인 작업을 잘 수행하고, 프로젝트 기록 및 프로젝트 비용 관리를 검토 및 주시하고, 수동 및 ERP 시스템 관리를 담당하고, 프로젝트의 적시에 접수 및 배송을 감독합니다.
4, 예산, 표준, 계약, 협상 단가에 따라 모든 공사 결산 심사를 잘 하고 모든 공사 결산이 정상적인 절차에 따라 질서 있게 진행되도록 합니다.
5, 입찰 서류, 도면, 판매 지도 가격에 따라 관련 2 팩 프로젝트에 대한 입찰 지원 업무를 잘 합니다.
IT 관리자 직책 12 1, 각 재무 관리 제도의 수립, 개선 및 집행 감독 (제도가 건전하고 효과적이다. 승인 절차 준수 규정 준수 기록 국가 및 회사 관련 법률 및 규정을 집행할 수 있습니다.)
2. 재무예산 편성 및 조직 실시 (회사 요구에 따라 완성) 을 담당합니다.
3. 예산 집행 상황을 감독하고 분석합니다 (예산 요구 사항에 따라 제때에 초예산 운영을 경고하고 통제함).
4, 경영 성과 분석 및 재무 분석을 담당합니다 (회의 요구 사항에 따라 경영 전문 분석을 조직하고, 내용이 완전하며, 지표 계산이 정확하고, 문제 분석이 정확하고, 심오하고, 진실하며, 분석에 합리화 제안이나 개선 방안이 있습니다. 재무 상태 품질에 대한 포괄적 인 분석).
5. 회사의 고정 자산, 재고 제품/재료 및 재고 현금의 실사를 구성합니다.
6. 회사의 월별, 연간 자금 수지 및 이익 예산 시행을 조직하고 집행을 감독합니다.
7, 조세 정책 시행 및 계획 (세법 요구 사항 준수) 을 담당합니다. 세금 신고가 지연되지 않고, 합리적인 회계 방법이 있으며, 세금 규정에 부합하며, 합리적으로 세금 위험을 피한다.)
8. 자금 관리를 강화하고, 정기적으로 자금 예측과 분석을 진행하여 자금의 종합 균형을 확보한다 (월보가 현금 흐름 불량 현상을 제때에 처리함).
9. 외상 매출금 및 미지급금 경보를 담당합니다 (매월 외상 매출금 및 미지급금의 에이징 분석을 제출하고 위험 계정에 대한 조기 경보 분석을 수행합니다).
10, 부하 관리.
1 1, 상사가 지정한 기타 관련 작업.
IT 관리자 직무 책임 13 직무 책임:
1. 회사의 인적 자원, 관리 및 물류 관리 규정 제도의 초안 작성, 감사, 개정 및 시행을 조정합니다.
2. 회사의 전략 목표와 경영 목표에 따라 인력 배치 계획, 인재 개발 계획을 세우고 구조, 책임, 체계 최적화 건의를 제출하고 시행 세칙을 제정한다.
3. 회사의 미래 발전 계획에 따라 관련 인적자원 행정관리제도를 제정하고 개정하며 관련 제도 건설을 완성한다.
4. 회사의 고용 수요에 따라 채용 채널을 지속적으로 확대하고 회사의 전체 채용 업무를 조율하며 인원 비축을 보장한다.
5. 양로판 교육체계를 세우고, 연간 교육 계획을 세우고, 교육을 통해 기업문화를 전달하고, 직원 분류 교육을 지도하고, 교육 실시 관리를 조직한다.
6. 기업문화건설체계를 세우고, 직원 활동과 기업문화활동을 조율하며, 조직분위기를 높이고, 문화건설을 촉진한다.
작업 요구 사항:
1, 대학 이상 학력 행정, 인적 자원 관리 및 관련 전공.
2. 풍부한 인적 자원 및 행정 시스템 구축 능력을 갖추고 있습니다. 회사 교육 및 직원 성장 시스템을 체계적으로 구축할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 회사의 조직 문화를 수립하고 유지하는 능력
행정 인사 업무 경험 3.7 년 이상, 인적 자원 관리 업무 경험 3 년 이상
4. 의료, 간호, 건강 관리, 훈련, 호텔, 음식 및 기타 산업을 포함한 서비스 우선 순위; 서비스 벤치마킹 기업이 우선이다. 예를 들면 해저낚시, 아송이 등이다.
IT 관리자의 직무 책임 14 책임:
1. 브랜드의 전략적 목표에 따라 전자 상거래 플랫폼 (티몰, JD.COM 등) 에 대한 전반적인 운영 계획을 수립합니다. ) 그리고 회사가 설정한 판매 목표를 완료합니다.
2. 제품 라인 계획, 제품 포트폴리오 방안 또는 전략 개발, 제품 카피 라이팅, 아트, 선반 작업 안내
3. 판매 데이터 추적 및 사용자 조사를 담당하고 다양한 피드백에 따라 제품 페이지 개선 및 버전 업데이트를 완료하여 제품 경쟁력을 지속적으로 향상시킵니다.
4. 플랫폼 및 제품 마케팅 활동의 홍보 포지셔닝 및 주제 아이디어를 수행하고, 상세한 홍보 계획 및 마케팅 전략을 개발하고, 구현을 담당합니다.
5. 정기적으로 운영 상황을 추적, 평가, 분석하고, 분석 보고서를 제출하고, 제때에 마케팅을 제출하고, 개선 조치를 홍보하고, 실질적인 개선 방안을 제시한다.
6. 점포의 일상적인 관리와 점포가 설정한 실적 목표를 책임진다. 풍부한 문점 제품 레이아웃 및 프로세스 레이아웃 경험이 있어 회사 및 개인 자원에 따라 브랜드를 만들 수 있으며, 성공 경험이 있는 사람이 우선입니다.
7, 보조 도구 사용에 익숙하고, 큰 데이터를 읽음으로써 신제품 및 기존 제품에 대한 운영 계획을 수립하고 팀과 함께 운영 계획을 효과적으로 실행할 수 있습니다.
8. 월간/연간 계획을 독립적으로 제정하여 일일 매장의 데이터 성과에 따라 UV 값, 고객 단가, 전환율, 점프율, 구매율, 판매율 등 중요한 지표를 효과적으로 최적화합니다.
9. 직통 열차, 드릴전, 장난꾸러기, 상품 판매 또는 바이두 검색, 뉴미디어 등의 보급 방안을 제정하고, 운영 리듬에 따라 보급 작업을 착실하게 실시한다.
10, 점포 행사 계획 담당: 공식 행사, 마케팅 활동, 채널 활동, 공동 활동, 자영업 활동 등 플랫폼 도킹 및 계획 포함. 이벤트 등록 기술 및 이벤트 리듬에 익숙합니다.
1 1, 타오바오 채널 공식 관계 유지, 관련 책임자에게 방안 제출, 효과적인 소통 유지.
요구 사항:
1, 전자 상거래 웹 사이트, 플랫폼의 운영 모드, 관리 계획 및 프로세스에 익숙합니다.
좋은 의사 소통 및 관리 기술을 갖추고 있습니다.
3. 제품과 사용자에 대한 심리분석능력과 관점이 강하고, 인터넷 사용자에 대한 서비스 수요는 시장 발전 방향과 동태에 대한 이해력이 강하다.
전자 상거래 운영 및 거래 경험 4.5 년 이상, 팀 전체 관리 경험 2 년 이상
IT 관리자의 직무 책임 15 책임:
1, 티몰/징둥 시장 및 업계의 조사 분석을 담당합니다.
티몰/징둥 연간 판매 목표 개발을 담당합니다. COM 매장과 분기, 월별 판매 목표의 분할을 통해 판매 목표 달성을 촉진하고 판매 결과에 대한 책임을 집니다.
티몰/징둥 판매 관리를 담당합니다. COM 점포는 티몰 점포의 특성과 시장 조사에 따라 합리적인 제품 계획과 배치를 진행하여 점장이 마케팅 활동을 계획하고 집행을 감독할 수 있도록 지원합니다.
4. 회사의 전략적 목표와 부서 업무 요구에 따라 부서 조직 구조와 직위를 합리적으로 설정하고, 업무 프로세스를 최적화하고, 인적 자원을 합리적으로 할당하고, 직원 역량을 개발 및 육성하고, 직원 성과를 관리하는 업무를 담당합니다.
부문 간 업무 간의 의사 소통 및 조정을 담당합니다.
6, 다른 작업의 우수한 리더십 준비를 완료하는 책임이 있습니다.
요구 사항:
1, 대학 학력, 전자상거래, 마케팅 등 관련 전공
2.3 년 이상 전자상거래업계 업무 경험, 1 년 동직업무 경험
3. 사무 자동화 소프트웨어의 숙련 된 사용, 직통 열차 및 드릴 확장 도구의 숙련 된 운영;
4. 강력한 리더십, 판단 및 의사 결정 능력, 의사 소통, 분석, 계획 및 실행 능력.
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