변호사가 비밀을 지키는 기한

핵심 기밀 요원은 2 년 이상, 보통 2 년입니다. 중요 관련자는 1 년 이상, 일반적으로 1 년 기준; 관련자들은 보통 6 개월 미만이며, 일반적으로 6 개월에 따라 결정된다. 2007 년 이후 이직한 사람에 대해 기밀 유지 기간이 확정된 경우 규정에 따라 집행한다. 기밀 유지 기간이 정해지지 않은 경우 다시 확인할 수 있습니다. 원래 기밀 업무와 관련된 사안의 비밀 등급이 확정되어 기한이 지난 사람은 약속서에 서명하지 않을 수 있고, 기한이 지난 사람은 약속서에 서명하지 않을 수 있다.

기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다.

기밀 유지 계약 기간:

비밀협정은 일반적으로 비밀기한이 있으며, 비밀협정의 기한은 쌍방이 협의하여 확정한다. 약속이 없으면 쌍방은 약속을 보충할 수 있다. 쌍방이 비밀협정을 체결할 때,' 노동계약법' 에서 비밀조항을 약속하거나, 전문적인 비밀협정을 체결할 수 있다. 그러나 어떤 방식을 취하든 반드시 법정의 서면 형식이어야 하며, 조항은 명확하고 명확해야 하며 모호해서는 안 된다.

근로자의 기밀 유지 의무는 노동계약의 해지나 종료로 면제되지 않도록 법으로 규정하고 있지만, 영업비밀이 만료, 공개 또는 소멸된 만큼 기밀 유지 의무의 시작 및 종료 시간을 약속하고 불필요한 분쟁을 피하는 것이 좋다.

기밀 유지 계약의 유효 기간은 다음과 같습니다.

기업의 영업 비밀을 알고 있는 직원에게는 재직 기간이나 이직 후 비밀을 지키는 것이 법적 의무다. 직원이 이직한 후 무단으로 공개하거나 사용하는 경우 침해를 구성하고, 심각한 구성은 영업 비밀 침해죄를 구성한다.

일반 기밀 정보의 경우, 직원들은 이직 후 일반적으로 기밀 유지 의무가 없다. 많은 기업들은 보통 재직 기간과 이직 후 비밀 유지 기간을 2 ~ 3 년으로 규정하고 있다. 이러한 약속은 이직 후 2 ~ 3 년 후에 영업 비밀을 공개하거나 사용할 수 있다는 직원들의 오해를 불러일으킬 수 있다. 이런 협의는 바람직하지 않다. 따라서 기업은 영업 비밀의 기밀 유지 기간을 재직 기간과 이직 후 무기한으로 규정해야 합니다. 일반 기밀 정보에 대해서는 2 년 또는 3 년의 기밀 유지 기간을 규정해야 한다.

영업 비밀은 기업의 핵심 내용이며 기업의 경쟁력과 관련이 있으며 기업의 발전에 매우 중요하며, 어떤 것은 기업의 생존에 직접적인 영향을 미치기 때문에 영업 비밀에 접한 직원들이 기밀 유지 계약을 체결해야 한다. 기밀 유지 계약은 고용주의 영업 비밀을 보호하기 때문에 고용주는 해당 영업 비밀을 접촉, 이해 및 파악하는 직원과만 기밀 유지 계약을 체결해야 합니다. 일반 직원이나 직원은 아닙니다. 모든 직원도 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀명언)