기업 이념: "만약 한 사람이 옳다면, 그녀/그의 세계도 옳다!"
--사상, 목표, 행동을 통일하다.
기업 목적: 고객을 위해 부를 창출하고, 직원을 위해 집을 만들고, 기업과 사회에 가치를 창출합니다.
경영 목표: 중국 대지에 세계 최초의' 체인 문화 공동체' 를 설립하여 중국과 세계 교육업계의 지도자가 되었다.
기업 사명: 중국의 교육사업에 기여하고 인류의 모든 진보에 벽돌을 더하다. "혁신"-발판; 기업이든 개인이든 끊임없이 혁신하고 승진해야 고객에게 더 잘 봉사하고 사회에 가치를 창출할 수 있다. 혁신은 기업과 사회에 가치를 창출할 뿐만 아니라 자신의 가치를 반영하고 재능을 과시할 수 있는 기회이기도 하다. 즉, 혁신은 모든 가치 실현을 위한 통일된 전달체이다. 시장 지향적인 기업으로서 혁신은 기업정신의 첫 번째 요소이다. 전 세계 아시아태평양은 모든 직원들의 끊임없는 혁신을 갈망하고 격려하며 지지한다!
"헌신"-우리는 일에만 집중해야 할 뿐만 아니라 엄격히 자율하여, 영원히 자만하지 않고, 직무에 충실하기를 좋아하다. 또' 천하영재를 모아 사용하고, 육성한다' 는 전문정신이 있어야 하며, 즐거움을 위해 헌신해야 한다. "헌신" 은 헌신이 아니라 책임과 선량이다. 과감하게 헌신하고, 책임지며, 책임감과 진취성이 강하고, 일을 조금도 소홀히 하지 않고, 조금도 빈틈이 없는 직원들은 왕왕 기업에 중책을 맡길 수 있다.
"집중"-집중하고 최선을 다하십시오. 헌신적인 사람은 자신의 제한된 시간, 정력, 무한한 지혜를 자신이 하고 있는 일에 집중하여 자신의 적극성, 주동성, 창조성을 극대화하고 목표를 달성하기 위해 노력하며 임무를 훌륭하게 완수할 수 있다. 헌신적인 사람이나 기업은 목표를 견지하고, 이념을 추구하고, 사명을 저버리지 않고, 자신의 사업이나 기업 브랜드를 돋보이게 하고, 더 큰 가치를 창출하려고 노력할 수 있다.
"협력"-현대 기업 직원들은 팀워크 의식과 능력을 갖추어야 한다. 업무에서 의사 소통, 단결, 상호 지원에 중점을 두고, 개인을 숭상하는 것이 팀 성공의 기초이며, 팀의 성공은 개인이 성공의 전제와 사다리에 들어서는 것을 강조한다. 의사 소통, 공동 작업 및 팀 응집력에 중점을 둔 직원만이 진정한 성공을 거둘 수 있습니다. 올바른 사람은 반드시 좋은 마음가짐, 직업윤리, 직업정신을 가져야 한다. 올바른 세계관, 인생관, 가치관이 있다. 확고한 신념과 집착을 지닌 전문정신은 권력을 올바르게 사용하고 권리, 책임, 의무를 변증적으로 이해할 수 있다. 기업의 급속한 발전과 시장이 변화하는 오늘날 기업은' 가치 동기화', 기업 문화 이념을 인정하고 기업 정신을 이해할 수 있는 팀이 필요하며, 기업 리더들과 함께' 핵심 이념' 을 고수하고 함께 분투하는 중요한 파트너가 필요하다.
이를 위해, 우리는 모든 직원들에게 신념을 확고히 하고' 세 가지 통일' 의 전략적 높이와 중대한 의의를 깊이 인식하도록 호소합니다.
확고부동하게 사상을 행동으로 통일하고, 확고한 경영 이념, 건설 이념, 관리 이념을 확고히 견지하고 효과적으로 관철한다. 기업의' 핵심 이념' 에 부합하고 각종 중요한 문서의 내포를 정확하게 해석하는 것이' 기업이 빠른 발전 과정에서 직면한 문제' 를 제대로 해결하기 위한 전제 조건이라는 것을 충분히 인식해야 각 과제와 지표를 순조롭게 완성하고, 효과적인 일을 전개하고, 목표를 달성하기 위해 노력하기 위해 노력해야 한다. 우리 기업의 취지는 주로 고객, 사회, 직원, 기업을 중심으로 한다.
세계 아시아태평양이 교육업계를 선택한 이유는 공부가 어리석음에서 슬기로움까지, 한 나라가 가난에서 선진국으로 낙후될 수 있다는 것을 깨달았기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 그러나, 우리의 기존 교육 모델과 내용은 상대적으로 낙후된 상태에 있으며, 빠르게 발전하는 사회와 경제와는 맞지 않는다. 세계 아시아태평양은 세계 선진 교육 모델과 본토 문화를 결합하여 사회에 봉사하고 사회에 더 큰 가치를 창출하며 교육을 모든 중국인의 사업으로 간주하고 국내에서 노력, 실천, 발전을 위해 노력하고 있습니다.
우리는 모든 사람을 소중히 여기고, 모든 기회를 소중히 여기며, 모든 고객에게 서비스를 제공하고, 사회에 가치를 창출합니다. 다른 사람을 소중히 여겨야 다른 사람에게 소중히 여겨질 수 있다. 고객을 소중히 여겨야 고객의 인정을 받을 수 있다. 사회적 가치를 소중히 여겨야 사회의 지지를 받을 수 있다!
현대 기업의 경쟁은 결국 인재의 경쟁이다. 자격을 갖춘 우수한 직원은 기업의 지속적인 발전을 위한 무궁무진한 귀중한 부와 희소자원이다. 글로벌 아시아태평양은 모든 직원에게 광범위한 발전 공간과 필요한 정신물질 수요를 제공하고 직원들에게 합리적인 임금과 복지 보장을 제공할 책임이 있다. 또한 직원들의 발전과 자기가치를 위한 조건을 만들고, 전 세계 아시아 태평양에서 직원들이 더 나은 성장과 발전 기회를 확보하고, 직업 추구를 실현할 수 있도록 무대를 마련해야 한다.
결국 우리 기업을 활력, 핵심 경쟁력, 지속 가능한 발전, 지속 가능한 수익을 창출하는' 산업 플랫폼 및 업계 리더' 로 만들어 직원들이 꿈을 실현하고 고객을 신뢰하게 했다. 고객, 개인, 기업, 사회에 더 큰 가치를 창출하기 위해 한마음 한뜻으로 협력하십시오! "중국의 세계적 수준의 브랜드 구축, 중국의 세계적 수준의 기업".
중국의 세계적인 브랜드를 만드는 것은 중국 대지에 세계 최초의' 체인문화공동체' 를 설립하여 중국과 세계 교육업계의 지도자가 되는 것이다. 용신' 의 목표는 3 ~ 5 년 안에 여러 유명 교육 브랜드를 소유하고 운영하는 교육 브랜드 관리 전문 기관으로 발전하여 국내에서 업계 1 위를 차지하는 것이다. 8 ~ 10 년 동안 세계 최초의' 체인문화공동체' 를 건설하고, 교육 브랜드 관리 및 교육 제품 개발에 종사하는 고급 전문가를 양성하고, 교육 브랜드 관리,' 체인백화점' 식' 문화공동체' 관리, 교육 브랜드 관리 솔루션을 제공하는 다양화 교육산업그룹과 글로벌 교육업계 리더가 되기 위해 노력하고 있습니다!
중국을 세계 일류 기업으로 건설하는 것은 롱신을 일류 제품, 일류 서비스, 일류 관리, 일류 팀을 갖춘 종합 교육 다국적 그룹으로 만드는 것이다. 우리가' 일류' 라고 부르는 것은 모호한 개념이 아니라 전 세계적으로 핵심 경쟁력을 가지고 있다는 뜻이다. 즉, 모든 제품, 모든 작업, 모든 서비스, 모든 직원은 명확한 실행 기준을 가지고 있습니다. "롱신" 팀은 네 가지 "일류" 를 실현한다는 신념을 계승하고 통일된 인식을 고수하고, 점진적이고, 실제 행동으로 진보를 추구한다. Longxun 교육 기술 그룹 Ceo 겸 회장: yang dengke
양등코, 남자, 한족, 70 후, 본적 하남 주마점 시, 중국 교육기업가, 랑신 교육과학기술그룹 창업자, 현재 랑신 교육과학기술그룹 사장 겸 CEO 입니다.