1. 자기 소개를 하겠습니다. 자기소개는 반드시 계층, 제 1, 기본 정보, 당신의 이름, 나이, 학교, 전공을 포함해야합니다. 둘째, 재학 중에 받은 증명서는 무엇입니까? 셋째, 재학 중 학업 성적과 장려는 어떻습니까? 넷째, 학교에서 당신의 직위는 무엇입니까? 동아리 직위, 학생회 직위, 학급 직위가 있습니다. 다섯째, 자신의 사회 실천 경험, 업무 경험, 동아리 경험, 특히 일부 상업 동아리에 초점을 맞추다. 만약 그들이 상업 프로젝트를 계획한다면, 그들이 무엇을 계획했는지, 안에서 무엇을 했는지, 어떤 성과를 거두었는지 반드시 말해야 한다.
면접관이 당신에게 왜 그들의 기업을 선택하냐고 물었을 때, 당신은 다음 세 가지 방면에서 대답할 수 있습니다. 제가 직장을 구할 때 중요하게 여기는 세 가지 요인이 있습니다: 65438 호 +0, 플랫폼. 나는 귀사가 기획을 계획하고 있는 것을 보고 이미 많은 프로젝트에 투자했으며, 방대한 등록자금과 완벽한 인적자원 관리 체계를 갖추고 있으며, 각 직원의 교육과 승진 제도에 대해 매우 포괄적입니다. 둘째, 급여, 귀사가 제공한 급여는 나의 고려 범위 내에 있으며, 이 금액은 또한 귀사의 나의 가치에 대한 인식을 반영합니다. 셋째, 직장, 당신은 이렇게 말할 수 있습니다: 나는 공식적인 대중교통을 타고 직장에 도착하는 양적 기준을 가지고 있습니다. 과정은 두 시간 이하의 직장이 제가 고려할 수 있는 직장입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
면접관이 너에게 어떤 운동을 좋아하는지 물었을 때. 팀 운동이나 경기 운동에 관한 몇 가지 질문에 반드시 답해야 한다. 구체적인 답은 네가 면접하는 직위에 달려 있다. 농구, 축구, 심지어 왕자영요. 팀 게임이기 때문에 한 사람이 할 수 있는 운동에 대답한다면 이 답은 보통 당신의 가산점이나 당신의 다이어트 항목이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
4. 면접관이 당신에게 어떤 장점과 단점이 있는지 물었을 때, 장점에 대한 대답은 채용 광고의 직무 책임에서 분석할 수 있다. 예를 들어, HR 전문가는 1 을 요구하고 원칙을 고수합니다. 둘째, 책임감이 있어야 한다. 셋째, 사람의 뜻을 잘 이해하고 관찰에 능하다. 자신의 결점에 대답할 때, 이런 대답에 대답하지 마세요. 나의 가장 큰 결점은 내가 어떤 결점도 없다는 것입니다. (이런 대답은 HR 을 오만하게 만들 수 있습니다.) 그리고 당신이 대답해야 할 결점 중 일부는 가렵지 않은 결점입니다. 예를 들면, 노래도 못 부르고, 춤도 못 추고, 티크톡도 못 합니다.
5. 이력서에 풍부한 사회실천경험이나 업무경험이 적혀 있다면 면접 전에 이런 사회실천경험과 업무경력의 내용을 머릿속에 정리해야 한다. 예를 들어, 이러한 경험에서 어떤 역할을 하고 있으며, 어떤 책임이 있습니까? 스타 면접법의 내용으로 대답할 수 있습니다. 바로 당신이 당시 어떤 상황 (상황), 어떤 임무 (임무), 당신이 어떻게 했는지 (행동), 그리고 최종 결과가 무엇인지 알 수 있습니다.
6. HR 이 당신이 원하는 임금을 물어볼 때, 당신이 지원했을 때 채용 광고에서 본 급여 범위와 결합해야 합니다. 예를 들어, 채용 광고에서 제공하는 급여 범위는 3000 에서 4000 까지입니다. 그러면 5000 이라고 하면, 일부 HR 에서 당신의 대답이 감소가 될 가능성이 높습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언)
7. 면접이 끝날 때 대부분의 HR 은 이번 면접이 여기서 끝난다는 질문을 합니다. 물어볼 질문이 있으십니까? 이 문제는 너의 가산점 항목일 수도 있고, 너의 마이너스 항목일 수도 있고, 빼지 않을 수도 있다. 만약 네가 아무런 문제가 없다고 대답한다면, 이 대답은 보통 가산점이나 감점을 하지 않는 것이다. 그러나 만약 네가 몇 가지 질문을 한다면, 너의 대답은 일종의 연역으로 변할 수 있다. 예를 들어, HR 이 아직 당신과 월급에 대해 이야기하지 않았을 때, 당신은 마지막 질문에서 임금 문제를 제기했습니다. 급여 문제는 신고할 특별한 일이 없는 한 일반적으로 HR 에서 제기된다. 만약 HR 이 당신에게 월급을 묻는다면, 축하합니다. 그는 당신을 채용할 계획이거나, 그가 당신을 재시험에 합격시킬 계획이기 때문입니다. 만약 네가 그가 너와 언급하기 전에 그와 임금에 대해 이야기한다면, 어느 정도 HR 이 너에 대한 견해에 영향을 미칠 것이다. 그럼 가산점은 무엇인가요? 현재 나는 가산점에 대한 답이 HR: 이번 면접 기회를 주셔서 감사합니다. 이번 면접 성과에 대한 여러분의 견해도 묻고 싶습니다. 이번 면접에 따르면, 내가 개선해야 할 점이 있다고 생각하십니까? (이 반문은 많은 장점을 가져다 줄 수 있다: 1 호는 HR 에 호감을 줄 수 있고, HR 은 자신을 총결하고 자신을 향상시킬 줄 아는 사람이라는 것을 알게 될 것이다. 둘째, HR 이 네가 반문할 때 대답한다. 그는 또한 이번 면접의 경험을 머릿속으로 재현하고, 당신의 장점이 무엇인지, 당신의 결점이 무엇이라고 생각하는지, 당신에 대한 그의 인상을 깊어지게 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 셋째, 이번 면접에서 네가 지워졌더라도, 너는 그가 너에게 준 대답에서 앞으로의 개선점을 얻을 수 있다. 그가 너의 반문에 대답할 때, 가능한 한 그와 정면으로 맞붙지 않도록 해라. 있으면 고치고, 없으면 그를 격려한다. 정말 HR 이 당신을 오해했다면, 당신도 설명할 수 있습니다.
8. 이력서 정보가 사실이라면 면접 때 긴장하지 마세요. 너의 HR 면접을 본 후에 너의 동료가 되었다. 동료들과 함께 있으면 무엇을 긴장합니까?
9. 만약 HR 이 당신에게 질문을 한다면, 당신은 생각을 빨리 정리하고, 생각하면서 말을 하지 않도록 노력해야 합니다. 만약 당신의 답이 불쑥 나오지 못한다면, HR: 죄송합니다. 이 문제를 먼저 생각해야 합니다. 10 초 동안 생각해 본 후에도 HR 이 묻는 질문에 대답할 수 없다면, HR: 죄송합니다. 이 질문은 당분간 대답할 수 없습니다. 다른 질문을 할 수 있습니까? 사실 HR 은 보통 이력서 내용에 따라 면접을 보는 것 같아요. 대답할 수 없는 질문이 많다면, 일부 HR 은 이력서가 사실인지 의심할 것이다.) 답안을 쓸 때의 언어 논리와 사고방식이 분명하다는 점에 유의해야 한다.
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제가 뉴미디어 운영을 하고 싶은 것처럼, 만약 당신이 졸업생이 아니라면, 경험이 없으면 찾기가 매우 어렵습니다. 당신의 성과가 특히 우수하지 않으면 전문 Q 사용자: 익명 사용자에게서 나옵니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)