기업 조직은 직위로 구성되어 있다. 이런 의미에서 기업의 조직 구조는 바로 기업의 직위체계이다. 일자리마다 권리와 책임이 있기 때문에 기업의 조직 구조는 기업의 권력과 책임체계로 볼 수 있다.
조직은 기업의 생산, 기술, 경제 등의 활동을 지탱하는 물류 시스템이며 기업의' 골격' 시스템이다. 조직이 없으면 기업의 모든 활동이 정상적이고 효과적으로 전개될 수 없다.
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기업 조직 구조의 중요성
조직구조가 없는 기업은 혼란스러울 것이다. 불합리한 조직 구조는 기업의 정상적인 운영을 심각하게 방해하고, 심지어 기업 관리의 완전한 실패를 초래하기도 한다. 반대로 적절하고 효율적인 조직 구조는 기업의 에너지를 극대화하고, 조직이 시너지 효과를 더 잘 발휘하여'1+1>' 을 실현할 수 있도록 합니다. 2 "합리적인 운영 상태.
많은 기업들이 불합리한 조직 구조로 인한 손실과 혼란을 겪고 있다. 조직 내 정보 전달의 효율성이 감소하고 왜곡이 심각합니다. 기업이 내린 결정은 비효율적이고 심지어 틀렸다. 조직부 사람이 일에 나서다.
부서 간의 직무가 불분명하여, 업무에서 서로 책임을 떠넘기고 서로 방해하는 일이 발생하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업의 내부 소모가 심각하다. 이런 기업병에서 벗어나려면 조직 구조 개혁을 통해서만 이뤄질 수 있다.
바이두 백과-기업 조직 구조