직원 일상 행동 기준 1. 회사에서는 회사의 규칙과 제도를 준수하고 상급자의 지휘에 복종해야 한다. 출퇴근할 때는 반드시 카드를 찍어야지, 절대 대신 수고해서는 안 된다. 근무 시간을 엄격히 준수하여 늦지 않고 조퇴하지 않는다. 퇴근 시간이 되면, 반드시 자신의 물건을 정리하고 퇴근해야 한다. 일하는 동안 열심히 일해야 하고, 근무구역 내에서 채팅하고, 큰 소리로 떠들면 안 된다. 남의 업무업무에 간섭해서는 안 되고, 무단 이직을 해서는 안 되며, 일과 무관한 서보 잡지를 보아서는 안 된다. 일할 때 비업무전화를 하지 않고, 비업무전화를 받을 때 시간을 최소화하십시오. 6. 을측은 회사의 비밀과 중요한 상업정보에 대한 비밀의무를 이행해야 하며, 회사의 상업과 마케팅 정보를 다른 사람에게 누설해서는 안 된다. 묻지 마라, 나와 무관한 일을 전하지 말고, 전달하지 말아야 할 일을 묻지 마라. 7. 회사의 재료, 설비, 기재는 개인 용도로 사용해서는 안 되며, 꺼내려면 비준을 받아야 한다. 8. 업무와 무관한 개인물품은 마음대로 회사에 반입할 수 없고, 허가 없이는 작업장에서 각종 오락활동을 할 수 없다. 직원이 빌린 공구와 물품은 반드시 잘 보관해야 하며, 함부로 분해하거나 개조해서는 안 된다. 만약 고장이 나면, 제때에 상부에 보고해야 한다. 10. 운영 자격이 없는 사람은 회사 관련 장비와 기구를 조작할 수 없습니다. 손님은 원칙적으로 관람을 예약하고 지정된 장소에서 접대해야 한다. 비 직원은 허가없이 직장에 입장 할 수 없습니다. 12. 회사 직원과 회사 밖의 사람들은 반드시 예의를 갖춰야 하고, 문명언어를 사용하고, 욕하지 말고, 욕설을 하지 말아야 한다. 동료 간에 화목하게 지내며 단결하여 서로 도와야 한다. 이 회사의 13 직원은 출근할 때 배지를 착용해야 한다. 분실이 있으면 가능한 한 빨리 재발급을 신청해야 한다. 직원 복장 원칙은 좋은 정신적 면모를 반영해야 한다. 남성 직원들은 슬리퍼, 조끼, 트레이닝 바지를 입지 않도록 깔끔하게 유지해야 한다. 여직원 복장은 품위 있어야 하고, 짙은 화장을 하지 말고, 민소매 셔츠와 슬리퍼를 단독으로 착용하는 것은 허용되지 않는다. 아무데나 침을 뱉거나 담배꽁초를 함부로 던지거나 낙서를 하지 말고 수시로 주변 환경을 깨끗하게 유지하십시오. 우구와 장화는 지정된 보관 장소에 놓아야 한다. 지정된 장소와 시간을 제외하고는 먹고 마시고 담배를 피울 수 없습니다. 물, 전기, 사무용품을 절약하다. 안전용 전기, 조명 설비, 콘센트, 스위치 등 회로 시설을 애호하다. 사사로이 뜯거나, 옮기거나, 줄을 당기면 안 된다. 손상이 있으면 총무처에 교체 및 수리를 통지해야 합니다. 18 은 화재 규칙 (작업 전에 가스 끄기, 재떨이 청소, 전원 차단) 19 모든 장비와 도구를 정상적이고 안전하게 작동해야 합니다. 제 1 조 우리 회사의 모든 직원은 반드시 가슴카드를 착용하고 출근해야 한다. 제 2 조는 직무를 굳게 지키며, 직근을 하지 않는다. 제 3 조 출근시간에는 신문을 읽거나, 컴퓨터 게임을 하거나, 졸거나, 일과 무관한 일을 하지 마라. 네 번째 책상은 깔끔하고 사무실은 조용해야 한다. 제 5 조 출근은 미니스커트, 민소매 옷, 평상복을 입을 수 없다. 양복과 직업복을 입고 사무실에서 화장을 하지 마세요. 제 6 조 리셉션 및 비즈니스 협상은 회의실에서 개최되어야한다. 일곱째, 개인적인 이유로 휴대폰을 오래 사용하지 마세요. 제 8 조 개인적인 이유로 회사에 전화하지 마세요. 아홉 번째, 회사 컴퓨터에서 개인 이메일이나 온라인 채팅을 하지 마세요. 제 10 조는 비준을 거치지 않고 마음대로 인터넷에 접속할 수 없다. 제 11 조는 허가 없이 다른 부서의 컴퓨터를 사용할 수 없다. 제 12 조 모든 우편물은 반드시 부서장의 승인을 받아야 하고, 회사 이름으로 발송된 우편물은 반드시 사장의 비준을 받아야 한다. 제 13 조 사장의 승인 및 부서 관리자의 지시없이 다른 부서의 자료를 요청, 인쇄 또는 복사하지 마십시오. 제 14 조 지각하지 말고 조퇴하지 마라, 그렇지 않으면 분당 1 위안이다. 제 15 조 휴가를 신청하려면 부서장, 부사장이나 사장의 서면 비준을 거쳐 사무실에 등록해야 한다. 만약 가짜가 바로 사무실에 등록하지 않는다면, 회사는 무단결근론으로 임금을 공제할 것이다. 제 16 조 평소 야근은 반드시 부서장의 비준을 거쳐야 하며, 기록 후 회사는 초과근무 수당을 지급하지 않는다. 제 17 조는 어떤 이유로도 다른 사람을 대신하여 카드로 결제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 회사에서 제명될 것이다. 제 18 조 업무상의 이유로 제때에 카드를 발견하지 못한 경우, 부서 관리자가 제때에 서명한 후 다음 일간지 사무실에서 재발급해야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다. 제 19 조 초과근무는 반드시 사전에 부서장의 비준을 거쳐 사무실에 보고해야 한다. 사무실은 어떠한 초과 근무 보고서도 인정하지 않을 것이다. 제 20 조 월말에 출석을 집계할 때, 사무실은 어떠한 공백 출석에도 서명하지 않는다. 만약 사정으로 카드를 찍지 못했다면, 제때에 사무실로 가서 처리해 주십시오. 제 21 조 화장실에 가서 담배를 피워라, 그렇지 않으면 벌금이 부과된다. 제 22 조 병가는 휴가를 내지 않으면 사휴가로 확인된다. 제 23 조 휴가는 사전에 사무실에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 제 24 조 시장부 직원들은 이날 현장에서 회사로 복귀할 수 없어, 부서장에게 이날 8 시 30 분까지 체크리스트를 작성해 사무실 매니저가 카드를 찍도록 요청해야 한다. 제 25 조 휴가 신청이 1 일을 초과하는 사람은 먼저 부서 관리자가 승인한 출장 증명서를 작성해야 한다. 제 26 조는 사정상 임시로 외출하니, 반드시 부서 매니저에게 지시를 요청해야 한다. 각 부서가 외출할 때는 반드시 사장 사무실에 가서 인사해야 한다. 제 27 조 회사의 재떨이와 출석 관리 제도는 좋은 과학 연구, 생산, 경영 질서를 유지하고, 업무 효율을 높이고, 각종 업무가 순조롭게 진행되도록 보장하며, 직원들이 좋은 체력과 왕성한 정력을 유지하고, 본업을 잘 할 수 있도록 노력하도록 해서는 안 된다. 학원 관련 규정에 따르면 학원 실태와 결합해 출석관리 1, 학원 각 부처실 출석관리 통일은 종합사무실 노동인사관리 하에 각 부서마다 아르바이트를 설치한다. 각 부실의 출석원은 본부실 주임이 맡는다 (두 공학부가 다른 사람을 출석원으로 임명할 수 있는 경우는 제외). 2. 각 부실은 이달 25 일까지 이번 달 출석 기록을 제출해야 하며, 직원은 기록을 검사할 권리가 있으며, 허위 출석 상황이 발견되면 즉시 지도부에 보고해야 한다. 3. 원내 표준 출석시간은 여름: 오전 7 시 30 분 ~165438+오후 0 시 30 분:14: 00 ~1입니다 출석 문서에는 출석 기록 및 출석 보고서가 포함됩니다. 출석 기록은 각 부서실 출석자가 등록한 직원의 일일 출석 및 관련 증빙 서류입니다. 출석 보고서는 부서명, 사원명, 출석일, 실제 출석일, 휴가 일수, 지각일, 조퇴, 광부 시간 (일) 등을 포함한 각 부서실 출석 인원이 월말에 작성한 통계표입니다. 5. 직공은 일과 휴식 시간을 엄격히 준수해야 하며, 늦거나 조퇴해서는 안 되며, 함부로 자리를 떠나서는 안 되고, 광부도 안 된다. 6. 각 부실 당직자는 출석제도를 엄격히 준수해야 하며, 직원의 출석 상황을 사실대로 기록해야지, 허위 신고, 누락해서는 안 된다. 7. 15 분 이상 미직자, 한 번 늦는다. 정해진 시간 15 분 전에 이직한 사람은 조퇴를 한 번 한다. 8. 사원이 일시적으로 이직할 경우, 그/그녀는 직접 주관 부서의 주관에게 휴가를 내야 한다. 다른 직원이 일시적으로 직무를 대행하도록 배정한 후에야 이직할 수 있으며, 시간은 1 시간을 초과할 수 없습니다. 그렇지 않으면 제멋대로 자리를 뜨게 된다. 9. 다음 행위 중 하나가 있는 사람은 광부에 기재된다: 1) 정당한 사유가 없는 당일 직장에 없다. 2) 게시물에 도착하기 전에 제공된 증빙 자료는 거짓으로 확인되었습니다. 3) 게시물에 도착한 후 2 시간 이상 무단 부재; 10, 출석관리규정: 1) 지각조퇴기록 한 번, 1 인당 벌금 10 원 그 달에 3 명이 넘는 사람은 1 인당 20 위안의 벌금을 부과한다. 2) 이달 늦거나 조퇴한 6 회 또는 누적 시간이 1.5 시간을 초과하는 사람은 광부의 날로 계산됩니다. 3) 1 시간-1.5 시간 이내에 무단 이직자는 당월 상금의 5% 를 공제한다. 1.5 시간 -2 시간, 월별 상여금 공제10%; 4) 광부들은 반나절 동안 월상여금의 20%, 광부들은 하루 월상여금의 40% 를 공제한다. 5) 광부들이 그 달에 3 일 동안 누적되면, 연간 누적 10 일 동안 한 번 경고한다. 6) 이달 결근 5 일, 연간 결근 15 일 7) 일년 내내 만근에 늦지 않고 조퇴하고 병가, 사휴가, 휴업을 하는 직원은 본인의 신청, 직원 검증, 지도자의 비준을 거쳐 한 번 장려할 수 있다. 8) 출석원이 허위 신고하고 속이고, 매번 당월 상여금의10% 를 공제한다. 월 내 4 회 이상, 경고 통보 1 회; 9) 직원들이 출석자를 난처하게 하고, 상황에 따라 부서 비판이나 사무실 전체에 비판을 통보한다. 10) 사사로이 출석 기록을 변경하거나 훼손한 경우, 안에서 통보 비판을 한다. 1 1. 탈산 학습 관련 규정: 1) 상부에서 배정한 단기 교육 학습 및 단위 업무로 인한 목표 업무 학습, 출석 관리. 2) 기타 (예: 성인 교육 및 학습 (단기 탈산 통신 학습 및 자습 시험 포함). ) 및 기관이 외출 훈련에 동의한 개인은 원내상여금을 받지 않고 실제 학습일수에 따라 당월 상여금을 공제한다. 휴가 관리 1, 규정된 휴가에는 복지휴가와 비복지휴가 두 가지가 포함됩니다. 복지휴가에는 매주 공휴일, 매년 법정 공휴일, 면친 휴가, 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가 등이 포함됩니다. 비복리 휴가는 병가, 사비 등을 포함한다. 2. 각종 공휴일에는 공휴일이 포함되며, 만약 법정 공휴일을 만나면 순연한다. 3. 병가란 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 일을 멈추고 의료휴식을 취하는 시간을 말합니다. 응급실을 제외하고 병가는 반드시 미리 신청해야 하며 (당일 근무시간 시작 후 15 분 이후일 수 없음) 정규 의료기관에서 발급한 진단증명서를 제공해야 합니다. 4. 병가 승인 권한은: 1) 병가 반나절 이내에 부서장이 승인하고 병원 직원에게 보고하여 기록한다. 2) 병가 5 일 이내에 부서장이 서명한 후 노사책임자의 비준을 보고한다. 3) 병가가 5 일이 넘는 경우 과장이 서명한 후 책임자가 비준을 논의한다. 5. 사휴가는 사전에 서면으로 신청해야 하며, 비준을 거친 후 임시업무인계를 해야 휴가를 즐길 수 있다. 6. 사휴가 승인 권한: 1) 사휴가 반나절 이내에 부서장이 승인하고 병원 직원에게 보고하여 기록한다. 2) 사휴가 5 일 이내에 부서장이 서명한 후 노사책임자의 비준을 보고한다. 3) 사휴가가 5 일이 넘는 경우 책임자가 집단적으로 토론하여 비준한다. 7. 책임자의 휴가, 외출, 회의, 출장 등에 대한 승인 권한. 단계적으로 상부에 보고하여 심사 비준을 받아야 한다. 대리인은 의뢰인이 승인합니다. 비서는 주임이 비준한다. 주임은 비서가 비준한다. 유전을 떠난 지 3 일 이상, 휴가, 외출, 회의, 출장 등. , 승인을 위해 병원 지도부에 신고해야 한다. 8. 공휴일, 법정공휴일, 긴급휴가를 제외하고 직원들은 반드시 미리' 휴가표' 를 작성해서 절차에 따라 신청해야 하며, 비준을 거쳐야 휴가를 보낼 수 있다. 급한 일로 미리 휴가를 낼 수 없는 사람은 전화로 휴가를 요청하거나 다른 사람에게 휴가를 의뢰한 후 휴가 수속을 밟을 수 있다. 휴가 수속을 하지 않은 사람은 먼저 직장을 떠나서는 안 된다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 9. 직원이 휴가를 낸 후 직계 상급자는 다른 사람이 임시로 그를 대체하도록 안배할 것이다. 책임자가 휴가, 외출, 회의 또는 출장을 갈 때 일정과 일정을 종합사무실 직원에게 통보하여 등록해야 한다. 긴급 작업 항목은 그에 따라 넘겨야 한다. 10. 휴가서는 학원 직원이 보관하고, 휴가원 소속 부서의 출석원은 사실대로 기록한다. 휴가를 신청한 사람은 기일에 맞춰 직장에 도착해야 하며, 직장에 도착한 후 휴가 종료를 명시해야 한다. 1 1. 직원들은 전날에 갱신 또는 갱신 휴가를 언급하지 않고 승인되지 않아 반드시 직위로 돌아가야 한다. 제시간에 직장에 도착하지 않은 사람은 불가항력 외에 무단결근으로 처리한다. 12. 직원 휴가 사유는 위조된 것으로 증명되고, 이미 즐기는 휴가는 무단결근으로 처리된다. 13. 매주 생산회에서 회사 직원들은 출석, 휴가, 외출, 회의, 출장에 대해 논평했다. 14, 우물에서 돌아온 근로자는 부서장의 동의를 얻어 다음날 하루를 쉴 수 있다. 휴가 혜택: 1. 이 조항에서 다루는 관련 기준은 다음과 같습니다. 일일 근무 시간: 8 시간 그 달의 실제 근무일: 22 일. 2. 이번 달 병가가 2 일 이상 5 일 미만인 경우 병가 일수에 따라 당월 상여금을 공제한다. 3. 이달 병가가 5 일이 넘는 경우, 병가는 병원 노동부에 신고하여 병원 관련 규정에 따라 집행한다. 4. 이달 결혼휴가가 5 일 미만인 경우 상여금을 지급합니다. 그 달의 결혼 휴가가 5 일을 초과하는 보너스는 일수에 따라 공제된다. 5. 이달 상휴가 5 일 미만인 경우 상여금을 지급합니다. 이달 상휴가 5 일이 넘는 사람은 5 일이 넘는 비율에 따라 상여금을 공제한다. 노동규율관리: 1. 각 부실은 본 제도의 관련 규정과 업무관리의 필요에 따라 본 부서의 노동규율관리 규정이나 시행 세칙을 제정할 수 있지만, 반드시 경원 직원 심사, 책임자집단연구, 원장의 비준을 거쳐 통일적으로 발표해야 한다. 2. 근로자가 상술한 노동규율관리규정에 규정된 처분기준을 위반한 경우, 그 직원은 처실 책임자의 의견을 구하고 그 책임자의 집단연구에 보고해야 한다. 보충 규정: 1. 원내직원이 의견을 구한 후, 책임자가 집단연구를 하고, 원장이 비준한 후 실시하며, 수정시 똑같이 적용된다. 본 제도의 해석은 직원이 책임진다.