2. 관련 업종협회에 문의: 구직자와 고용인은 해당 업종협회에 정규노무파견 회사의 정보를 문의할 수 있다. 업종협회는 보통 회원 또는 파트너 명단을 가지고 있으며, 여기에는 정규 노무파견 회사도 포함될 수 있다.
3. 인적자원기구 문의: 구직자와 고용인은 현지 인적자원기관이나 노동국에 문의하여 추천한 정규노무파견 회사를 확인할 수 있다. 이들 기관은 일반적으로 노동 파견 회사를 인증 및 평가하여 합법적인 규정 준수를 보장합니다.
4. 입소문과 추천: 구직자는 친구, 친척, 동료의 추천을 받을 수 있다. 이들은 한 노무파견 회사에 대한 자신의 경험과 견해를 공유하고 구직자와 고용주가 적절한 노무파견 회사를 이해하고 선택할 수 있도록 도울 수 있다.
5. 소셜미디어에서 검색: 일부 노무파견 회사는 위챗 위챗 공식 계좌, 웨이보 등 소셜미디어 플랫폼을 이용해 회사 뉴스, 채용 정보를 발표함으로써 더 많은 구직자와 파트너를 유치한다. 구직자와 고용인은 이런 플랫폼을 이용해 주변 사람을 검색하거나 물어보며 정규노무파견 회사의 최신 정보를 이해하고 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)
노무파견 회사의 정규적 여부를 판단하는 기준
(1) 공상국 등록을 거쳐 기록할지 여부. 구직자와 고용인은 현지 상공업 조회 시스템에 로그인하여 조회할 수 있다.
(2) 자격이 합법적인지 여부 (예: 이 회사가 노무 파견 회사로서 노무 파견 허가증이 있는지 여부).
(3) 독립 법인 자격이 있는지 여부.
-응? 좋은 노동 파견 회사를 선택하는 방법
1. 회사의 배경 및 신용도 이해: 노무사 등록 자본, 경영 범위, 설립 시간 등 기본 정보를 조회하고 인터넷 검색을 통해 회사의 신용도 및 고객 평가를 파악합니다.
2. 회사의 영업허가증과 자질 보기: 노무회사가 합법적인 영업허가증과 상응하는 자격증을 가지고 있는지 확인함으로써 관련 노무파견 서비스를 제공할 자격이 있는지 확인한다.
3. 경험과 전문 역량: 노동 파견 회사의 경험과 전문 역량을 이해합니다. 여기에는 회사의 역사적 경험, 직원의 자질, 기술 역량이 포함됩니다. 과거 성공 사례와 고객 추천은 구직자와 고용인이 회사의 종합 능력을 제공하는 강력한 참고 자료입니다.
4. 서비스 범위 및 유연성: 인건비 파견사의 서비스 범위와 역량을 이해하고, 자신의 요구를 충족시킬 수 있도록 하며, 유연하고 민첩하며, 고객 요구 사항에 따라 서비스를 맞춤형으로 구성할 수 있습니다.
5. 가격 및 서비스 계약: 서로 다른 노무 파견 회사의 가격 및 서비스 계약을 비교하여 가격이 합리적이고 서비스 조건이 우대하며 숨겨진 비용이나 조항이 명확하지 않도록 주의합니다.
6. 고객 및 직원의 피드백: 고객 및 직원의 경험과 의견을 교환하여 회사의 서비스 품질 및 직원 대우를 충분히 이해할 수 있도록 인력 파견 회사의 고객 및 직원의 피드백을 이해합니다.
7. 회사 합법 준수: 노무파견 회사가 노동법, 안전법, 세법 등을 포함한 법률 법규를 준수하여 노무회사와의 법적 분쟁을 방지할 수 있도록 합니다.