1. 사장 (사장)
2. 부사장님
3. HR 담당 이사 6
4. 최고 재무 책임자
5. 마케팅 디렉터
마케팅 이사 (CMO)
7. 영업 이사
8. 생산 이사
9. 운영 이사
10. 기술 이사 (CTO)
1 1. 사장 보좌관
인적 자원 관리 직책 2 개
1. 인적 자원 관리자
2. 인적 자원 보조원
3. 인적 자원 전문가
채용 주관자
5. 직원 교육 및 개발 책임자
6. 운동화
7. 훈련 위원
8. 성과 평가 책임자
9. 급여 복리후생 책임자
10. 급여 분석가
1 1. 인적 자원 정보 시스템 관리자
12. 직원 기록 관리자
3 개의 재무 및 회계 직책
1. 재무 관리자
2. 재정 보조
3. 예산 관리자
4. 재무 원가 관리 책임자
5. 미수금 관리자
6. 관리책임자 회계
7. 펀드 매니저
8. 투자 책임자
9. 자금 조달 책임자
10. 재무 분석가
1 1. 예산 전문가
12 투자 분석가
13. 자본 시장 분석가
14. 회계사
15. 세무 위원
16. 출납원
17. 부기
18. 출납원
4 개의 행정직
1. 행정 관리자
2. 행정 보조원
3. 전무 이사
4. 총지배인 비서
5. 비서
6. 번역
7. 파일보관원
8. 헬프데스크
9. 행정 사무위원
10. 부동산 책임자
1 1. 법률 업무 책임자
12. 법률 보조원
13. 법률 고문
14. 회사 변호사
15. 전략부 이사
5 마케팅 직책
1. 마케팅 매니저
2. 마케팅 보조원
3. 고객 개발 책임자
4. 고객 유지 관리 책임자
5. 고객 관계 담당 이사
6. 시장 조사 책임자
7. 시장 조사 전문가
8. 시장 기획 책임자
9. 시장 개발 관리자
10. 프로모션 디렉터
1 1. 광고 기획 책임자
12. 미디어 프로모션 전문가
13. 홍보 책임자
14. 홍보 보조원
15. 고객 담당자
16. 예술 디자인
17. 제품 책임자
18. 제품 지원
6 판매 직책
1. 영업 관리자
2. 영업 보조원
3. 지역 관리자
4. 비즈니스 관리자
5. 상점 관리자
6. 채널 관리자
7. 영업 담당자
8. 판매 통계 학자
9. 텔레세일즈 담당자
7 생산 위치
1. 공장장
2. 부주임
3. 생산 책임자
4. 제조 관리자
5. 엔지니어링 관리자
6. 공정 엔지니어
7. 산업 엔지니어
8. 공급자 관리 엔지니어
9. 제품 장비 엔지니어
10. 작업장 주임
1 1. 생산 스케줄러
12. 품질 관리 책임자
13. 품질 검사자
14. 품질 및 안전 기술자
8 물류 직책
1. 구매 관리자
2. 조달 엔지니어
3. 조달 전문가
4. 물류 관리자
물류 계획 전문가
6. 재료 관리 전문가
7. 창고 책임자
8. 창고 관리자
9. 상품 보관원
10. 화물 운송 책임자
1 1. 상품 저장 및 운송 담당자
12. 상품 에스코트
13. 높음
9 개의 기술직
1. 기술 책임자
2. 기술 지원 관리자
3. 연구 개발 감독관
4. 제품 기획 이사
5. 제품 개발 엔지니어
6. 제품 개발 기술자
7. 제품 품질 엔지니어
8. 품질 엔지니어
9. 안전 엔지니어
10. 안전 책임자
1 1. 포장 디자이너
12. 재료 엔지니어
13. 금형 엔지니어
14. 기계 엔지니어
15. 공정 엔지니어
16. 모터 엔지니어
17. 전자 엔지니어
18. 식품 엔지니어
19. 환경 테스트 엔지니어
20. 환경 거버넌스 엔지니어
2 1. 통신 테스트 엔지니어
22. 통신 엔지니어
23.......& gt& gt
질문 2: 회사 직원의 fvg 직책은 무엇입니까?
질문 3: 직위와 직위의 구체적인 차이점은 무엇입니까? 직무는 곧 직업이며, 기업 사원이 종사하는 업무 유형을 가리킨다. 직무는 주요 직무가 유사한 직위 (또는 직위) 로, 기업 기능을 실현하기 위해 특정 활동으로 구성된 상대적 독립 주체이다. 직책은 특정 기업 조직의 특정 인원이 특정 시간 내에 맡은 하나 이상의 임무입니다. 간단히 말해서, 직책은 기업의 한 직원이 완성해야 하는 하나의 임무나 일련의 임무를 가리킨다.
직책은 작업 범주를 나타내고 직책은 작업을 나타냅니다. Position 과 조직은 직접적인 관계 (정확히 말하면, position 은 여러 부서가 소유할 수 있고, 한 부서는 여러 position 을 가질 수 있음) 가 없지만, position 과 조직은 직접적인 관계를 가지고 있습니다 (즉, position 은 특정 부서만 소유할 수 있음).
직위는 사람에 해당하며 한 사람만 맡을 수 있다. 하나 이상의 직책의 * * * 는 직책입니다. 즉, 직책은 하나 이상의 직책으로 구성될 수 있습니다. 예를 들어, 제조 기업 생산 부서의 운영자는 많은 직원들이 맡는 일자리입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언) 만약 어떤 과정까지 구체적으로 진행된다면, 시추 작업자와 같은 직위이다. 조작자의 직위는 드릴공, 접착공, 실크 인쇄공 등으로 구성될 수 있다.
질문 4: 지금 어떤 것이 전공을 요구하지 않고, 비슷한 직업을 팔지 않는 것은, 네가 근로를 견디고, 성격이 내성적이라는 것을 보여준다. 인턴 단위와 노동자를 빨리 찾으려면 항구 운영공, 물류업계의 계획일정을 추천합니다. 공항 티켓 직원 및 운영자; 사기업에도 창고 보관원이 있다.
질문 5: 직위와 직위의 차이? 포스트와 포스트는 현대적으로 의미가 비슷해 보이지만, 근원을 추적하는 데는 여전히 큰 차이가 있다. 지금도 사용에는 차이가 있다. 분석은 다음과 같습니다.
첫째, 입장의 본의와 인신의가 다르다.
중국어 어휘 1 게시물
단어 해석
본의: 관직; 관직.
예제 1. 좌전'? 공복이 된 지 17 년째 되는 해, "일이 있으면 S 집을 구하고, S 집은 억울함을 당하고, 의사는 부끄러워하지 않고, 복직한다."
예 2. 후한서? 정흥천, "나는 왕이라고 자처하지 않았지만, 나중에 나는 광범위한 직위를 설립하여 자존심이 강하다."
확장 의미: 직책 제목.
예제 1. 고금 소설? 오 보안은 집을 버리고 친구를 구속하였다. "이 투쟁은 많은 사람들을 사로잡았고, 그 중 많은 사람들이 직업을 가지고 있다."
예 2. 주' 청잡지식' 볼륨 2' 도부 관할지, 멀리 혹은 천리, 솔선수범의 책임과 존직도 있다. "
지금은 한 기관이나 단체에서 특정 직책을 수행하는 위치를 가리킨다. 빙심 두 가족: "직위에서 너는 여전히 나보다 높고 월급도 나보다 많다."
예 2. 왕 xiyan "남자의 세계"? 첫 번째 이웃: "죽은 사람의 선량함은 그녀가 한 기관에서 비천한 직위를 얻을 수 있도록 노력했다."
중국어 어휘 2 스티커
단어 해석
본의: 원래 군경이 보초를 서 있는 위치를 가리킨다.
예: 오조티' 산홍수' 33: 현재 왼쪽과 면우산대교 근처에 원주민 유격대가 있습니다.
확장 의미: 군경이 지키는 곳, 군경이 보초를 서다.
예: 노사는' 4 세 동당', 47: "병원에 갑자기 일자리가 많아졌다. 밖으로 나온 일본인들은 개미처럼 바쁘게 움직였다. "
지금 보통 가리키는 위치: 일에 충실하라 ~.
예 1: 사각자이는 제대할 전우에게 "사병 제대는 한 직위에서 다른 직위로, 전투직에서 생산직까지" 라고 몇 마디 말했다.
예 2: 호연' 염양천' 제 27 장: "마연복은 이 대장의 자리에 몇 년 동안 서 있었다. 어쨌든, 그는 일을 위해 약간의 노력을 기울였는가, 아니면 약간의 본연의 애정이 있었다. "
둘째, 일자리와 일자리의 범위는 다르다.
"위치" 는 더 구체적인 위치, 즉 특정 기관이 나 그룹에서 수행 되는 위치입니다. 즉, 위치에 특정 위치가 있습니다. 근로자의 일과 같은 일반 근로자의 일은 직무라고 부를 수 없다.
"직위" 는 일반 직위를 가리킨다. 일자리에는 직급이 포함되지 않고 일자리가 있는 일자리는 일자리라고 할 수 있을 뿐만 아니라 일반 근로자의 일자리도 직무라고 할 수 있다.
셋째, 일자리와 일자리 용법이 다르다
"위치" 사용
예제 1. 20 15 공무원 모집 직위표.
예 2. 직위는 한 사람이 소유한 직위이다.
관리센터는 그에게 부주임의 직위를 제공했다.
"뒤" 의 용법
예제 1. 직무책임제
이 직위는 기차 기사입니다.
예 3. 용접공이라는 직위는 줄곧 게이 특허였지만, 그는 오늘 깨졌다.
넷째, 위치와 직업 사용의 비교
공무원 모집 직위표는 사용할 수 없다. 마찬가지로, 직무 책임제도 사용할 수 없다.
"직위는 한 사람이 일하는 자리다. 클릭합니다 그러나 "한 자리가 한 사람의 자리다" 고 말할 수는 없다.
때때로' 위치' 는' 직위' 로 바꿀 수 있지만' 직위' 는' 직무' 로 바꿀 수 없다.
관리센터는 그에게 부주임의 직위를 제공했다. 관리센터는 그에게 부주임의 직위를 제공했다.
이 직위는 기차 기사입니다. 그러나' 이 직위는 기차 운전사 직위' 로 바꿀 수 없다. "
예 3. "이 용접공의 위치는 줄곧 게이 특허였지만, 그는 오늘 깨졌다. 용접공이라는 직위는 줄곧 게이 특허였지만, 그는 오늘 깨졌다. "
...>& gt
질문 6: 직업과 일자리의 차이점은 무엇입니까? 중국 직업기획자 협회의 정의에 따르면 직업 = 직능 * 업종, 그래야 완전한 직업으로 간주된다. 직업에는 7 가지 방향 (생산, 가공, 제조, 서비스, 오락, 정치, 과학 연구, 교육) 이 포함됩니다. 국가는 90 여 종의 흔한 직업을 상세하게 분류했다. 기업 제조는 주로 블랙 칼라 블루칼라로 대표되는데, 블랙은 더러움과 미관, 점잖고 심플하기 때문이다. 직업은 사회 분업에 참여하고, 전문지식과 기술을 활용해 사회에 물질적 부와 정신적 부를 창출하고, 합리적인 보수를 받고, 물질적 생활의 원천으로서 정신적 수요를 충족시키는 일이다.
사회 분업은 직업 분류의 기초이다. 분업체계의 모든 부분에서 노동 대상, 노동 도구, 노동 지출 형태는 모두 특수성을 가지고 있어 각종 직업의 차이를 결정한다.
세계 각국의 국정이 다르고 직업 구분 기준도 다르다.
1, 서방국가의 일부 학자들이 제시한 이론에 따르면 외국은 일반적으로 직업을 세 가지로 나눕니다.
(1) 정신노동과 육체노동의 성격과 수준에 따라 분류한다. 이런 분류는 직원을 사무직과 블루칼라의 두 가지 범주로 나누었다. 화이트칼라에는 전문기술직, 농장 밖의 매니저와 임원, 영업사원, 직장인이 포함됩니다. 블루칼라 근로자로는 장인과 유사 근로자, 비운송 기술자, 운송 장비 근로자, 농장 밖의 근로자, 서비스업 노동자가 있다. 이런 분류 방법은 직업의 등급제도를 뚜렷하게 보여준다.
(2) 개인의 심리적 차이에 따라 분류한다. 이런 분류 방법은 미국의 저명한 직업지도 전문가인 홀랜드가 창설한' 인격-직업' 유형 매칭 이론을 바탕으로 인격 유형을 현실형, 연구형, 예술형, 사교형, 사업형, 일반형으로 나누는 것이다. 그에 상응하는 것은 여섯 가지 유형의 직업이다.
(3) 각 직업의 주요 역할이나 "일" 별로 분류한다. 이런 분류 방법은 비교적 흔하며, 두 가지 대표적인 예가 있다. 하나는 국제 표준 직업 분류이다. 국제표준직업분류는 직업을 4 급, 즉 8 개 대류, 83 개 소류, 284 개 소류, 65,438+0,506 개 직업항목, 총 65,438+0,886,5438+0 개 직업으로 나누었다. 그 중 8 가지 범주는 다음과 같습니다. ① 전문가, 기술자 및 관련 근로자 (2) * * * 공무원 및 비즈니스 관리자; (3) 거래 노동자 및 관련 근로자; 영업 직원 4 명 ⑤ 서비스 직원; 농업, 축산 및 임업 노동자, 어부 및 사냥꾼; ⑦ 생산 및 관련 근로자, 운송 장비 운영자 및 근로자 (8) 직업별로 분류할 수 없는 근로자. 이런 분류 방법은 국제직업통계의 비교가능성과 국제교류를 높이기 쉽다. 두 번째는 캐나다 직업 분류 사전의 분류다. 국민경제에서 주요 업종에 속하는 직업을 23 개 큰 범주로 나누고 8/KLOC-0 개 소류, 489 개 소류, 7200 여 개 직업으로 나누었다. 이 분류는 각 직업에 대한 정의를 가지고 있으며, 각 직업의 내용과 실무자에 대한 통식 교육, 직업 훈련, 능력 경향, 관심, 성격, 체질 등에 대한 요구 사항을 하나하나 설명하며 큰 참고가치를 가지고 있다.
2. 우리나라의 직업분류는 우리나라 여러 부서에서 발표한 표준분류에 따라 주로 두 가지 유형이 있습니다.
(1) 클래스 1: 국가통계청, 국가표준국, 국무원 인구조사국 3 월 1982 가 발표한 제 3 차 전국인구조사직업분류 기준에 따라. 기준은 노동인구의 신분에 따라 전국의 직업을 대류, 중류, 소류 3 층, 즉 8 대, 64 중류, 30 1 소류로 나누었다. 8 가지 주요 범주의 순서는 다음과 같습니다. 첫째, 모든 종류의 전문 기술자; 둘째, 국가기관, 당 조직, 기업사업 단위의 책임자; 셋째, 사무원 및 관련 직원; 넷째, 비즈니스 인력; 다섯째, 서비스업 노동자, 여섯째, 농림목어업노동자; 일곱째, 생산, 운송 및 일부 육체 노동자; 여덟째, 분류하기 불편한 다른 근로자들. 8 대 범주 중 1, 2 는 정신노동자를 위주로 하고, 3 종류는 일부 정신노동자와 일부 육체노동자를 포함하고, 4, 5, 6, 7 종류는 육체노동자를 위주로 하고, 8 종류는 기타 분류하기 불편한 노동자이다.
(2) 둘째: 국가계위, 국가경위, 국가통계청, 국가표준국이 승인한' 국민경제업계 분류 및 코드', 1984 출판, 1985 시행. 이 기준은 주로 기업, 사업 단위, 정부 조직 및 ... >> 를 기준으로 합니다
질문 7: 회사에는 어떤 일자리가 있습니까? 고위 관리직 1. 사장 (사장) 2. 부사장님. 인적 자원 담당 이사 6 4. 재무이사 5. 마케팅 디렉터 6. 시장 디렉터 (CMO) 7. 영업 이사. 제작 감독 9. 운영이사 10. 기술 이사 (CTO). 1 1. 부사장 인사관리직 1. 인적 자원 관리자 2. 인적 자원 어시스턴트 3. 인적 자원 전문가 4. 채용 책임자 5. 직원 교육 및 개발 책임자 트레이너 7. 교육 전문가 8. 성과 평가 책임자 9. 급여 복리후생 책임자 10. 급여 분석가 165438. 사장 12. 직원 파일 관리자 회계 직책 1. 재무 관리자 2. 재정 보조 3. 예산 책임자 4. 재무 원가 관리 책임자. 외상 매출금 주관. 회계 책임자 7. 자본 주관 8. 투자 주관자 9. 자금 조달 책임자 10. 금융 분석가 1 1. 예산 전문가 60. 옴부즈맨 13. 자본 시장 분석가 14. 회계 15. 세무서 16. 출납원 17. 회계원 18. 출납원 행정직 1. 이그제큐티브 매니저 2. 행정 보조 3. 행정 주관 4. 총지배인 비서. 9. 행정 사무관리 위원 10. 부동산 책임자 1 1. 법무 책임자 12. 법률 보조원 13. 법률 고문 14. 회사 변호사 15. 전략부의 마케팅 직책 1 을 담당하고 있습니다. 마케팅 매니저. 5. 고객 관계 담당 이사. 시장 연구 책임자. 시장 연구 전문가 8. 시장 기획 책임자 9. 시장 개발 관리자 10. 프로모션 책임자 1 1. 광고 기획책임자 12. 미디어 프로모션 전문가 13. 홍보 책임자 14. 홍보 보조원 65438. 17. 제품 책임자 18. 제품 보조 판매직 1. 영업 관리자 2. 영업 어시스턴트 3. 지역 관리자 4. 사무실 매니저. 점장 6. 채널 관리자 7. 영업 담당자. 판매 통계원. 텔레세일즈 담당자 생산직 1. 공장장 2. 부공장장 3. 생산 책임자 4. 부서장. 생산 엔지니어 7. 공업 엔지니어 8. 공급업체 관리 엔지니어 9 제품 장비 엔지니어 10. 작업장 주임 1 1. 생산 스케줄러 12. 품질 관리 책임자 13. 품질 검사원 14. 품질 안전 기술자 물류직 1. 옴부즈맨 4. 물류 관리자 5 명. 물류 기획위원 6 명. 물자 관리 위원 7 명. 창고 책임자 8. 창고 관리자 9. 상품 호스팅 10. 화물 운송책임자 1 1. 상품 저장원 12. 상품 호송원 13. 화물원 기술직 1. 제품 기획 책임자 5. 제품 개발 엔지니어. 제품 개발 기술자. 제품 품질 엔지니어 8. 품질 엔지니어 9. 안전 엔지니어 10. 안전원 1 1. 포장 디자이너 12. 재료 엔지니어 13. 금형 엔지니어 14. 기계 엔지니어 65438+. +06. 전기 엔지니어 17. 전자 엔지니어 18. 식품 엔지니어 19. 환경 검사 엔지니어 20 명. 환경 제어 엔지니어 2 1. 통신 테스트 엔지니어 22 명. 통신 엔지니어 23. 하드웨어 엔지니어 24. 부품 엔지니어 25. 배선 엔지니어 26. 시스템 개발 엔지니어 27 컴퓨터 관리자 28. 29. 테스트 책임자 30. 시스템 테스트 엔지니어 3 1. 소프트웨어 테스트 엔지니어 32. 데이터베이스 엔지니어 33. 수석 프로그래머 34. 시스템 응용 엔지니어 35. 시스템 분석가 36. 시스템 운영자 37. 네트워크 엔지니어 38. 네트워크 관리 엔지니어 39. 네트워크 관리자 40. 네트워크 보안 ... >>
질문 8: 한 회사에는 어떤 일자리가 있습니까? 브랜드 기획이라면, 어떤 회사는 있을 수도 있고, 어떤 회사는 없을 수도 있다. 그러나 만약 당신이 광고 창작을 하고 있다면, 창조부에 들어가면, 일반적으로 문안과 디자인을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브) AAD [관련 고객 감독]-부고객 감독 AAD [관련 미술 감독]-부제작 디자이너 ACD [관련 크리에이티브 디렉터]-부크리에이티브 디렉터 AD [고객 감독]-고객 서비스 감독, 업무 지도 AD [미술 감독]-제작디자이너 (크리에이티브 부서에서 독립적으로 제작디자이너 업무를 수행할 수 있는 광고 대행사와 광고주 간의 모든 관련 업무, 아이디어 및 예산을 담당하는 예산 집행자, 광고 실적 담당자 am[ 계정 관리자]-계정 관리자 AP[ 고객 계획]-고객 계획 (전략 기획과 업무 계획으로 구분) ASM[ 지역 영업 관리자]-지역 영업 관리자 CD[ 크리에이티브 디렉터] 크리에이티브 성적이 우수한 주관자가 됨) CGH (크리에이티브 팀장)-크리에이티브 팀장 (컴퓨터 시각화자)-컴퓨터 그래픽 CW (카피 라이팅)-시나리오 작가 DCS (크리에이티브 이벤트 디렉터)-크리에이티브 디렉터 FA[ 아트 완성]-원고 완성, 화가 [아트 그룹 완성 책임 감독]-미디어 이사, 미디어 부문 관리자 sad[ 수석 아트 디렉터]-수석 제작 디자이너' 수석 카피 라이팅' 이사-카피 라이팅 디렉터 [미디어 디렉터]-미디어 디렉터, 미디어 디렉터-미디어 기획 디렉터-기획 디렉터-기획 디렉터-인쇄 제작 관리자-제작 관리자 H 주관]-조사감독 [스튜디오 매니저]-회화실 매니저, 운영실 매니저 [[교통통제위원 (이하 교통)]-교통조정관]-인쇄제작사 [TV 프로듀서]-프로듀서 [시각화사]-일러스트레이터, 일러스트레이터
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질문 9: 직무 책임과 업무 내용의 차이점은 무엇입니까? 직무 책임
한 일에 필요한 업무 내용과 책임져야 할 책임의 범위를 가리킨다. 주로 업무 범위 내에서 해야 할 책임을 강조하는 것이다. 직무 유형에 따라 직무의 근무 범위를 결정하는 것을 포함한다. 직무의 성격, 명확한 책임, 직무 목표 달성에 따라; 그리고 직업 환경을 정의하고, 직업 자격을 결정합니다. 각 직위 간의 관계 등을 확정하다.
작업 내용
작업이 매일 특정 작업을 수행하는 항목을 나타냅니다. 주로 집행과 운영의 구체적인 임무와 사항을 강조한다. 매일 작업 목표에 따라 정해진 작업과 수량을 완료하는 것을 포함합니다. 그리고 작업과 그 수를 완료하는 다양한 보조 작업을 수행합니다.
질문 10: 기층 전문직과 기층 일선 직위의 차이점은 무엇입니까? 5 분: 1. 일반적으로 기층 전문직 인원은 모두 관련 전문교육을 받았고, 관련 전문자격증을 소지하고, 훈련을 받은 사람들이다. 예를 들어, 작업장 기술자. 기층 일선 일자리는 작업장 노동자처럼 생산 일선에서 분투하고 있다. 일반적으로, 그들은 노동능력을 가지고 있고, 일자리 훈련을 받은 적이 있다.
2. 기층 일선 일자리는 운영공으로 기술적 함량이 별로 없고, 기층 전문직은 전공별로 구분되어 있지만, 본 전공의 최하층에 있어 진급공간이 크다.