(1) 사무실 (정보 사무실)
종합조정국 내 정무와 업무. 사무실 문전, 회의, 홍보, 기요, 문서, 민원, 종합치료, 핑안 창설, 안전보위, 행정관리, 물류서비스 등을 담당하고 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 본국의 중점 업무, 중요한 행정 사항 및 리더십 비준 사항의 조정, 독촉 및 검사를 담당합니다. 관련 부서와 함께 국가기관, 기업사업단위 직원들이 공무로 출국하여 정심을 처리하다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정보화 건설을 종합적으로 조정하고 LAN, 국전자 정무 응용 시스템 및 보안 시스템의 개발, 건설, 유지 관리 및 관리를 주도합니다. 시 인민 대표 대회 대표와 CPPCC 위원의 건의를 앞장서서 처리하다. 담당 부서 정부 공개 및 보도 자료; 인적 자원 사회 보장 목표 관리 및 중점 작업 목표 평가를 주도하다.
(b) 인사 부서 조직 (종합 평가 부서 및 사무실)
국 시스템 당 건설을 책임진다. 국 기관 및 소속 사업 단위의 기관 편성, 인사 관리, 임금 복지, 간부 교육 훈련 등을 담당한다. 국 기관 시스템의 목표 책임제 관리 및 성과 평가를 책임진다. 국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 국 기관 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
(3) 정책 및 규정 부서
인적 자원 및 사회 보장 관련 정책의 동적 수집 및 종합 연구를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 종합 규범성 문서의 초안을 맡다. 행정 허가 서비스의 승인을 책임진다. 행정복의, 행정소송 등 관련 법률사무를 주관하다. 이위원회의 규범 문서의 합법성 감사를 수행한다. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행 감독 규칙 개발 인적 자원 및 사회 보장에 대한 법률 홍보 및 법 집행 감독 및 검사를 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행인의 교육, 평가 및 관련 관리를 담당합니다. 국 기관의 학회, 협회 및 기타 학회에 관한 업무를 지도하다.
(4) 계획 재정 및 자금 감독 사무소
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다. 주요 인적 자원 및 사회 보장 프로젝트의 계획 수립, 실행 일정 및 프로젝트 관리를 조직합니다. 이 부서의 예산 초안 및 최종 계정을 준비 할 책임이 있습니다. 국 기관의 재무 관리, 국유 자산 관리 및 내부 감사를 담당합니다. 국 기관의 재정 지출 프로젝트의 성과 평가를 책임진다. 국 기관 및 직속 단위 회계사의 교육 및 업무 지도를 담당합니다. 전 시 사회보험기금 예산 초안과 결산 초안을 검토하고 집행을 감독할 책임이 있다. 시 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 제도 수립에 참여하다. 모든 종류의 특별 기금의 재무 관리를 담당합니다. 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 정책 수립 법에 따라 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 주요 안건을 조사하여 처리하다. 도시 기업 연금 기금 관리 계약 제출 업무를 맡다. 시 사회보장감독위원회의 구체적인 업무를 맡다.
(5) 고용 촉진 및 시장 관리 사무소 (실업 보험 사무소)
도시 및 농촌 지역의 전반적인 고용을 촉진하기위한 도시 전체의 개발 계획 및 연간 계획을 수립한다. 고용을 촉진하고 창업을 장려하는 정책을 제정하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 지방고교 모집 계획 수립, 시 전체 고교 졸업생 취업 훈련 지도 등을 주도한다. 도시의 특별 그룹 고용 지원 및 전반적인 고용 정책 수립 해외 인력 (전문가 제외) 을 제정하여 본 시의 취업관리 정책을 제정하다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 실업 보험 정책, 계획 및 실업 보험 기금 관리 방법 개발 대규모 실업을 예방하고 통제하는 정책을 수립하다. 시 전체의 인적자원 시장 발전을 위한 정책과 계획을 세우고 인재 교류회의 비준을 담당한다. 시 전체의 전문 중개 기관에 대한 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 국가의 특수한 필요인원의 선발과 서비스를 맡다. 기업 정책 배치 인원의 배치와 직원의 지역 간 이동을 담당합니다. 도시 고용 촉진 선도 그룹의 구체적인 업무를 맡다.
(6) 인재 개발 사무소
시 전체 인재 자원 개발 특별 계획의 조사, 분석, 예측 및 초안 작성 업무를 담당합니다. 도시의 인적 자원 개발 정책 수립에 참여하거나 책임진다. 관련 부서와 함께 인재 도입, 양성 및 서비스 업무를 조직하다. 시 전체에서 우수한 인재와 인재 업무를 실시하는 심사, 선정 및 표창에 참여하다. 시 전체의 인재 개발 중대 활동의 계획, 조직 및 실행에 참여하다. 도시의 학술 및 기술 리더 양성 프로그램 개발에 참여하다. 본 도시에 탁월한 공헌과 정부 특수수당을 받는 중소년 전문가의 선발, 관리 및 서비스를 담당하고, 본 시의 고위 전문가가 은퇴를 연기하는 관련 업무를 담당하고 있습니다. 시 박사후 연구 센터의 신고 및 관리를 담당합니다. 교육부 직속 고교 대학원생 실습 훈련 (남통) 기지 건설, 산학연구 결합 등 일상적인 업무를 담당한다. 시의회 인재 업무 지도팀이 제출한 관련 업무를 맡다.
(7) 공무원 (성과 평가 사무소)
행정 기관 공무원 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 시 공무원 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 해고 등의 정책 규정을 제정하고 시행을 조직한다. 시 전체의 참조 관리 사업 단위 직원의 시험과 종합 관리를 담당하다. 공무원 심사 실시 방법 개발, 시급 행정기관 공무원 연례 심사 지도 및 감독, 심사 결과 검증 및 제출 작업 수행 시립 기관 및 부서 성과 평가와 관련된 업무를 수행합니다. 국가 명예 제도를 조직하고, 행정 표창 장려책을 제정하고, 정부 표창 장려를 맡는다. 시 공무원 훈련 계획 수립, 시행 계획 및 조직, 시급 행정기관 공무원 훈련 감독 및 지도 참여 시 전체 행정기관 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원의 전근을 책임진다. 시급 행정기관 처급 이하 공무원의 직위 분류 및 자격 심사를 담당하고, 시청이 법정절차에 따라 인대임면의안과 시정부가 직접 임면한 인원의 임면을 청부한다. 시 전체 행정기관 공무원 경쟁 유도 업무를 감독하고 지도하다. 직무에 따라 공무원 사퇴, 사퇴, 시정부의 이름으로 실시된 규율처분 절차에 따라 공무원의 고소와 고소를 듣는다. 시 전체 행정 기관 공무원의 등록 관리 업무를 담당하다.
(8) 공공 기관 인사 관리 사무소
공공 기관의 인사 시스템 개혁과 인사 관리의 이행을 조직한다. 관리 권한에 따라 사업 단위 전문 기술직 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 공공 기관의 분류 개혁과 산업 체제 개혁에 참여하다. 시 전체 사업 단위의 인사 고용 제도의 시행을 지도하고 조정하다. 시정부 사업 단위 인원의 공개 채용 및 훈련 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 시급 사업 단위 인원의 연간 채용 계획을 편성하고 실시를 조직하여 시급 사업 단위 정책적 인원의 배치를 조정하고 시급 사업 단위 인원의 이동을 맡는다. 시립 직접 기관 직원의 연간 평가를 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 근로자 기술 등급의 등급, 심사 및 승진 업무를 담당하다. 관련 부서와 함께 시급기관 사업 단위 구매 서비스직의 고용 관리를 조직하다.
(9) 전업 장교 배치 사무실 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실)
시 전역의 전업 장교 배치를 위한 정책 법규를 제정하고, 성에서 내려진 배치 계획을 관철하고, 시행을 조직하다. 전 시 전업 장교의 배치 작업을 조직, 조정, 지도 및 감독합니다. 시 전역의 전업 장교 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 지도하다. 도시 전업 장교 사회보장, 도시 전업 장교 배우자 접수 배치, 자녀 입원 등을 총괄하다. 본 시의 전업 장교가 자율적으로 직업을 선택하는 지원 정책을 제정하여 전업 장교가 자율적으로 직업을 선택하는 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부 방침 정책을 안정시키는 선전 해석 업무를 맡다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
㈩ 직업 역량 강화 사무소
도시 도시 및 농촌 근로자의 직업 능력 건설 개발 계획 및 정책을 수립하고 직업 능력 건설 통계 작업에 참여한다. 고도로 숙련 된 인재와 농촌 실용 인재 팀 건설 개발 계획, 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 시행을 조직하고, 시급 이상의 탁월한 공헌을 한 기술자, 고급 기술자 및 기술 전문가의 선발 및 관리를 담당하며, 도시 근로자의 직업 기술 경쟁을 담당합니다. 각종 직업 훈련 정책을 제정하고 시행을 조직하고, 노동 예비제도 시행 방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 시 전체의 고도로 숙련된 인재 양성 시범 기지와 공공 훈련 기지 건설을 지도하다. 시 전체 직업 교육 훈련 (고도로 숙련 된 인력 교육) 특별 기금의 관리 규칙 및 사용 방법을 개발하고 구현을 조직하십시오. 시 정비공과 직업훈련기관의 발전 계획, 정책 및 관리 규칙을 제정하여 시급 민영 직업기술훈련학교 설립 승인 및 관리를 담당한다. 시 정비공과 직업훈련기관의 교직원 건설, 교학연구, 교학개혁, 학생 모집 및 교재 건설 계획을 지도하다. 기술 대학 교사의 직함 평가를 조직하다. 기술 대학 졸업장 관리를 담당합니다. 국가 직업 자격증 제도, 직업 분류 및 직업 기술 국가 표준의 시행을 조직하다. 시 전체의 직업기술감정정책을 제정하고 시행을 지도하며 직업기술감정소 (역) 설립을 승인하는 책임을 맡고 있다.
(11) 전문 기술 인력 관리 사무소 (시 전문 기술 직함 직무 리더십 그룹 사무실)
시 전체의 전문 기술 인재 종합 관리 및 대오 건설 발전 계획을 수립하고 실시를 조직하다. 직함제도 개혁을 심화시키는 관련 업무를 맡고, 전 시 전문 기술자의 직함 업무와 자격 심사를 담당한다. 본 시를 지도하여 전문 기술 직업 자격 제도를 실시하다. 전문 기술자를위한 평생 교육의 구현을 조직하십시오. 시 전체의 전문 기술 (직업) 자격 시험을 지도, 조정 및 감독합니다. 시 전문 기술자 직함 (직업자격) 업무 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(12) 시 외국 전문가국
본 시에서 도입한 외국 지능과 외국 전문가를 종합적으로 관리하다. 시의 우수한 외국 전문가와 유학 귀국 인원의 표창 장려 업무를 맡다. 해외 고위급 인재를 끌어들여 본 도시에서 일하거나 정착하는 정책을 제정하다. 본 시의 유학생 창업원의 건설과 관리를 지도할 책임이 있다. 본 시의 국제 기구 주재원의 추천과 선발 업무를 맡다. 시 전체의 해외 (환경) 훈련 관리를 맡다. 외국 전문가가 중국에 와서 일할 수 있는 허가와 외국 전문가증, 그리고 본 시 2 급 이하 교육기관에서 채용한 외국 전문가의 자격을 책임지고 있습니다. 본 시의 외국 기술, 관리 인재 프로젝트 및 유학자 과학 기술 프로젝트의 신고, 심사, 시행 및 지원을 담당합니다. 외국 지능 서비스 시스템 도입 본국의 국제 교류와 협력을 맡다.
(13) 이주 노동자 사무실
도시의 이주 노동자 활동을위한 포괄적 인 정책과 계획을 수립 할 책임이있다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 도시 전체 유동 인구의 사회 치안 종합 관리에 참여하다. 도시 이주 노동자 종합 서비스 센터 건설을 안내한다. 우수한 도시 노동자의 실행을 조직하여 도시에 정착하다. 도시 우수 농민공들과 사회보험을 장기간 납부하는 농민공들이 보장성 주택 심사를 신청하는 일을 잘 한다. 시 농민 노동자 업무 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(14) 노동관계부
시 전체의 노동관계 정책, 노동계약, 단체계약제도 및 집단협상규칙을 제정하고 조직한다. 노동 및 고용 기록 시스템 및 특별 근로 시간 시스템, 기업 경제 정리 해고, 노동 파견 및 직원 파일 관리 시스템 개발, 기업이 노동 및 고용 관리를 표준화하도록 안내; 시 전체의 노동기준과 비정규근무제, 종합계산근무관리를 담당하고, 아동 노동의 불법 사용을 근절하는 정책과 여직원, 미성년자에 대한 특수노동보호정책을 제정한다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하다. 기업의 고된 수당 제도와 기준을 제정하다. 국유 기업의 내부 및 외부 임금 감독 및 검사 시스템 시행 규범을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 및 소득 분배를 안내하고 감독한다. 노사 관계 조율 3 자 메커니즘 정책 수립 및 개선을 주도한다.
(15) 임금 복지부
시 전체 시 기관 사업 단위 직원 임금 복지 및 퇴직자 생활 대우 관리를 담당합니다. 국가 및 성 관련 기관 사업 단위 직원의 임금, 수당, 상여금 및 복지에 대한 정책 규정을 관철하고 시행을 조직하다. 시 정부 기관, 사업 단위 및 성직 단위 (위탁) 의 임금, 수당, 복지 및 관련 상여금의 승인을 맡고, 기관 사업 단위 직원이 근무 연령을 계산하고 근무 시간 승인에 참여합니다. 교통부의 시가 사업 단위와 성 단위 임금 총액 관리를 담당하다. 국가 공무원 및 사업 단위 직원의 퇴직, 퇴직을 위한 구체적인 방법 개발 및 시행을 담당하고 있습니다. 간부 관리 권한에 따라, 시 직기관 사업 단위 직원의 퇴직, 퇴직 심사 및 서비스를 구체적으로 처리하다.
(16) 연금 보험부 (농촌 사회 보험부)
국가 및 성 관련 기업 직원 연금 보험 정책을 관철하다. 도시 기관 및 기관의 연금 보험 정책 수립에 대한 책임; 도시 거주자를위한 기부 보안 정책 개발을 담당합니다. 상급 부서의 규정에 따라 시 전체의 기본연금 조정 방법을 제정하다. 도시 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 시 전체 보험 인원의 사망 유가족 대우와 비인공 장애인 대우 정책을 시행하다. 규정에 따라 기본 연금 보험 대우 항목 및 지불 기준을 감독한다. 도시 기업 근로자의 기본 연금 보험 분담금 연한 인정과 퇴직 승인을 담당한다. 시 전체의 특수직종과 병으로 완전히 노동능력을 상실한 근로자의 조기 퇴직 비준을 책임진다. 시 전체의 퇴직자 사회화 관리 서비스 발전 계획과 정책을 작성하다. 도시 농촌 사회 연금 보험 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 관련 방면과 함께 도시 토지 수용 농민의 기본 생활 보장 정책을 제정하다. 시 전역의 토지 수용 농민에 대한 사회보장 실시 방안을 심사하여 비준하다. 국가와 성의 기업연금 정책을 집행하고, 도시 기업연금 방안을 책임지고 등록하다.
(17) 의료 보험부
의료 및 출산 보험 정책 및 기준을 수립하고 시행을 조직하십시오. 의료, 출산 보험료율 및 기금 징수 관리 정책 조정 방법 개발 의료, 출산 보험 치료 프로그램 및 지불 기준을 작성하고 시행을 감독합니다. 의료 보험, 생식 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설에 대한 지불 범위와 기준을 마련합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 관리 방법 및 비용 결산 방법을 개발합니다. 보충 의료 보험의 계획과 정책, 국가 공무원 의료 보조금 방법을 제정하고 시행을 조직하다.
(18) 산업재해보험부
도시의 산업 재해 보험 계획 및 정책 수립 시의 산업재해보험기금 수지, 예산, 결산을 편성하여 산업재해보험기금의 모금, 지불 및 관리를 감독한다. 산업재해 보험 기관에 산업재해 보험료율을 결정하도록 지도하다. 산업재해 예방 및 산업재해 재활 정책 개발 노동 능력 평가 방법을 제정하다. 지정 산업재해 의료기관, 산업재해 재활기구 및 장애 보조기구 설치기구의 자격 기준을 제정합니다. 시내의 모든 직원의 업무상 상해를 책임지다.
(19) 중재 중재 관리 사무소
시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 구체적인 업무를 맡다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재의 규칙, 절차 및 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁의 예방, 조정 및 처리를 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 실체와 기층 작업 네트워크 건설을 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정원과 중재원 대열 건설을 지도하다. 중재원 자격증 및 공무증서 집행 신고 및 심사를 담당합니다. 법에 따라 주요 노동 인사 분쟁 사건을 지도하고 조직한다. 중재 및 중재에 대한 통계 분석을 수행합니다. 관련 부서와 함께 시 전체의 기업, 사업 단위, 업종, 지역노동조정기구 및 인민조정기구의 건설을 지도하고 조정하다.
(20) 노동 감사실
시 전체의 노동감찰 절차, 제도 및 규칙을 제정하고 시행할 책임이 있다. 시 전체의 노동보장 양망 관리를 감독, 지도 및 조직하다. 시 전체의 노동감사기구 건설과 시 전체의 노동감찰 업무를 지도하다. 도시의 노동 감독 팀 건설을 책임진다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 시 전체의 중대한 사건을 조사하고 감독하며, 관련 돌발사건을 조직하고 처분한다. 시 전체의 노동보장청렴성 체계 건설과 큰 영향을 미치는 노동보장위법사건에 대한 사회공고를 담당하고 있습니다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
또한 관련 규정에 따라 당위, 노조, 중국공산주의청년단（약칭) 조직을 설립하는데, 그중에서도 국기관과 직속 기관의 사상정치 업무와 문명 창설은 당위가 부담한다.
시 기업 전업 간부 업무팀 사무실은 시 인적자원과 사회보장국에 설치돼 시 일부 기업 전업 간부의 어려움과 안정을 담당하고 있다.