첫째, 주요 책임
(1) 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 방침, 정책, 법률, 규정 및 규정을 관철한다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하다.
(2) 시의 중장기 인재 발전 계획과 인적 자원 유동 정책을 수립한다. 관련 부서를 조정하여 국내외 고위급 인재 도입 규정을 이행하다. 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 시 정비공 학교와 직업 훈련 기관의 발전 정책을 제정하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준 시행을 조직하여 고교 졸업생 취업 정책 개발을 주도한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재 훈련과 인센티브 정책을 제정하고 조직하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 시 사회 보험 기금의 징수, 징수, 지불, 관리 및 운용을 위한 정책 조치를 제정하다. 시 전체 사회 보험 기금 예산 및 결산에 대한 건의 초안을 작성하다. 사회보험 사회화 관리 서비스 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 국가 업무 관련 상해, 장애 감정 정책 및 기준을 관철하여 노동 능력 감정 실시를 조직하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고 예방과 규제를 실시하며 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 시 전체 기관 사업 단위의 임금제도 개혁을 책임지고, 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 인력 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 건전한 임금 정상 성장과 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업, 사업 단위 인원의 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 거시적으로 도시 전체 기업의 근로자 임금 수준과 기준을 규제하다.
(7) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 구현을 구성합니다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 관리 권한에 따라 높은 수준의 전문 기술 인재를 계획, 선발, 양성 및 도입할 책임이 있다.
(8) 전 시가 외국 지능, 출국 훈련, 국제 인재 교류 업무를 종합적으로 관리한다. 본 시가 외국 지능을 도입하는 계획, 정책 및 관리 조치를 제정하다. 외국 지능 특별 기금 예산 도입을 편성하고 집행을 감독한다. 전문가와 유학 인원을 우리 시에서 일하거나 정착하는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 비 교육 시스템에 의해 파견 된 해외 조사를 수행하십시오. 홍콩, 마카오 및 대만 전문가와의 교류를 조직하고 조정하십시오. 본 시가 외국 지적 공공 서비스 시스템 건설을 도입하도록 지도하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 대외 교류를 지도하다.
(9) 전 시 군 전업 간부 접수 배치 업무를 책임지고 군 전업 간부 유도 전 훈련 업무를 조율한다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 관련 부서와 함께 도시 퇴역 병사 배치 방안을 발행했다.
(10) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 수령 지역 및 중점 건설 프로젝트 관련 인력 배치 정책 및 인력 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 국가 및 성 명예 제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시행을 조직하다.
(11) 농촌 잉여 노동력이 도시에서 취업과 지역 간 질서 정연한 흐름을 발전시키도록 유도한다. 관련 부서와 함께 농민공 업무 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 중점 난점 문제를 조율하여 농민들의 합법적 권익을 보호하다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 제정하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 노동 고용 기록 및 단체 계약 검토의 이행을 조직한다. 기업 정책 인력의 배치 및 배치를 담당합니다. 기업 노사 관계 조정의 기본 규칙을 제정하고, 기업 개편을 지도하고, 직원 배치 방안을 보완하고, 기업 개편과 관련된 노동보장 등을 심사한다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
둘째, 내부 기관
(1) 사무실
조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요, 문서, 안전, 비밀 유지, 감독, 안정, 응급관리, 물류서비스 등을 담당하고 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 정부 정보 공개 및 시청 시민 서비스 핫라인 사무실 처리를 담당합니다. 전자 정부 및 정보 구축 촉진 NPC 대표와 CPPCC 위원에 대한 건의를 책임지고 있습니다.
(2) 정책 및 규정 부서
관련 지방법 초안 작성 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담을 담당하다.
(3) 인사 부서 구성
국 기관, 직속 단위 및 시 공무원국의 조직 인사 관리 및 기구 편성 업무를 담당합니다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다.
(4) 개발 기획실
도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행 및 감독 검사를 조직합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 중장기 발전 계획에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 행정 기관 및 공공 기관의 연간 직원 배치 계획 준비; 관련 통계 관리를 담당합니다. 국 기관의 종합 원고 초안을 책임진다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다.
(5) 재무 감사실
부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국 기관 및 직속 단위 재무 및 국유 자산의 감독 관리를 담당합니다. 국제 원조 대출 등 항목의 자금 관리를 담당하다.
(6) 취업촉진사무소
고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발하고 구현을 조직하십시오. 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 특별 고용 자금 사용 관리 방법을 제정하다. 농민공 업무 계획과 정책을 제정하고 시행을 감독하여 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인원 (전문가 제외) 을 제정하여 우리 시의 취업 관리 정책을 제정하다.
고교 졸업생 취업 정책 수립, 시 전체 고교 졸업생과 대학원생 취업 지도, 사범류 고교 졸업생과 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 주도한다.
(7) 인적 자원 시장 관리 사무소
인적 자원 시장 개발 계획 및 정책 수립 도시의 인적 자원 시장 감독을 담당합니다. 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템 개발 인재 (직업) 중개 기관의 행정 허가 업무를 맡고 지도하고 감독하다.
(8) 시 장교 배치 사무실.
국가와 성의 군 전업 간부 배치에 관한 정책 규정을 관철하고 전 시 군 전업 간부 배치 방법을 제정하다. 시 전체의 군 전업 간부 배치 계획을 편성하고 시행을 조율하다. 전입군 전업 간부 가족 자녀의 안치 작업을 조율하는 책임을 맡고 있다. 군 전업 간부 훈련을 조정하고 지도할 책임이 있다. 자주적 진로 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 지도하다.
(9) 직업 능력 개발부
도시의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 고도로 숙련 된 인재 양성, 선발 및 인센티브 정책을 수립하고 구현을 조직하십시오. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 정비공 학교의 교육 관리, 학생 모집 및 취업 업무를 지도하다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 근로자 기술 등급 및 직업 기술 평가 평가를 위한 정책 조치를 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체의 직업 기술 경연 대회의 방법, 규정 및 조직 시행을 제정하다. 직업기능감정기구와 민영직업훈련학교의 자질을 심사하여 감독하고 관리한다.
(x) 전문 기술 인력 관리 사무소
전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 구현을 구성합니다. 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 관리 권한에 따라 전문 기술직 재직 자격의 신고, 심사, 시험 및 인정 업무를 제정하고 시행을 조직합니다. 사업 단위의 직무 설정 방안을 심사 비준하는 데 앞장서다. 사업 단위의 전문 기술자 경쟁 유도 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 박사후 연구 센터의 관리 및 서비스를 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인재의 계획, 선발, 양성 및 도입을 담당하다.
(11) 공공 기관 인사 관리 사무소
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 경영진, 근로자 및 직원의 경쟁 유도 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 공공 기관의 직무 설정 방안 심사 및 승인에 참여하다. 사업 단위 직원 심사, 상벌 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 사업 단위 공개 채용 직원 정책을 제정하고, 시급 사업 단위 공개 채용 업무를 조직하고, 현 (시) 구 사업 단위 공개 채용 업무를 지도한다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 사업 단위 인력 배치 정책을 제정하여 필요에 따라 관련 인력 배치 작업을 수행합니다. 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 담당한다. 주외사영관과 상무기관 직원과 서비스 직원의 선발을 맡다. 비교육 시스템에서 파견된 유학을 맡다.
(12) 노동관계부
노사 관계 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 규제 정책과 시행 방법을 제정하여 국유 기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 관련 기업의 모범 근로자 추천 및 선정에 참여하다. 도시 퇴역 병사들의 정책적 배치 계획 준비를 책임진다. 기업 정책 인력의 배치 및 배치를 담당합니다.
(13) 임금 복지부
시 전체 기관과 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 임금 소득 복지 분배 의견을 작성하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관의 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간에 의해 결정된 계산 근무 연령 규정을 제정하고 시행한다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
(14) 연금 보험부 (실업 보험부 브랜드 걸기)
시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 작성하다. 기본 연금 보험료율, 지불 기준 및 연금 보험료 징수 정책을 수립합니다. 기본 연금 조건, 기본 연금 보험 대우 항목 및 지불 기준을 작성합니다. 기초 연금 보험료 사회 조정 및 개인 계좌 관리 정책 수립 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 관리, 감독 및 검사를 담당합니다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 관리를 위한 정책, 조치 및 예측 경보 시스템을 개발하다.
도시 실업 보험 계획, 정책 및 표준 개발 실업자 등록 관리 방법 및 관련 질병, 출생, 사망 대우 정책 수립 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 대규모로 예방과 통제를 전개하다.
(15) 의료 보험부
도시의 의료 및 출산 보험 계획 및 정책 수립 기본 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품 목록, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 지불 기준 개발 지정 의료기관 및 소매 약국의 자격 기준, 관리 방법 및 비용 결산 방법을 개발하여 지정 의료기관 및 소매 약국의 자격 확인을 담당합니다. 의료 보험 및 대규모 의료 지원을 보충하는 정책 및 관리 방법을 개발합니다. 시급 무료 의료 정책 수립, 관리, 감독 및 검사를 담당합니다. 시 전체의 의료 및 출산 보험 정책의 집행 상황을 감독하고 검사하다.
(16) 산업재해보험부
도시의 산업 재해 보험 계획 및 정책 수립 산업 재해 보험 기금의 모금, 지불 및 관리를 감독합니다. 산업재해 보험 기관에 산업재해 보험료율을 결정하도록 지도하다. 산업재해 예방 및 재활 정책 개선 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 지정 산업재해 의료기관, 산업재해 재활기구 및 장애 보조기구 설치기구의 자격 기준을 제정합니다. 업무 관련 상해를 책임지다. 현 (시) 과 기업의 산업재해 보험 업무를 지도하다.
(17) 농촌 사회 보험부
시 전체 농촌 연금 보험 계획과 정책 수립, 토지 수용 농민 사회보장정책 수립 및 조직 시행 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 현 (시) 구를 지도하여 새로운 농촌 사회 연금 보험 시행 방안을 제정하다. 농촌 사회 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(18) 사회 보험 기금 감독 부서.
시 전체 시 사회보험기금 예산 편성 및 결산을 담당하는 건의 초안; 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 사용자가 사회 보험 정책을 시행하도록 감독합니다. 사회보험기금 감독 제보 제도를 조직하고 관리하며 불만 신고를 접수하고 펀드 관리 중대 사건을 조사하고 처리한다.
(19) 중재 중재 관리 사무소
시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 감독하다. 노동 인사 분쟁 조정 조직 건설을 안내한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 논란을 조직하고 조율하다.
(20) 노동 감독 사무소 (청원 사무소 브랜드)
시 전체의 노동보장감사제도를 제정하고 시행을 조직하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 노동보장법법규의 시행을 감독하고, 법에 따라 노동감독검사권과 행정처벌권을 행사한다. 시 전체의 노동 감찰 업무를 지도하다.
관련 대중의 편지 방문과 상부의 편지 방문과 정보에 대한 피드백을 접수하고 처리하는 일을 담당하고 있습니다. 이 시스템의 사회적 안정성, 비상 관리 및 위험 평가를 조직, 조정 및 관리합니다. 현 (시) 인적자원과 사회보장민원 업무를 조직, 지도 및 조정하다.
시 외국 전문가 국 (부 국 수준)
본 시가 외국 지능을 도입하는 정책과 계획을 세우고 시행을 조직하다. 유학 귀국 인원이 우리 시에 와서 일하는 정책을 제정하고 시행을 지도하다. 시 전체 시 출국 (경경) 교육 관리 방법 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 외국 전문가가 우리 시에 와서 일하는 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 외국 지능 프로젝트 및 예산 관리를 도입하고 검사 집행을 감독합니다. 인재 도입 성과의 평가, 보급 및 인재 도입 시범 기지 관리를 담당합니다. 해외 (환경) 훈련 감독 및 검사를 담당합니다. 외국 전문가를 표창하고 장려할 책임이 있다. "외국 전문가가 중국에 와서 일할 수 있는 허가증", "외국 전문가증" 및 외국 전문가의 자격을 채용하는 관리 사항을 맡다. 시 전체의 외국 지능 도입을 종합적으로 조율하여 국제 교류와 협력과 관련된 일을 맡다. 홍콩, 마카오 및 대만 전문가와의 교류를 조직하고 조정하십시오. 본 시의 국제 인재 교류 협회의 업무를 지도하다.