요구 사항은 다음과 같습니다: 1. 회사명 디자인: 예 * * * 인사관리유한공사, * * * 인사관리유한공사, * * * 기업관리컨설팅유한공사, * * * 기업관리컨설팅유한공사 ... 특별설명: 경영범위에는 인적자원 채용, 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱 등 인재 중개서비스가 포함된다 일반적으로 인재 중개 서비스에 관여하지 않으며, 미리 자질을 신청할 필요가 없다. 둘. 인적 자원 관리 업무 범위 예: (1) 사전 승인 허가가 필요한 업무 범위: 1. 인적자원 채용, 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱, 인적자원 임대. (운영 기간 및 범위는 라이센스에 승인 된 것과 동일합니다.) 2. 인재 채용 및 인적 자원 교육 (영업 범위 및 유효 기간은 영업 허가증 발급 시기와 일치). 인재 교류; 인재 양성 인재 파견 인재 정보 컨설팅 및 헤드헌터 업무. (허가로 승인 기한 내에 운영됨) 4. 직업소개 (허가로 경영), 전시기획, 기업상담. (위의 경영 범위 중국은 승인이 필요한 항목에 대해 특별 규정이 있으며, 승인 또는 보유 허가를 거쳐 승인 기한 내에 운영한다.) 5. 인재 채용, 인재 교육, 인재 정보 서비스, 인재 평가, 인재 파견 (국가는 특별 규정이 있으며, 비준 또는 유효 허가증 경영을 거쳐야 한다.) 6, 인재, 직업 수급 정보 수집, 정리, 저장, 발표 구직자에게 고용주를 소개하다. 고용주와 가정을 위해 구직자를 추천하다. 인터넷 인적 자원 정보 서비스에 종사하여 각종 채용 박람회를 조직하다. 인사 대리인 (인재 및 노무 파견) 서비스 직업 훈련 및 재능 평가; 취업지도, 인적자원 관리 컨설팅 서비스 (운영 범위와 기간은 허가증이 승인한 것과 동일). 。 직업 소개; 노동 파견 광고 디자인, 제작, 출판, 대리 8. 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱, 인적자원임대. (운영 기간은 허가 승인 기간과 일치합니다.) 9. 인적자원 채용, 컨설팅, 훈련, 헤드헌터, 노무파견 (운영 기간은 허가 기간과 동일). 10, 인적 자원 채용, 교육, 인사 아웃소싱, 정보 컨설팅 업무. (허가로 승인 기간 내에 운영됨) (2) 경영 범위에는 사전 승인 없이 일반 경영 범위: 1, 인적 자원 정보 컨설팅 서비스, 교육 정보 컨설팅 서비스, 인재 정보 컨설팅 서비스, 취업 정보 컨설팅 서비스, 여행 정보 컨설팅 서비스, 비즈니스 정보 컨설팅 서비스, 기업 업무 컨설팅, 기업 관리 컨설팅 관광지 개발. 2. 기업 경영 컨설팅, 비즈니스 정보 컨설팅 (비즈니스 시찰 제외), 기업 이미지 기획, 교육 컨설팅 (유학, 중개 제외), 문화예술 교류 활동 기획 컨설팅. (국가는 특별한 규정이 있어 반드시 비준을 거치거나 유효한 허가증을 가지고 경영해야 한다) 3. 비즈니스 정보 컨설팅, 인적 자원 정보 컨설팅 (상술한 경영 범위 프로젝트 우리나라에는 특수한 규정이 있으며, 국가 비준 또는 허가증을 소지한 후 비준 기한 내에 운영한다) 4. 기업 경영 컨설팅, 교육 컨설팅 (유학, 중개 제외) 인적 자원 프로젝트 투자. 5, 기업 경영 컨설팅, 노동 파견. (국가는 특별한 규정이 있어 반드시 비준을 거치거나 유효한 허가증을 가지고 경영해야 한다) 6. 노동 파견 온라인 비즈니스 정보 컨설팅 제공 인증되지 않은 직업 기술 훈련; 비 학술 문화 교육 및 훈련. (국가는 특별한 규정이 있는 항목을 가지고 있으며, 반드시 비준하거나 유효한 허가증을 소지해야 경영할 수 있다) 7. 인적 자원 관리 컨설팅 노동 파견 기업 경영 컨설팅, 기업 이미지 기획, 비즈니스 정보 컨설팅. (국가에 특별한 규정이 있으면 비준이 필요한 경우, 비준 또는 유효 허가증을 소지해야 경영할 수 있다) 8. 비즈니스 정보 컨설팅 기업 경영 컨설팅 기업 이미지 기획 회의 및 전시 서비스 문화 예술 교류 활동 계획 (영업성 공연 제외). 상술한 경영 범위: 국내에는 특수한 규정이 있는 항목이 있으며, 비준을 거쳐 또는 허가증에 의거하여 비준 기한 내에 운영한다.