광련다 pre-sales 컨설팅 엔지니어의 월 성과는 어떻게 계산합니까?

1, 먼저 성과 평가에 따라 계산 =KPI 성과 50%+360 도 평가 30%+ 개인 행동 평가 20%.

2. 둘째, 실적별 환산 비율: KPI 실적 합계 100, 50%; 360 도 평가는 총 200 점으로 30% 를 차지한다. 개인 행동 평가는 총 20% 를 차지한다.

3. 마지막으로 월성과상여금 계산 방법에 따라 개인의 당월 기본임금의 10% 를 개인상여금의 기준금액으로 실제 성적효과에 따라 광련다 사전영업상담엔지니어의 월성과를 계산할 수 있다.