현재의 건축 시장에서는 노무 아웃소싱이 이미 평범하다. 그렇다면 노동 아웃소싱이란 무엇입니까? 그의 기본 정의는 무엇입니까? 어떤 이점이 있습니까? 세금을 어떻게 내나요? 오늘, 인터넷 쇼는 상술한 문제를 당신과 심도 있게 토론할 것입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 기본 정의는 이제 기업에게 매우 안심할 수 있는 인사 관리 방식이 있다. 인사 관리 업무의 일부 또는 전부를 서비스 기관에 아웃소싱하는 것을 노무 아웃소싱이라고 한다. 아웃소싱 후 경영진은 치열한 시장 경쟁에 더 많은 노력을 기울일 수 있습니다. 일반적으로 일부 기술 및 트랜잭션 작업은 아웃소싱할 수 있습니다. 인사 관리 프로세스에는 업무 요구 분석, 업무 분석, 채용, 심사, 교육, 성과 평가, 직원 의견 조사, 보상 혜택, 직원 관계 등이 포함됩니다. 그 중에서도 업무 분석, 채용, 교육, 직원 의견 조사, 복지, 급여 등 대부분의 업무를 아웃소싱할 수 있으며, 회사 중저층 직원의 채용 수요가 가장 복잡하다. 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금 등 국가 법정복지도 아웃소싱할 수 있다. 그러나 기업 문화 건설, 관계 조정, 격려, 인재 유지와 같은 핵심 업무는 아웃소싱할 수도 없고 어렵지도 않다. 직원들의 채용 동원, 사회보험, 적립금 이전 등 운영이 힘들고 시간이 많이 걸리는 인사에 시달릴 때, 각종 인사 사무실과 정책은 복잡하고 변화무쌍하며, 인사 업무가 잘못되면 회사는 법적 번거로움과 경제적 손실을 당하기 쉽다. 기업의 급속한 발전에 따라 각지의 지사가 설립됨에 따라 본사의 인사관리자는 종종 채찍질을 당할 수 없다. 노무아웃소싱회사는 위험 회피, 운영 표준화, 절차 간소화, 비용 절감, 기업 부가가치, 직원 만족도 향상, 인사 관리의 고도와 핵심 경쟁력 향상 등의 다양한 전문적이고 효율적인 인사 아웃소싱을 제공합니다. 이점 분석 1. 관리를 규범화하여 노동 안전을 높이다. 회사는 한편으로는 위탁인의 업무를 책임지고 노동 관련 자문을 제공하여 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움을 준다. 한편 우리 회사는 관련 정책 자문을 제공하여 합리적인 건의를 함으로써 기업을 위해 고용 위험을 효과적으로 회피할 수 있다. 2, 저렴한 비용, 기업의 효율성을 향상시킵니다. 아웃소싱을 통해 기업에 막대한 사무비용을 절약하고 하드웨어 및 소프트웨어 자원에 대한 지출을 줄일 수 있으며, 기업 관리자가 관련 인사 관리 과정에서 대량의 기계적 반복 작업을 피할 수 있습니다. 관리자는 기업에 효과적으로 가치를 부여할 수 있는 다른 관리 활동에 투자할 수 있습니다. 3. 직원의 적극성을 높이기 위해 전면적으로 서비스한다. 우리 회사는 위탁인을 위해 모든 인사 대리 수속을 처리하고, 직원들의 걱정거리를 해소하고, 직원들이 전심전력으로 일에 몰두하게 하며, 기업에 대한 직원의 책임감과 적극성을 높였습니다. 4. 고용 위험을 줄입니다. 노무파견에 비해 고용인 단위 (고용주) 는 연대 책임을 질 필요가 없다. 노무아웃소싱은 어떻게 세금을 내나요? 노무회사는 고용기관에 청구된 총가격과 가격외 비용을 뺀 후 노동력에 부과되고 양도된 임금과 노동력에 납부한 사회보험과 주택적립금 후의 잔액을 빼서 과세 매출이다. 첨부: 노동서비스회사는 고용인의 위탁을 받아 노동력을 배정한다. 고용주가 일률적으로 노동력에 지급되는 임금, 사회보험 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등) 을 일률적으로 납부하다. ) 및 주택 적립금, 노무회사가 고용기관에 청구한 전액과 가격외 비용에서 노무자에게 양도한 임금과 노무인에게 납부한 사회보험과 주택적립금 이후 잔액을 뺀 세금판매액이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 주택적립금, 주택적립금, 주택적립금, 주택적립금, 주택적립금) 이상은 망변 쇼가 제공하는 노무 아웃소싱 문제에 대한 해결책이다. 노무 아웃소싱은 시간과 노력을 절약하지만, 일정한 위험도 있다. 여러분이 심사숙고하고 나서시기 바랍니다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 인터넷을 통해 온라인으로 변호사와 상담할 수도 있습니다.
법적 객관성:
건축법' 제 26 조 건설공사를 청부 맡는 단위는 법에 따라 취득한 자격증을 소지하고 자질 등급 허가 업무 범위 내에서 공사를 수주해야 한다. 건축시공업체가 자질등급허가의 업무 범위를 넘어서거나 어떤 형태로든 다른 건설시공업체 명의로 공사를 수주하는 것을 금지한다. 건축시공업체는 어떤 형태로든 다른 기관이나 개인이 자격증과 영업허가증을 이용해 자신의 이름으로 공사를 수주할 수 있도록 하는 것을 금지하고 있다.