국무원 중앙의 의약위생체제 개혁 심화에 대한 의견' (종발 (2009) 6 호) 과' 섬서성 인민정부 현급 공립병원 종합개혁 추진에 관한 지도 의견' (산시 (2012) 9 호) 정신에 따라 풀뿌리를 효과적으로 해결하기 위해
I. 채용 인원 및 조건
20 13 부터 현과 현 이하의 의사는 5 년 연속 전국통시험을 치렀다.
의료기관은 10000 의학 학부생을 모집한다. 채용 전공은 임상의학, 예방의학, 구강의학, 중의학, 중양의학 결합 임상의학, 침술과 마사지학, 약학, 중약학, 의학검사, 건강검사, 의학영상학, 재활치료학, 간호학 등을 포함한다. 지원자는 일반 고등의학 본과 이상 학력, 의학 본과 이상 학력을 가진 전일제 졸업생과 국가교육행정부가 인정한 이전 미취업졸업생이어야 한다.
성 인적자원과 사회보장청, 성 보건청은 빈곤현, 산악현, 긴급의학인재현을 우선시하는 원칙에 따라 현별 의학인재의 실제 수요에 따라 매년 각 현에 채용 계획을 내린다.
둘째, 서비스 기간 및 치료
(1) 서비스 기간: 지정 채용 담당자는 서명한 지정 고용 서비스 계약에 따라 현급 및 현급 이하의 의료기관에서 5 년 이상 근무해야 합니다.
(2) 치료:
1. 1 년 수습기간이 만료되면 시험에 합격해 일회성 보조금 3 만원을 준다.
2. 수습기간 동안 정기급급급을 누리고, 복무기간 동안 원임금에 따라 1 급급급을 변동하고, 산간 현, 빈곤현에서 근무하는 유동 2 급급급급까지 변동한다.
3. 관련 정책 규정에 따라 보장성 주택을 우선적으로 배정한다.
4. 현급 및 현급 이하의 의료기관에서 근무하는 동안, 상급 전문기술자격 승진은 본 부서의 직위, 장소 제한에 구애받지 않고 우선적으로 채용을 평가한다.
셋째, 채용 프로세스
방향성 채용은' 산시 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 실시 방법' (섬서성인 사발 [20 12] 105 호) 에 규정된 절차 조직에 따라 실시된다.
넷째, 조직 보증
(a) 조직 리더십 기관을 설립한다. 방향성 채용이 순조롭게 시행되도록 성리는 성정부 상무 부총장을 팀장으로, 분관 지도자를 부팀장으로, 성기검사 감독, 조직, 발전개혁, 교육, 재정, 인적자원 사회보장, 주택도시 건설, 위생 등 부서 지도자를 회원으로 하는 채용 지도부를 설립하여 채용 중 중대한 문제를 조율하였다. 지도부 아래에 사무실을 설치하여 성 보건청에 설치하여, 오리엔테이션 채용의 일상적인 조정 작업을 담당한다. 시와 현 2 급도 상응하는 조직과 지도기구를 설립해야 한다. 정향 채용의 구체적인 업무는 인적자원 사회보장부와 보건부 조직이 실시한다.
(2) 정향 채용 의학 본과 졸업생은 현급 사업 단위 관리에 포함돼 공석 편성, 감원 편성 지표 또는 선진 후출 방식을 우선적으로 채택한다. 필요한 경우 전문 회전 편제를 설치하여, 정향 채용 의학 본과 졸업생이 현 및 현 이하의 의료기관에서 일할 수 있도록 보장할 수 있다.
(3) 채용 인원을 현급 및 현급 이하의 의료기관에서 근무한 후, 필요한 안가비는 주 현급 재정이 7:3 의 비율로 부담한다. 저렴한 주택은 현 정부가 관련 정책에 따라 우선적으로 배정한다.
(4) 고용인 단위는 방향성 채용을 하는 학생을 위해 신용 서류를 만들어야 한다. 방향성 서비스 계약을 이행하지 않는 직원의 경우 고용 단위는 해고해야 하고, 직원은 서비스 계약의 약속에 따라 위약금을 지불해야 하며, 위약 사실은 개인의 성실 파일에 기록해야 한다.
(5) 위반 입국자를 반환하는 것 외에 각급 기검감찰부는 관련 규정에 따라 관련 책임자를 엄숙히 처리하여 현급 및 이하 의료기관이 의학 학부 졸업생을 순조롭게 채용할 수 있도록 할 것이다.
(6) 방향 채용 업무 실시 방안은 각 구청에서 제정하고 조직하여 실시한다.
산시 성 인적 자원 사회 보장국 산시 성 보건청
산시 () 성 현급 () 및 현급 이하의 의료기관에서 의학 학부 졸업생을 정선하는 일에 관한 통지 20 13
산시 사회 사무소 [20 13]69 일
각 구시 인적자원 및 사회보장국, 보건국, 양릉 시범구 인사노동국, 사회사업국, 한성시 인적자원 및 사회보장국, 보건국:
산시 () 성 인민정부청 () 현 () 및 현 () 이하의 의료기관에서 의학 학부 졸업생을 정선하는 의견 (잠행)' (산시 (20 13) 36 호, 이하' 의견') 에 따라 20/KLOC-0 을 잘 하기 위해
첫째, "의견" 의 적용 범위
"의견" 은 성 전체 현급 이하 의료기관 (현급 시, 구 포함) 에 적용된다.
둘째, 의견의 학력과 수험생 범위에 관한 것이다
각 시현은' 의견' 에서' 수험생은 국가교육행정부가 인정한 일반 고등의학학과 전일제 학사 이상 학력, 의학 학부 이상 학력' 에 엄격히 따라야 한다. 응시 범위는 본 학력 학위 요구 사항을 충족하는 신선한 졸업생과 이전 미취업 졸업생이어야 한다.
셋째, 채용 전공에 대하여
의견' 에 포함되지 않고 의료기관이 절실히 필요로 하는 의학 전공도 채용 전공에 포함될 수 있다.
넷. 후보자의 자격
신청자는 다음 조건을 충족해야합니다.
1, 중국 국적 보유
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
의견 요구 사항을 갖춘 학력, 학위 및 필수 전공
채용 요구 사항에 적응하는 신체 조건;
채용 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있습니다.
방향성 채용은 차별적 요구를 설정해서는 안 되며, 채용 직위 자격 요건을 충족하는 인원이 국적, 성별, 외모 등에 의해 차별받지 않도록 해야 한다.
당기, 정치기 (교기) 처분을 해지하지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람은 형사처벌 기간이나 위법범죄 혐의로 아직 결론이 나지 않은 경우 응시할 수 없다.
동사 (verb 의 약자) 방향 채용 절차
방향 채용은' 산시 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 실시 방법' (섬서성 사발 [2065 438+02] 105 호) 에 따라 일반적으로 다음 절차를 이행해야 한다.
1, 채용 계획 준비
채용 계획을 개발하십시오.
채용 공고를 발표하다.
등록 및 자격 심사;
시험 (평가);
6. 신체검사
7. 검사
8, 시험 (심사), 신체검사, 시찰 결과에 따라 의임자를 확정한다.
9. 채용 결과를 공시하다.
10. 고용 통지를 발표하고, 지정 채용 담당자 서비스 계약 및 고용 계약을 체결하고, 고용 수속을 밟습니다.
방향성 채용은 실제에서 출발해 일자리 수요에 따라 채용회, 의대 채용 등 유연하고 다양한 방식을 채택해야 한다.
6.' 의견' 에 관한 조직 시행과 성, 시, 현의 책임.
각 시 현은' 의견' 요구에 따라 방향성 채용 지도부 및 사무실을 설립하여 방향성 채용 구체적 업무를 조율해야 한다.
(1) 지방 책임
1, 목표 채용 정책 개발을 담당합니다.
목표 채용 계획을 내릴 책임이 있습니다.
3, 감독 및 검사 방향 채용 업무를 담당합니다.
(2) 시정 책임
1, 각 현 (시, 구) 방향 채용 계획을 총괄하고 성 방향 채용 사무소에 에스컬레이션합니다.
2. 목표 채용 작업 계획 수립 및 시행 조직을 담당합니다.
3. 방향성 채용 공고를 발표하고, 채용 결과를 공시하고, 채용 통지서를 발표하고, 채용 인원 명단을 성 방향성 채용 사무소에 보고할 책임이 있다.
4, 카운티 (시, 구) 단위로 신고된 별도 방향성 채용 작업 계획 승인을 담당합니다.
(3) 카운티 수준의 책임
1, 고용인 단위의 수요에 따라 본 현의 실제와 결합해 의학 학부 졸업생 채용 계획을 제시하고, 시장 방향 채용 사무실에 보고한다.
2. 시급 방향성 채용 작업 계획에 따라 방향성 채용 조직 등록, 자격 심사, 시험 (심사), 신체검사, 시찰 업무를 잘 한다.
3, 카운티 (시, 구) 는 확실히 채용을 조직해야 하며, 채용 작업 계획은 시급의 승인을 받은 후 별도로 조직해서 실시할 수 있다.
4. 현보건국은 방향성 채용 인원과 서비스 계약을 체결하고, 고용주와 방향성 채용 인원이 고용 계약을 체결하고, 신용서류를 작성하고, 고용 수속을 밟는 것을 감독한다. 고용 기관은 채용 통지서를 가지고 직원 임금 인상, 의료 보험 등 채용 수속을 처리한다.
5, "의견" 에 규정 된 오리엔테이션 등록 작업의 구현을 담당합니다.
일곱째, "의견" 처리에 대하여
방향성 모집의' 대우' 와 관련해 각 시 현은 실제 상황에 따라' 의견' 을 바탕으로 업무 강도를 더욱 높이고 현지 여건에 따라 더 많은 우대 정책을 제공할 수 있다.
여덟, 몇 가지 요구 사항
1, 사상 인식 제고. 방향성 채용은 의료 개편' 기본, 강기층, 건설 메커니즘' 과 전 현 환자의 90% 를 진찰하는 목표를 실현하여 기층 위생 인재 부족을 효과적으로 해결하는 중요한 조치이다. 성 위원회 주정부가 민생 공사를 중시하는 중요한 결정이기도 하다. 따라서, 각급 각 부처는 사상적으로 매우 중시하고, 지도자를 강화하고, 밀접하게 협조하여, 이 좋은 일을 실질적으로 잘 처리해야 한다.
2. 정책을 엄격히 집행합니다. 방향성 채용은' 의견',' 산시 () 성 () 사업 단위 공개 채용 직원 실시 방법', 각 시에서 제정하거나 승인한 방향성 채용 작업 방안에 따라 엄격하게 진행해야 하며, 규정 절차에 따라 엄격하게 운영해야 하며, 방향성 채용' 공개, 공평함, 정의' 를 확보해야 한다.
3. 엄숙한 업무 규율. 각급 관련 부서는' 누가 주관하고 누가 책임지는가' 원칙에 따라 방향성 채용에 대한 감독 관리를 강화하고 규범 운영을 보장해야 한다. 채용 과정에서 규율을 위반한 인원에 대해서는 반송을 제외하고는 각급 기검감찰부서가 관련 규정에 따라 관련 책임자를 엄숙히 처리할 것이다.
성 방향 모집 사무소는 시의현 방향 모집 업무를 적시에 감독하고 점검할 것이다.
4. 사회 안정을 유지하다. 각급 관련 부처는 이행 의견에서 발생하는 갈등과 문제를 제때에 해결하고, 적절하게 처리하고, 현과 현 이하의 의료기관이 안정되도록 보장하고, 반영된 중대한 * * * 문제를 제때에 성 방향성 모집에 보고해야 한다.
5. 각 시 현은' 의견' 요구에 따라 가능한 한 빨리 방향성 채용 업무를 시작해야 한다. 매년 방향 채용 마감 시간은 일반적으로 그해 9 월 말, 이듬해 방향 채용은 그해 6 월 65438+ 10 월에 시작한다.
자세한 내용은 (별첨) 을 참조하십시오.