회사 인적자원 수습기간 요약 (1) 입사 인사보조가 거의 x 개월이 다 되어가고 있다. 이전에 관련 업무에 대한 지식이 있었지만 많은 것들이 내가 생각했던 것과는 달랐다. 그동안 회사의 지도자와 동료들은 직장에서 충분한 지원과 이해와 도움을 주었고, 일과 생활 속에서 나에게 지도를 해 주었고, 나는 회사 환경에 익숙해졌고, 회사 문화와 각종 관리 제도를 이해하여 곧 이 따뜻한 집단에 녹아들게 되었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 연수생의 일과 감정은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 사상적으로 회사와 일치한다
나는 사상적으로 회사를 인정하고, 마음으로부터 회사를 받아들이고, 항상 회사와 일치하고, 적극적으로 진취적이어야 새로운 환경에 더 빠르고 빠르게 적응할 수 있다고 생각한다. 그래서 저는 회사에 입사한 이래 회사 기업 문화, 비즈니스 모델, 규제에 대한 학습을 강화하고, 일상적인 업무에서 한 달에 두 번의 정기 모임의 정신을 관철하고, 본직의 각 업무를 열심히 전개하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
둘째, 끊임없이 공부하고, 자신의 종합적인 자질을 높이다.
나 자신에게는 인적자원과 건축이 완전히 새로운 산업이며, 관련된 지식은 대부분 새로운 것이다. 이를 위해서는 내가 끊임없이 공부하고, 업종과 업무의 특징을 이해하고, 일의 요점을 파악하고, 일의 필요에 적응하고, 일의 문제를 해결해야 한다. 처음 입사한 날부터 부서 지도자와 동료의 지도 아래 나는 점차 회사의 규칙과 제도를 배워 각 작업 과정에 익숙해졌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 각 공사 현장 시공사의 참퇴 정보를 처음부터 인적 자원 관리 시스템 문서 작성에 이르기까지. 이 일련의 작업은 인적 자원에 대한 나의 인식과 이해를 지속적으로 강화시켰다. 또한, 회사는 정기적으로 직원들이 수업을 들을 수 있도록 배정하여, 내가 그 과정에서 자신의 지식을 보완할 수 있게 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 매일 모르는 문제가 생기면 동료들은 참을성 있게 가르쳐 주고 가끔 조언해 준다. X 개월간의 학습을 통해, 나는 직장에서 끊임없이 공부하고, 자신의 일의 즐거움을 발견해야만 자신의 이론적 소양과 업무 수준을 향상시킬 수 있다는 것을 깨달았다. (존 F. 케네디, 공부명언)
셋째, 좋은 작업 계획을 세우는 법을 배웁니다
X 개월의 시용 기간 동안 매일의 작업량은 자신이 일방적으로 통제할 수 있는 것이 아니기 때문에, 때로는 매달 며칠 동안 작업량이 많을 때가 있다. 이 기간의 적응을 통해 나는 매일 업무 계획을 잘 짜는 것을 배웠고, 당일의 업무량이 많지 않아도 그날의 임무를 정리하고 등록하는 것을 배웠다. 일이 끝나면, 나는 앞으로 전날의 작업 내용을 쉽게 검색할 수 있다. 이 과정에서 나는 계획의 장점을 깨닫고 나의 일상생활에 적용할 수 있게 되었다.
넷. 단점과 미래 계획
수습 기간 이후 수습 기간 동안 배정된 모든 임무를 완수했지만, 내 생산성, 업무 질서, 업무 계획 등 여전히 부족한 점이 많다. 부서 의사 소통 능력과 개인 언어 능력은 더욱 강화되어야 한다. 인적자원 관련 법규는 외울 수 없다. 이러한 부족들은 내가 앞으로의 일에서 개선하고 승진할 필요가 있다.
X 개월밖에 안 되는 짧은 시간에 대해 회사에 대한 이해가 부족하고 공부와 개선이 필요한 곳도 많지만, 저는 이 대가족을 매우 좋아하고 회사에서 일할 수 있는 기회를 소중히 여깁니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 앞으로 회사와 함께 성장하고, 겸손하게 지도자와 동료들로부터 배우고, 끊임없이 자신을 향상시키고, 자신의 과거 업무 경험을 결합하고, 꾸준한 노력, 성실하고 성실하게 노력하며, 부서 동료들과 함께 인적자원 관리 수준을 높이고, 회사 발전을 촉진할 수 있기를 바랍니다.
Xxxx 년 회사 인적자원 수습기간 요약 (2) 저는 회사 인적자원부에 입사할 수 있는 특권을 누렸습니다. 회사 지도자의 관심 지도와 동료의 열렬한 도움으로 나는 곧 회사 환경에 익숙해져 새로운 일에 적응했다. 수습 기간에 대한 저의 작업은 다음과 같이 간략하게 요약됩니다.
첫째, 주요 학습 기간
1, 회사의 규제제도, 기업문화,
2. 평소 회사의 웹사이트와 제품을 찾아보면 앞으로 적임자를 찾을 준비를 하는 데 도움이 된다. 처음 입사했을 때 심사원 채용의 긴박한 업무에 직면해 있기 때문에, 고용인과 사장 면접에서 주동적으로 필기를 하고, 채용할 때 심사원이 요구하는 업무 내용과 직무에 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3. 회사의 각 방면의 과정은 비교적 완벽하고 전문적이어서 자신을 엄격히 요구하고, 노동법과 노동계약법을 자주 배우는 것과 같은 인적자원에 관한 지식을 적극적으로 배우게 한다.
4. 회사에 왔습니다. 젊기 때문에 상급자 및 회사의 다른 동료들과 많은 지식과 경험을 배웠기 때문에 큰 도움이 되었습니다. 나는 아직 그들에게서 멀리 떨어져 있기 때문에, 나 자신을 제고하고 회사의 요구에 맞는 인적자원인이 되기 위해 두 배로 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
둘째, 일을 전개한다
처음 회사에 온 지 얼마 안 되어 연말을 맞아 한 달여 만에 한 일은 모두 자질구레했다. 이제 한 달 동안 제가 한 일을 정리해보겠습니다.
1. 채용: 다음날부터 긴장된 감사 채용을 시작하면서 배우면서 채용 감사를 시작하고 일주일 동안 집중적으로 전화를 걸어 면접을 스케줄링합니다. 우리 회사 업계의 특수성으로 인해 감사는 장시간 출장을 가야 하는데 채용에 적지 않은 스트레스였지만, 나는 노력을 통해 일부 지원자를 잃었다. 최종 심사원들은 모두 회사 지인들이 소개한 것이다. 인적자원부 채용을 위해 많은 스트레스를 줄였다. 이번 심사의 채용을 통해 나도 인터넷 채용 기술을 많이 배웠다.
2. 직원 관계 관리: 한편으로는 회사 설립 기간이 길며 각종 규칙과 제도가 비교적 완벽하다. 한편, 노동계약 분쟁으로 인해 회사는 이 관리에 있어서 비교적 조심스럽다.
3. 기타 자질구레한 일: 회사 직원의 외지 진료 심사 비준을 처리하고 행정 사무원 직책을 제정하다. 빗질, 훈련 서명표 제작, 직원 노동계약 만료 알림 데스크 설립 등.
셋째, 곧 진행될 일
1, 처음 면접을 보러 왔을 때 상급 책임자가 xxxx 에서 교육을 하겠다고 했기 때문에, 이것도 내가 XXX 에서 일하는 것의 중점이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 본 사무실 직원의 훈련을 쟁취하는 것은 어려운 임무이며, 교육체계의 수립은 상급 지도자의 도움으로 이 일을 잘 하기를 희망하는 것이다.
2. 음력년 이후 X 월은 채용 최고봉이었고, 회사 일부 부문도 고용수요를 제시했다. 내년의 급선무는 행정문원, 회계, 기업문화를 채용하는 것이다. 이것은 나에게 큰 도전이다. 자신의 노력과 용인 부서의 협조를 통해 가능한 한 빨리 적임자를 찾을 수 있기를 바랍니다.
내가 이전에 머물렀던 규모와 업종이 현재 회사와 다르기 때문에, 나의 작업 방식은 여전히 원래 회사의 고유 사고에 있어서 어느 정도 나에게 영향을 미쳤다. 지도자의 지평을 통해 회사 지도자의 도움으로 자신의 노력을 통해 조속한 시일 내에 바로잡아 회사의 인적자원 개발에 기여하기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언)
회사의 인적자원 수습기간 총결산 (3) 시간이 정말 빨라서 눈 깜짝할 사이에 나는 그룹에서 3 개월을 보낼 것이다. 담당 부사장의 세심한 배려와 지도하에 부서 전체 동료들과 관련 부서 동료들의 협조로 나는 초기 관음에서 이 대가족에 순조롭게 녹아드는 심정을 경험했다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 이것은 내 인생에서 소중한 경험이며, 나에게 아름답고 잊을 수 없는 추억을 남겼다. 이 3 개월의 일과 감정은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 작업 요약
처음 입사했을 때, 지도자는 내가 채용과 훈련 두 모듈부터 일을 시작하도록 안배했다. 채용 방면에서 회사의 채용 제도와 절차를 연구함으로써, 나는 회사가 현재 채용 방면에서 비교적 완벽하다고 말해야 한다고 생각한다. 지금 해야 할 일은 진지하게 실천하고 착실하게 하는 것이다. 당시에는 주로 두 가지 문제가 있었다. 첫째, 예비 간부를 모집하다. 계획시간에 따르면, 네 번째 예비 간부들은 X 월 초에 보고해야 하지만, 월초에는 아직 확정되지 않은 몇 가지가 있어서 시간이 촉박하여 예정된 목표와는 거리가 멀다. 둘째, 핵심 일자리 채용에 많은 문제가 발생해 진전이 느리다. 이 같은 상황에 대해 나는 채용 팀의 동료들과 함께 직무 수요를 다시 빗어 내고 채용 진도 계획을 명확히 하고 채용 팀에 합리적인 분업을 해 업무의 세심하고 효율성을 요구했다. 모두의 공동 노력으로 7 월 초에 예비생 모집이 마침내 완료되었습니다. 중요한 일자리 모집에서도 우리는 점차 돌파구를 마련했다. 심사와 예비 면접을 거쳐 해운사업부, 물류회사, 자동차사업부에 유효 이력서 60 여 부를 추천해 물류 부사장, 차관부장 등의 직위를 채용했다.
교육 방면에서, 다른 이유로 회사는 아직 완전한 제도와 절차를 세우지 못했다. 그래서 제 직업은 주로 세 부분으로 구성되어 있습니다. 첫째, 그룹의 교육 현황을 이해하고, 그룹 각급 인원의 교육 요구를 충분히 이해하고, 점차 그룹의 교육 체계를 구축하는 것입니다. 둘째, 네 번째 예비 간부의 훈련 배치와 추적에 초점을 맞춘 일상적인 훈련 배치입니다. 네 번째 예비 간부가 막 교문을 나서서 학생에서 전문가로의 전환을 겪고 있기 때문에 마음가짐이 비교적 기복이 있다. 따라서, 몇 가지 기본 작업 기술 이외에, 더 중요 한 것은, 이데올로기, 정신, 그들을 안내 하 고 교육, 그래서 그들은 가능한 한 빨리 기지의 작품과 삶에 적응할 수 있도록, 그룹의 가족에 통합 됩니다. 세 번째는 온라인 과정의 선택이다. 현재, 교육 관리 제도가 초안 작성 중이며, 제 4 기 예비 간부들은 이미 처음 두 기 훈련을 성공적으로 완료했으며, 상하이 기지의 3 기 훈련은 이미 전면적으로 안배되었다. 이런 일은 질서 정연하게 진행되고 있다.
둘째, 작업 계획
분업에 따라 앞으로 나는 부서의 일을 책임질 것이다. 주요 계획은 다음과 같습니다.
1. 채용: 최근 목표는 핵심 직위의 요구 사항과 채용의 구체적 시행을 빗질하는 것이다. 현재 그룹이 필요로 하는 주요 직책은 마케팅 부사장, 품질관리부 부부장, 선박사업부 매니저, 전용자동차 사업부 매니저, 부동산사업부 사장이다.
매니저, 화물장 매니저, 판매 지역 매니저 등 8 개 직위는 9 월 말까지 품질과 품질을 확보하는 것을 목표로 한다. 세부 사항을 계속 주시하고, 일을 깊이 하고, 관련 부서와 충분히 소통한다. 중장기 목표는 채용 채널 확대, 핵심 인재 비축, 그룹 인재 에셜론 건설, 건전한 채용 필기시험 데이터베이스 구축, 면접 평가 도구 도입 등을 목표로 하고 있다.
2. 교육: 최근 목표는 제 4 회 예비생 3 단계 교육과 부서 내 교육을 실시하고 적절한 과정, 긴밀한 링크, 후속 절차를 마련하는 것입니다. 예비생들이 가능한 한 빨리 정신력을 안정시키고 회사 문화에 융합할 수 있도록 부서 및 업무 단위 인적자원 인력의 전문성을 효과적으로 향상시키는 것입니다. 중장기 목표는 일자리 능력에 기반한 교육 체계와 제도를 수립하고 보완하고, 온라인 경영대학원을 건립하고 발전시키며, 내부 훈련사를 설립하고, 단체 교육 교재를 작성하고 개선하는 것이다.
3. 팀을 이끌고 부하 직원 육성: 팀 부하 직원 관리의 경우 엄격한 업무 요구 사항, 더 높은 업무 기준 개발 외에도 보다 합리적인 목표를 세우고 효과적인 지도를 진행하여 부하 직원의 능력과 자질을 최대한 빨리 향상시킬 수 있도록 해야 합니다. 생활에서 관심을 많이 주고, 그들의 걱정거리를 해소하는 데 도움을 주기 위해 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
4. 기타 측면: 그룹 및 부서의 업무 요구에 따라 담당 부사장과 함께 관련 업무, 특히 부서 내 시범 성과 평가, 부서 내 관련 활동 조직, 업무 분위기 조성 등에 최선을 다합니다. 또한 그룹의 다른 모듈의 작업을 이해하고 전반적인 관리 및 통합 능력을 향상시키는 데 중점을 둡니다.
3 개월의 일과 학습을 통해 나는 이미 이 대가족과 사랑에 빠졌고, 그룹에서 일할 수 있는 기회를 소중히 여겼다. 비록 그룹 전략 계획과 운영에 대한 지식이 아직 부족하지만, 아직 배우고 개선해야 할 부분이 많다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그룹과 함께 성장하고, 지도자와 동료들로부터 겸허하게 배우고, 끊임없이 자신을 향상시키고, 자신의 과거 경험과 함께 꾸준한 노력, 성실, 성실, 부서 동료들과 함께 인적자원 관리 수준을 높이고, 그룹 발전을 추진하기를 바랍니다.
회사 인적자원 수습기간 요약 (4) 시간이 쏜살같이 흘러 눈 깜짝할 사이에 나는 이미 xx 유한회사의 대가족인 한 달 반 동안 들어갔다. 이것은 내 인생에서 소중한 경험이 될 것이고, 나에게 아름답고 아름다운 추억을 남기고, 나를 위해 새로운 직업 여정을 열어 줄 것이다. 그동안 회사의 지도자와 동료들은 직장에서 충분한 지지와 이해와 도움을 베풀어' 하이나백천' 의 가슴을 충분히 느낄 수 있게 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들의 일과 생활에 대한 지도는 나로 하여금 회사 환경을 익히고 기업 문화와 각종 관리 제도를 이해하여 이 따뜻한 집단에 더 빨리 녹아들게 했다. 회사 인적자원부의 일원이 되어 영광입니다. 회사에 입사한 이래 부서장과 동료의 강력한 지원, 신뢰, 도움으로 열심히 공부하고, 직무의 의무를 엄격히 이행하며, 수습기간 마련의 임무를 순조롭게 완수했습니다. 연수생의 일과 감정은 아래와 같이 요약됩니다. 비판과 시정을 부탁드립니다.
첫째, 사상적으로 회사와 일치한다
회사에 들어가기 전에, 나는 사상적으로 회사를 인정하고, 마음으로부터 회사를 받아들이고, 항상 회사와 일치하고, 적극적으로 진취적으로 해야 새로운 회사에 더 빠르고 더 잘 적응할 수 있다는 것을 알았다. 여기서 저는 회사에 입사한 때부터 회사의 기업 문화, 경영 이념, 규제에 대한 학습을 강화하고 회사의 업무 환경과 문화적 내포에 대해 심도 있게 이해했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 업무 과정에서' 삼통일' 과' 삼원칙' 의 지도를 견지하고, 자신의 실제 행동으로 회사와 일에 대한 태도를 증명하고, 착실한 열정으로 직무상의 각 업무를 전개하다.
둘째, 끊임없이 공부하고, 자신의 종합적인 자질을 높이다.
오늘날 사회는 지식이 전무후무하고 번영하는 사회이며, 정보는 폭발의 형태로 끊임없이 증가하고 있다. 이 사회의 회사들은 끊임없이 자신의 지식과 정보를 업데이트하고 있다. 이런 회사에 적응하려면 자신의 지식 기반을 더 강한 학습 능력으로 업데이트하고 사회에 적응하고 회사의 발전에 적응해야 한다. 나를 위해, 회사는 새로운 산업이며, 관련된 지식의 대부분은 새로운 것입니다. 이를 위해서는 내가 끊임없이 공부하고, 업종과 업무의 특징을 이해하고, 일의 요점을 파악하고, 일의 필요에 적응하고, 일의 문제를 해결해야 한다. 입사 이후 부서장과 동료의 지도하에 나는 점차 회사, 부서, 본직의 제도와 절차를 배워 회사의 업무제도와 절차에 따라 엄격하게 일을 전개했다. 본직과 관련된 지식을 꾸준히 공부하는 것 외에도, 나는 각종 교육 학습 활동에 적극적으로 참여하여 더 많은 지식을 얻을 수 있게 되었다. 수습 기간은 학습 기간이다. 나는 동료에게 가르침을 청할 기회를 잡았고, 수확이 꽤 풍성했다. 그동안 공부한 끝에 나의 전공 수준과 이론적 소양이 눈에 띄게 향상되었다.
셋째, 직무를 엄격히 이행하고, 열심히 일을 잘 한다.
직무의 임무는 일을 전개하는 기본 요구와 규범이며, 근무권과 의무의 통일이며, 내가 무엇을 해야 하는지 이해하게 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 회사에 입사한 이후 부서장과 동료의 지원과 도움으로 회사의 조직 구조에 익숙해졌고, 각 부서의 주요 책임과 직무 분담을 이해하고, 본직의 요구 사항과 기술을 파악했으며, 회사의 인적자원 관리의 한계에 따라 자신의 인적자원 관리에 대한 생각과 계획을 제시했다. 채용 업무 중: 회사의 기존 채용 제도와 프로세스에 대한 학습을 통해 현재 채용에 많은 문제가 있다는 것을 알고 있으며, 아직 규범적인 관리 제도와 워크플로우를 형성하지 못하고 있습니다. 예비 인재가 부족하여, 주요 일자리의 성공률이 낮다. 채용 모듈의 관리를 규범화하기 위해서는 채용 제도와 프로세스를 개선하는 것이 최우선 과제다. 이에 따라 회사 각 부처의 인적자원 계획과 수요에 따라 동료의 협조로 채용 관리 제도와 프로세스를 최적화하고 보완할 수 있게 됐다. 또한, 회사의 현재 채용 직위의 종합 상황에 익숙하다. 현재 채용 채널에 익숙해지면서 채용 업무를 조직하고, 주로 세 번의 현장 채용 및 일일 온라인 이력서 선별에 참여하고, 지원자 면접을 예약하고, 신입 사원 입사 교육 수습 기간 완료를 지원합니다. 규정된 기한 내에 수습기간 근무 일정 중의 채용 임무를 완수하였다. 교육 업무 방면에서 여러 가지 이유로 회사는 아직 완전한 제도와 절차를 세우지 않아 교육 업무가 적다.
넷. 단점과 미래 계획
수습기간 이후 수습기간 임무를 완수했지만 여전히 부족한 점이 많다. 예를 들어, 그들의 업무 효율성과 업무 질서는 더욱 향상되어야 한다. 부서 의사 소통 능력은 더욱 강화되어야 한다. 주요 일자리 채용이 더디게 진행되고, 정해진 시간 내에 채용되지 못하고, 채널 확장에 한계가 있다. 직원 훈련 방식은 아직 단일하다. 훈련 과정의 세부 사항과 돌발사건 처리 능력은 더욱 향상되어야 하고, 훈련 후 후속 업무 경험이 부족해 노사 관계의 업무가 중시되지 않았다. 이러한 부족들은 앞으로의 업무에서 개선이 필요하다.
회사 인적자원 수습기간 요약 (5) 저는 xxxx 년 xx 월 XX 일에 입사하여 지금까지 3 개월간 근무했습니다. 시간이 쏜살같이 지나가다. 긴장하고, 바쁘고, 충실하게 일하는 가운데, 회사 지도자와 동료의 도움으로, 나는 공부하면서 일하며, 진보도 부족했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 다음은 내가 입사한 지 3 개월 만의 업무 요약이다.
첫째, 채용 작업
1. 채용 정보 게시
Position 내용, 재직 자격, position 정렬 등 일상적인 채용 position 을 분석합니다. 위 입사 조건을 분석한 뒤 직위 상황에 따라 해당 인파를 선택해 적절한 채용 채널을 선택해 적절한 인원을 찾는다. "산업 마케팅" 온라인 출판은 주로 x 월에 완료되었습니다.
2. 유효한 인재 풀을 만듭니다. 제때에 유용한 인재를 비축하여 임시 채용할 때 인선이 있고, 어떤 사람이 사용할 수 있도록 한다. 지금까지 인재 풀에는 ***x 개의 유효한 이력서가 저장되었습니다.
채용 통계: x 월
4. 채용 문제 및 제안:
답: 전문 기술자 채용이 어려워서 채용 임무를 제때에 완수할 수 없습니다.
제안 및 대책:
1, 채용 홍보력을 높이고 채용 채널을 늘리다. (예: 신문 및 다양한 취업 박람회); 희소한 인재에 대해서는 헤드헌터 채용을 의뢰할 수 있다.
2. 비수기 인재의 수요가 낮을 때는 인재를 비축해야 한다. 신선한 졸업생을 채용하고, 훈련을 강화하고, 기존 인원을 도태시킬 수 있다. 인력 최적화를 통해 인적 자원 비용을 절감하다. 취업 성수기를 위해 인재 비축을 잘하다.
둘째, 급여 관련
X 월에는 임금 심사 방안, 예약센터 예약원 공제 방안, 예약센터 업무원 공제 방안 개정에 참여했다. 급여 설문지 설계는 X 월에 완료되고, 급여 설문지는 X 월에 완성됩니다. 동시에 7 개 단위의 유효한 설문지를 수집하여 보상 설문지 요약 분석 보고서를 완성합니다. 본사 직원의 급여 등급 및 비교 분석을 완료합니다. 감독자에서 관리자까지의 급여 수준과 데이터 비교를 완료합니다. 이러한 회사 정책의 학습, 조정 및 수정에 참여함으로써 회사 및 지사의 급여 제도를 이해하는 데 큰 도움이 됩니다.
셋째, 부서의 일상 업무
1. 일상 업무: 출석 정리 및 통계 조직 요약 업무 보고서; 그룹 직원의 식비, 노무비, 고온복지의 통계 요약 그룹 직원 생일 통계, 케이크 카드 발급; 그룹 사원 등록, 배경 조사, 전직 사원 처리 등 관련 프로세스 및 기본 정보 수집 및 정리
2. 지도자가 마련한 임시 업무.
넷째, 분석
개인 역량 분석
(a) 자신의 장점과 열세와 일자리의 일치성.
장점: 일정한 친화력이 있다. 일정한 소통 조정 능력, 섬세함, 진지함, 인내, 명령에 복종한다. 겸허하게 다른 사람의 건의를 듣고 xx 그룹의 기업문화를 인정할 수 있다. 어느 정도의 인적자원 관리 지식과 경험이 있어 마음가짐이 평화롭다.
단점: 사물에 대해 신중하게 생각하지 마십시오. 인적자원 관리 지식에 대한 전반적인 시스템 통합 부족, 노동법규에 대한 심도 있는 학습 부족, 어느 정도 주동성이 결여되어 있다.
(b) 개선 및 개선이 필요한 분야
1, 자신의 실행력을 높이다. 성적을 내는 동시에, 나의 집행력이 여전히 부족하다는 것은 부인할 수 없다. 앞으로의 일에서, 나는 위기감을 확립하고, 모든 일을 할 수 있는 명확한 시간대를 설정하고, 집행력을 높일 것이다.
2. 정책 및 규정의 지속적인 학습
저는 지금 인사위원입니다. 노동법 정책 공부가 제 공부의 초점이 될 겁니다.
정상 학습
1, 회사 관련 제도와 서류를 충분히 배워라. 개인과 기업 비전의 통일되고 조화로운 발전에 유리하다.
2. 미래 작업 분석.
(1) 개선의 단점;
② 인적 자원 연구;
(3) 작업 중 잘 진행되지 않는 문제에 대해 아이디어를 선별하고 새로 고치다.
물론, 나는 아직도 많은 결점이 있다. 나는 나를 도와준 사람들에게 감사한다. 그동안 저는 성실성, 파트너 공유, 고객 중심, 탁월한 기업 문화 추구를 충분히 느낄 수 있는 충분한 지원과 도움을 받았습니다. 나는 또한 신경향인들의 견지와 확고함을 체득했다. 특히 나의 상급 왕리가 나의 일을 지도하고 전문 엘리트 특훈영에 참가한 후에. 나는 이것을 위해 계속 노력할 것이다.