이번 채용 업무는 성실성 테스트를 실시한다. 응시자는' 시험 약속서' 의 요구에 따라 성실하게 시험에 참가해 주시기 바랍니다. 허위, 규율 위반, 임의포기 등의 행위가 있으면 류양시험 성실 데이터베이스에 기재되며 2 년 이내에 류양사업단위 채용시험에 참가할 수 없다. 특별한 이유로 결석한 경우 시험이 끝난 후 3 일 이내에 류양시 인적자원과 사회보장국에 서면 설명을 제출해야 한다.
모든 직원은 류양시 인적자원 및 사회보장국과 최소 서비스 계약을 체결해야 한다. 류양시의 최소 근속 기간은 5 년이며, 최소 근속 기간이 되기 전까지는 류양시에서 전출할 수 없다. 최소 서비스 기간 동안 다음과 같은 행위가 있어서는 안 된다. ① 어떤 이유로든 류양시 전출을 요구한다. (b) 다른 카운티 (시, 구) 공개 선발 시험에 참가한다. ③ 사직. 징벌 제도를 수립하다. 만약 직원들이 최소 근속 기간 이행을 거부한다면, 그/그녀는 관련 벌금을 지불해야 한다. 사용 연한이 만 1 년마다 위약금 인민폐 20,000 위안을 지급해야 하며, 1 년도 채 안 되어 1 년으로 계산한다.
류양시 인적자원과 사회보장국은 본 공고의 해석과 시행을 책임지고 관련 부처가 협조한다. 이와 함께 이번 채용 시험의 원활한 진행을 보장하기 위해 채용 시험의 공정성과 진지함을 지키기 위해 사회 각계의 감독을 환영합니다.
최신 전염병 예방·통제 요구 사항에 따라 실시간으로 전염병 예방·통제 조치를 제정하다.