일반적으로 인사팀은 면접 중에 지원자에게 채용 정보를 어디서 얻었는지 물어보는데, 사실 대부분은 다양한 채용 채널의 채용 효과(예: 지원자의 전반적인 수준, 이력서의 질과 양 등)를 기록하고 분석하여 향후 채용 채널을 보다 타겟에 맞게 활용하기 위한 참고 및 분석의 목적이 큽니다. 사실, 대부분은 다양한 채용 채널의 채용 효과(예: 지원자의 전반적인 수준, 이력서의 질과 양 등)를 기록하고 분석하여 향후 보다 타겟화된 채용 채널 활용을 위한 참고 분석 자료로 활용하기 위한 것입니다. 따라서 채용에 대해 알게 된 내용을 직접적이고 진실되게 답변하는 방식은 일반적으로 효과적이지 않습니다.