(b) 도시 전체 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 구현 방법을 개발하고 구현을 조직하여 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 구축하고 감독 관리를 책임진다. 시 전체의 인적 자원 중개 기관을 검사하고 감독하며, 시 전체의 인적 자원 시장 건설을 지도하고, 각종 인원의 인사 대리 업무를 감독한다. 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고 지역 인재 개발과 협력을 강화하다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 고용 개발의 전반적인 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 고교 졸업생 취업지도, 공공취업 서비스 체계 개선, 연간 취업 및 재취업 전용자금 사용 계획 수립, 취업지원 제도 수립, 창업 촉진, 취업 촉진 등을 담당하고 있다. 시 전체 취업 실업 실업보험기금 예측 경보와 정보지도, 대응계획 수립, 예방통제 실시, 시 전체 취업정세 안정 유지, 실업보험기금 전체 수지 균형 유지 등을 담당하고 있다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 정보 구축을 담당합니다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 시 전체 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업, 농촌 사회보험 관리, 시 전체 사회보험 발전을 위한 장기 및 연간 계획 수립, 시 전체 사회보험 구체적 실시 방법 개발 및 조직 실시. 도시 및 농촌 사회 보험, 보충 보험 및 기업 연금에 대한 조치와 방법을 총괄하고 시행을 조직하고, 시 전체의 통일된 사회 보험 관계를 수립하고, 시 근로자의 기본 연금 보험 주정부 조정 작업을 적극적으로 잘 수행하고, 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 중앙이전 지급 사회 보험 기금, 성급 특별 기금 및 조정 기금의 분배 방안을 마련하고, 시 사회 보험 기금 예산 초안을 준비하고, 기금 예산을 조직하여 참가를 부담한다
(e) 도시의 직업 능력 건설을 책임진다. 전체 근로자 직업 훈련 제도 수립, 전문 기술자 지속적인 교육 제도 수립, 관리 인재, 전문 기술 인재, 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재의 교육 및 인센티브 개발 및 조직 실시, 시 전체 직업 분류 및 직업 기술 기준의 구체적 실시 방법 개발, 시 전체 직업 기술 감정 책임, 시 민영 교육 기관의 자격 인정, 관리 기술 학교 및 민영 교육 기관 감독, 직업 자격 제도 개선
(6) 시 전체 기관, 기업, 사업 단위 인원 구조 조정, 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 집행, 시 전체 시 기관, 기업, 사업 단위 직원의 임금, 수당, 보조금, 퇴직 및 사퇴, 시 기관, 기업, 사업 단위 직원의 정상 임금 인상 및 지급 보장
(7) 시 전체 사업 단위 인원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 시 사업 단위 종합개혁 총체적 방안을 제정하고 시행을 지도하고, 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사거시관리를 강화하고, 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 조율하고, 과학규범의 사업 단위 인사관리 제도를 수립할 것을 지도한다.
(8) 전문 기술자 팀 건설을 책임진다. 본 시에서 두드러진 공헌을 한 청년 전문가, 국가, 성, 시 특별 수당 전문가, 지방 최고 인재의 선발, 신고 및 관리 서비스를 맡고 있습니다. 박사후 과정 산업 기지 및 박사후 과정 워크 스테이션 관리 서비스를 담당합니다. 시 전체의 전문 기술직 종합 관리와 고도의 기능 인재 팀 건설을 담당하다. 관련 부처와 함께 해외 고위급을 영입해 인재가 절실히 필요하다. 시 전체의 전문 기술 자격과 직업 (행정) 자격 시험의 감독 관리를 담당하고 있습니다.
(9) 관련 부서와 함께 시 전체 군 전업 간부 배치 정책과 배치 방안을 제정하고 실시를 조직하여 군 전업 간부와 그 가족 배치 업무를 담당하고, 군 전업 간부 전근 훈련 업무를 담당하고, 기업군 전업 간부에 관한 중앙 관련 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 담당한다.
(10) 공무원법을 참고하여 시 행정기관 공무원과 정부 시스템 관리를 담당하는 사업단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 직위관리, 교류, 훈련, 사퇴 해고, 불만 등에 관한 국가의 법률과 방침을 관철한다. 공무원법과 공무원 채용 방법을 참고하여 관련 부서와 함께 공무원과 사업 단위 관리 방법을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 전 성 공무원 통일시험 채용을 조직하고 참여하는 일을 담당하고, 공무원법 관리사업단위를 참고하여 시 행정기관과 정부 시스템 공무원의 시험 채용을 책임진다. 시 인민 대표 대회 상임위원회가 심의한 인사 임면의안과 정부 비준 임면 직원의 고찰을 담당하고, 임면수속을 처리하고, 시 행정기관과 정부 시스템을 참고해 공무원법 관리사업단위 공무원의 직관리를 담당하고, 법에 따라 공무원법 관리사업단위를 참조하는 시급행정기관과 정부 시스템 공무원 비지도직 설정을 승인하고 시행을 감독한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
(11) 행정기관 공무원의' 책임, 책임, 책임' 책임제 설립을 책임진다. 시 전체 행정기관 공무원 공통 능력석 기준과 관리 방법을 제정하고 시행을 지도하며 과학적 행정기관 공무원 심사 메커니즘을 세우다. 정부 인센티브 제도를 조직하고, 시 보상 표창을 종합적으로 관리하고, 시 근로자 모범 등 시급 보상 표창자를 심사하며, 각 부처의 시 표창 업무를 조율하는 것을 지도한다. 시 전체 행정기관과 정부시스템이 사업단위 직원의 연간 심사 업무를 참고하고, 시당조직부가 시직기관 사업 단위 직원의 연간 심사, 심사, 신고 업무를 의뢰하고, 관련 부처와 함께 공무원법을 참조하는 사업단위 직원의 규율처분 방법을 실시한다. 시 행정기관과 정부시스템 사업 단위 직원들이 공무원법의 교육훈련을 참고하고, 행정기관과 그 공무원의 능력 건설을 강화하고, 행정효율을 높이다. 공무원 고소고발제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.
(12) 도시 전체의 인적자원 개발 활용을 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 직원, 기업 전문 기술자, 관리원들이 시 전체의 유동 배치 작업을 잘 수행하고, 사업 단위 공개 채용 및 관련 수속을 밟는다.
(13) 시 전체 농민공 업무와 관련된 정책을 시행하고, 관련 부서와 함께 농민공 사업 계획을 세우고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(14) 노동관계법, 법규, 정책 시행을 책임지고, 건전한 노동관계 조정 메커니즘을 수립한다. 시 전체 노동 계약과 단체 계약 제도를 조직하고, 도시 기업 노동 계약 검증과 단체 계약 심사를 담당하고, 시 전체 노동 인사 분쟁 중재 제도를 제정하고, 시행을 조직하고, 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리한다. 시 전체의 노동보장감찰 업무를 책임지고, 법에 따라 중앙 () 성 () 주범 () 단위를 감독하며, 대안 요안을 조사하여 근로자의 합법적 권익을 보호하도록 조직하다.
(15) 대외 교류와 협력을 책임지고 국제, 국내 원조 및 대출 프로젝트를 개발하고 관리한다.
(16) 상부에서 맡긴 기타 업무를 맡다.