1. 가내 도우미의 임금 계산
중국 출국자의 단위 임금은 일반적으로 다음 공식에 따라 계산됩니다.
근로자의 일일 임금 = 근로자가 출국하는 동안의 비용 ⊏ (근무 연한 × 연간 근무일)
출국 기간의 비용은 일반적으로 다음과 같은 비용으로 구성된다.
(1) 외파노무기업이 받는 주외 일자리 임금과 관리비.
(2) 안가비는 중국 인원의 의류와 생활용품 비용을 가리킨다.
(3) 출발지에서 세관까지의 왕복 출장비와 세관에서 프로젝트 현장까지의 국제 왕복 출장비를 포함한 출장비.
(4) 외국 주머니 비용 및 어려운 지역 보조금.
(5) 개인 상해 보험료 및 세금.
(6) 식사비는 프로젝트가 있는 나라 근로자의 주 부식과 과일, 음료를 가리킨다. 일반적으로 규정된 식량 수량 기준에 따라 현지 가격으로 계산한다.
(7) 보너스 및 초과 근무 수당.
(8) 노보복지비는 목욕, 이발, 더위 냉각, 의료, 수력 등의 해외 직원 보건 보조금을 가리킨다. , 현지 상황에 따라 결정됩니다.
(9) 조기 임금 인상. 공사 기간이 긴 입찰 프로젝트의 경우 임금 인상도 고려해야 한다. 연간 성장률은 일반적으로 5% ~ 10% 로 추산된다.
이러한 비용 외에도 일부 국가에서는 직원 수에 따라 부과되는 비용을 포함해야 합니다.
2. 현지 고용 근로자의 단위 임금 결정
현지 직원 고용 비용에는 다음이 포함됩니다.
(1) 일일 기본급.
(2) 유급 법정 공휴일 임금 및 유급 휴일 임금.
(3) 야간 공사 및 겨울 비 공사 임금 인상.
(4) 계약자가 지불해야 할 복리후생, 소득세 및 보험료를 규정합니다.
(5) 근로자 채용 및 해고 비용.
(6) 직원 출퇴근 교통비.
또한 입찰 서류나 현지 법률규정에 따라 고용인이 현지 근로자에게 개인소득세를 납부해야 한다고 규정한 경우, 사원의 사회보험 등 개인세도 단위 임금에 포함되어야 한다.