이력서는 처음 만난 구직자에 대한 고용주의 첫인상으로 구직 과정에서 중요한 위치를 차지한다고 할 수 있다. 어떻게 고용인의 첫 순간에 당신에게 깊은 인상을 남길 수 있습니까? 다음은 HR 감독 이력서 템플릿 샘플입니다. 읽어 주시기 바랍니다!
Hr 담당 이사의 이력서 템플릿 모델명:
성별: 여성
혼인 상태: 기혼
민족: 한족
호적: 호북-황강
연령: 27 세
현재 위치: 호북-우한
키: 158cm
희망 지역: 광동-동관, 광동-광저우, 광동-심천, 광동-혜주.
희망 직책: 품질/안전 관리-공급자 관리
컨설팅/컨설턴트-기업 계획/컨설턴트
행정/인사-HR 담당 이사
직책 찾기: 인적 자원/임원/이사, 기업 경영 컨설턴트, 강사 보좌관.
교육 경험
2009-09 년부터 중산대 영남학원 행정학원
2002-09 ~ 2005-06 호남성 치춘현 제 4 고등인민중학교 관리과학고등중학교
교육 경험
20 10-11~ 2010-1/kloc-0
2008- 12 ~ 2009-0 1 기력 산업 그룹/중국 인재 헤드헌터 인적 자원 관리
2008 년 9 월부터 2009 년 3 월까지 기력실업그룹/항원 심리상담기구가 심리상담을 진행했다.
2008-08 ~ 2008-08 제남 대학/국제공정협회 분쟁 해결 과정
* * 회사 (2011-03 ~ 2011-06)
회사의 성격: 민간 기업 산업 범주: 인터넷, 전자 상거래
직책: 임원 직책 범주: 인적 자원 전문가
작업 설명:
1. 회사 제도의 개정 및 개발 및 구현 추적
회사 조직 구조에 따라 인재 정보를 게시하고 채용합니다.
직원 유도, 기록 보관소, 출석, 급여 및 성과 관리를 담당합니다.
4. 고객의 애프터 불만 관리를 처리하고 인터넷 고객 서비스 직원의 일정을 배정합니다.
5. 회사 직원의 직무 의무와 인사 업무의 편제를 개선하다.
신입 사원 인터뷰 준비 및 유도 교육.
7. 관리자가 지정한 기타 사항.
퇴직 사유: 임신
* * 회사 (2009- 12 ~ 20 10-05)
회사의 성격: 외자기업 업종 범주: 기타 생산, 제조, 가공.
직위: 화윤공장 검사 주관업무 범주: (수석부) 최고경영자/사장/사장
작업 설명:
1 ... 직원 채용에 참여하고, 매월 회사의 모든 급여를 점검하고, 정기적으로 인사 파일을 확인합니다.
연간 직원 교육 프로그램을 개발하고 구현하십시오.
부서 내 연간 작업 계획 및 준비 및 후속 조치;
회사 성과 평가에 참여하십시오.
사무용품 조달 및 배포;
고객 검사와 동행하고 응답하십시오.
7. 관련 법률 및 규정을 수집하고, 회사 관리 시스템을 적시에 업데이트하고, 운영을 추적합니다.
8. CR 업무 계획 (ISO 14000/ESH 위원회 업무) 및 교육, 구현 및 후속 조치를 이끌고 있습니다.
9. 공급업체 검토, 평가 및 개선 (회사 관리 시스템/인력 관리 및 ESH 운영 및 구현)
10. 회사 내 관련 법률 및 규정 및 ESH 관련 새로운 지식에 대한 교육
1 1 ...Cr/esh 인턴 교육
이직 사유: 집에 가서 결혼하다
* * 회사 (2008 년 4 월 ~ 2009 년 9 월)
회사의 성격: 외자기업 업종 범주: 기타 생산, 제조, 가공.
직책: COC 감사원 보조 직책 범주: (수석/부) CEO/사장/사장
작업 설명:
1 ... 직원 채용에 참여하고, 매월 회사의 모든 급여를 점검하고, 정기적으로 인사 파일을 확인합니다. 2. 매 1. 부서 내 기업 문화 계획 및 홍보
2. 직원 채용을 돕고, 그룹 HR (계약, 출석, 직원 급여, 시스템-직무 명세서/성과 평가 프로그램) 을 정기적으로 검토하고, 회사 직원 직무 명세서 제작 및 성과 평가 프로젝트 실시에 참여한다.
3. 회의록을 관리하고 관련 자료를 정리, 보관 및 보존합니다.
4. 미국 SAI 기관과의 협력을 책임지고, 각 회사에서 직원 대표 프로그램을 홍보하고, 관련 활동과 교육을 조직한다.
5. 직원 관계 조정, 그룹 내 모든 지사 및 공급자의 인적 자원 관리 상태 및 ESH 집행 상태를 수시로 검토 및 후속 조치하여 기업의 사회적 책임을 촉진합니다 (기간 동안 신규 회사 ESH 장소 계획 및 회사 규정 제도가 작성한 정규직 상담 경험).
제 2 자 (아디다스, 천브론, VF, 스피도, 워너코, 월마트 등). ) 또는 타사 (ITS, SGS, BV 등. ) 회사에 대한 비정기적인 기업의 사회적 책임을 진다. TAPT 감사, 추적 보고서 및 개선;
7. is 014001& OHSAS 1800 1 시스템 유지 관리
8. 노동법규를 수집하고, 제때에 회사 제도를 수정하며, 그 운행 상황을 추적한다.
9. 회사 EAP 프로젝트 구현
이직 사유: 발전을 추구하다.
* * 회사 (2007-0 1 ~ 2008-0 1)
회사의 성격: 외자기업 업종 범주: 기타 생산, 제조, 가공.
직책: 보조 관리자 직책 범주:
작업 설명:
1. 엔지니어링 부서의 모든 인원의 출석을 수집하고 정리하여 관리자가 엔지니어링 부서의 일상적인 업무를 배정할 수 있도록 돕습니다.
2. 신규 및 기존 금형의 생산 계획을 개발하고 진행 상황을 추적합니다.
3. 신규 및 기존 금형 및 고객에 대한 가격표를 만들고 견적 영수증을 추적합니다.
이사회의 월별 계정 및 월별 보고서 요약;
5. 엔지니어링 부서의 모든 인원의 출석을 수집하고 정리하여 관리자가 엔지니어링 부서의 일상적인 업무를 배정할 수 있도록 돕습니다.
이직 사유: 발전을 추구하다.
기술 전문 지식
직함:
컴퓨터 수준: 중급
상세 컴퓨터 기술: 기술: word/Excel/Powerpoint 숙련도: 숙련도.
기술: CAD 숙련 계획: 일반
기술과 전문성: 영어 읽기, 쓰기, 말하기 능력이 뛰어나 공장 검사 보고서를 독립적으로 만들 수 있습니다. 의사 소통에 능하고, 사무용 소프트웨어 조작에 익숙하며, 일정한 글재주가 있다.
언어능력
만다린: 유창한 광둥어: 일반
영어 수준: 구어는 보통이다.
L 1: 좋습니다.
작업 강도
개발 방향: 인사/임원; 기업 경영 컨설팅 또는 공급망 관리
기타 요구 사항: 사회 보장 및 주택 적립금을 제공합니다.
자신의 상황
자체 평가: 사무실 운영 및 비즈니스 영어 이메일 읽기 및 쓰기 능력, 1 년 비즈니스 및 단일 경험, 2 년 비즈니스 관리 경험, 아디다스, 나이키, 백사매, 까르푸, 월마트, K-mart 등 유럽 고객 검사 기준, 인적 자원 관리 모듈 및 관련 노동법 문서
독서 확장: 어떤 이력서가 HR 을 첫눈에 반하게 합니까?
많은 졸업생들의 구직 이력서는 대부분 특색이 없다. 한 번도 만나 본 적이 없고 아무것도 모르는 회사를 자랑한 다음 자신의 장점과 단점까지 장점으로 꼽았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 마지막으로, 단지 쓸데없는 소리일 뿐이다. 이런 이력서, 고용인, 특히 매일 수백 통의 구직서를 받는 매력적인 회사들은 서둘러 다 본 후 폐지로 취급한다. 그렇다면' 눈에 띄기' 위해서는 어떻게 이력서를 만들고 써야 할까요? 관건은' 출중하다' 로 이력서를 명함으로 세심하게 설계한다는 것이다.
이력서는 일반적으로 개인 정보, 학력, 직장 경험 (또는 개인 특기) 등 네 부분으로 나뉜다. 고정적인 글쓰기 방법이 없고, 가장 중요한 것은 자신의 장점을 충분히 보여주는 것이다.
우선, 다양한 경험, 학업 성취, 기술 및 전문 지식, 업무 성과, 구직 목표 등 어떤 메시지를 전달하고자 하는지 결정해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그런 다음 자신의 마음을 직접 표현하고 간결하고 명료한 표현 주제를 표현한다. 예를 들어, 어떤 회사가 재무 관리자를 채용하려고 한다면, 구직서신에서 단도직입적으로 물어볼 수 있습니다. 저는 귀사의 재무 관리자 직위를 감당할 수 있는 네 가지 이유가 있습니다. 나는 너의 장점을 직접 열거할 수 있다. 대부분의 지도자들은 생각이 분명하고 솔직한 사람을 좋아한다.
(2) 중점 이력서를 강조하는 것은 당신의 역사를 나열하는 것이 아니라, 당신이 찾고 있는 직업에 대한 간결하고 정확하며 표적이 된 개인 명함입니다. 따라서 이력서에서 당신의 스펙, 전문 지식, 성취, 구직 의지만 강조하면 됩니다. 전전긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍긍 반대로, 긴 서술은 중요한 정보를 침수할 뿐만 아니라, 일을 졸렬하게 하는 나쁜 인상을 주기 쉽다.
(3) 단어와 문장은 경제적이고 강력하며 이해하기 쉬워야 한다.
1, 간단하고 명료합니다. 어렵고 난해한 언어와 문장을 만들지 마라.
2, 직설적. 짧은 문장으로 당신의 모든 뜻을 표현하고, 구직자의 추천은 중점적이고 내용이 완전하다는 전제하에 가능한 간결하게 표현한다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 채용을 담당하는 사람은 긴 이력서에 시간을 쓸 수 없기 때문이다.
3. 구체적인 점. 애매모호한 단어를 사용하지 말고 예와 숫자로 설명해야 한다.
(4) 편폭이 적당하고 이력서에 금이 많이 함유되어 있다. 만약 네가 한 페이지에 너의 소원을 표현할 수 있다면, 너는 두 번째 페이지를 사용해서는 안 된다. 가장 중요한 것은 편폭을 통제하면서 가장 써야 할, 채용측이 가장 보고 싶은 실제 내용을 쓰는 것이다. 지원 자료에는 중국어 구직서, 중국어 이력서 첨부 사진, 영어 구직서, 영어 이력서 첨부 사진, 중영어 증명서 (추천) 자료, 졸업장 (또는 증명서), 신분증 사본 등이 포함되어야 합니다.
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