현재 현장 채용회는 몇 년 전보다 급락해 기업 HR 이 채용 초점을 네트워크로 옮기거나 인터넷과 현장을 결합해야 한다는 것은 잘 알려져 있다. 그렇다면 인터넷 채용의 구체적인 방법은 무엇일까?
첫째, 회사 웹 사이트, 위챗 공식 계정을 통해 채용 정보를 게시하고 연락처를 남깁니다. 구직자는 정보가 적절하다고 생각되면 전화로 면접을 본다. 이 방법은 일반적으로 대형 유명 회사에만 적용되며, 소규모 회사에는 일반적으로 불가능합니다. 관심도가 부족해서 정보 전달이 상당히 제한되어 있기 때문입니다.
두 번째는 인적자원 서비스 기관을 통한 인터넷 채용이다. 여기에는 많은 서비스 모델이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 월, 분기, 연회원을 신청하는 경우, 그들의 웹사이트 플랫폼을 이용하여 다양한 형식으로 자신의 채용 정보를 발표할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) 신청한 회원이 고급일수록 정보 전시 형식이 더 효과적이며, 일반적으로 사이트 전체 열, 브랜드 배너, 핫어 등을 포함한다. 회원 계정에 로그인하여 채용 정보를 수정 및 새로 고치고 구직자가 제출한 이력서를 받을 수도 있다. 배달량이 부족해서 인재 수요를 충족시킬 수 없다면 일정 수의 이력서를 직접 검색해서 다운로드할 수도 있다. 웹 사이트 외에도 위챗 위챗 공식 계정의 서비스도 현재 인기가 많고 비용도 낮지 않다. 하지만 시청자들은 모두 구직자이기 때문에 홍보 일치도가 높기 때문에 효과가 좋고 의미 있는 것으로 시도해 볼 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 동시에, 청중이 짧은 시간 내에 기본적으로 고정되어 있기 때문에, 고용인의 수요가 변하지 않는다면 한두 번 밀면 충분하다.
이상은 내가 업무 경험을 근거로 한 몇 가지 대답이다. 인적자원기관마다 서비스가 다릅니다. 여기서는 일일이 설명하지 않겠습니다. 아마 여기에 있어야 할 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인적자원명언)
인터넷 보급은 실용적이어야 하고, 이 지역의 시장 분석을 수행하고, 사용자와 기업의 관점에서 사용자와 기업에 무엇을 가져다 줄 수 있어야 한다. 인적자원에 대한 채용 사이트라면, 초기 업무는 채용 사이트의 위치, 그리고 당신이 달성해야 할 목적과 효과를 명확하게 이해하는 것이다. 차근차근 어려움을 돌파하다.
지금의 인터넷 운영은 매우 까다롭다. 온라인과 오프라인의 결합입니다. 귀하의 질문에 따르면, 현재 상태는 인터넷 운영과 각 방면의 운영 지식에 대해 잘 알지 못하고 경험도 많지 않다는 것입니다. 몇 가지 제안을 드리겠습니다.
첫째, 인터넷 채널이나 오프라인 채널을 통해 자신의 전문성을 높여 공부할 수 있는 플랫폼을 찾으십시오.
둘째, 인재의 출처는 반드시 인재가 직접 등록하거나 다른 채용 사이트를 찾아 이력서를 사거나 이력서를 교환하는 것이 좋다. 그리고 기술 테스트를 통과하면 소백 채용 사이트에 가서 그들의 인재 풀을 볼 수 있습니다. 다양한 채용 사이트 (새로운 채용 사이트의 유사한 포지셔닝에 부합함) 를 관찰하여 영감을 찾으십시오.
셋째, 업계 선임 전문가를 찾아 상담을 신청하거나 관련 자문기관을 찾아 알아보자. (시장에는 소기업을 위한 마케팅이 있어 돈을 써야 한다.)
넷째, 누군가가 당신의 웹사이트에 이력서를 등록하기를 원한다면, 그가 인터넷에서 당신의 웹사이트를 찾을 수 있다면, 그가 등록한 것을 끌어들이는 것이 틀림없다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
마지막으로: 새로운 웹 사이트에 구체적인 정확한 절차를 제시할 수 있는 집행 답안을 찾고 싶다고 믿습니다. 하지만 질문으로 얻을 수 있는 것은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 질문명언) 가장 좋은 대답은 지식과 경험을 축적하여 답의 제작자가 되는 것이다. 왜냐하면 새 사이트의 다음 문제에 대한 해결책은 역시 네가 직접 실현한 것이기 때문이다.
간단한 대답이 당신에게 영감을 줄 수 있기를 바라며, 당신에게 영감을 줄 수 있기를 바랍니다. 감사합니다