기업 노동 파견 고용 계약 1
당사자 a (노무 파견 단위) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (실제 고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생산 (업무) 의 요구로 을측은 갑에게 노무파견을 의뢰했다. 중화인민공화국 노동법' 과' _ _ _ _ _ _ _ _ 노동시장관리조례' 에 따르면 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 다음과 같은 합의에 도달했다.
첫째, 계약 기간
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
둘째, 노동 파견 내용
1. 갑은 을측의 고용수요에 따라 합격한 노동력을 을측이 우선적으로 사용할 수 있도록 추천해야 한다.
2. 갑이 을측에 수출하는 노무자는 갑측 직원이고, 갑과 노무자는 노동계약을 체결하고, 임금을 지불하고, 각종 사회보험을 처리한다.
셋. 인건비 결제
1. 노무비 구성 요소: 노무비 (기본 노무비, 평가 노무비), 사회보험비, 수출 노무비.
2. 노무비의 각종 기준: 비용은 실제 지출에 따라 결제하고, 갑측은 1 인당 월 인민폐 기준에 따라 수출노무비를 받는다.
3. 결제시간과 방법: 을측은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 갑은 매월 _ _ _ _ 일 전에 근로자의 임금을 지급해야 한다.
4. 을측이 갑측에 지불한 노무비 및 관련 비용은 갑측이 반드시 정식 노무비 송장을 발행해야 합니다 .....
넷. 갑의 책임, 권리 및 의무
1. 갑은 을측의 고용수요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ 일 내에 을측이 심사할 수 있도록 적임자를 제공하고, 천내에 을측이 확정한 고용대상에 대해 관련 고용수속을 처리한다.
2. 갑측은 매월 노무파견 인원의 임금을 지불하고 사회보험료를 납부합니다 (개인분담금은 임금에서 공제됩니다).
3. 갑방은 노동과 사회보장부에 노무파견인원의 산업재해와 출산 상황을 신고할 책임이 있다.
4. 갑은 을측이 사퇴한 파견 사원에 대해 관련 이직 수속을 밟아야 한다 .....
5. 갑측은 을측이 노무파견 인원을 사용하는 상황을 다양한 형식으로 이해할 수 있으므로 을측은 협조해야 합니다. 갑은 을측이 노무파견 인원을 관리하는 데 협조해야 하며, 을측 교육노무파견 인원이 국가법, 법규 및 을측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수할 수 있도록 협조해야 한다.
6. 을측은 본 계약을 위반하고 각종 미지급금을 체납하며 노동정책법규를 위반하여 노무파견인의 합법적 권익을 훼손한 경우, 갑측은 법에 따라 을측과 협의하여 을측이 의무를 계속 이행하도록 요구하고, 실제 손실에 근거하여 을측에 배상을 청구할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 을측의 책임, 권리 및 의무
1. 을측은 노무파견 인원을 사용할 때 반드시 고용협의를 체결하여 노동내용, 요구 및 임금 (인건비) 기준 등을 명확히 해야 한다.
2. 을측은 노무인원에게 기본적인 노동조건과 일자리 노동 보호를 제공하고 노무인원에 대한 안전교육을 실시해야 한다. 노무파견 인원 산업재해사고나 업무와 관련된 제 3 자 상해사고 (관련 부서에서 확인) 가 발생할 경우 을측은 갑측에 협조해 처리하고 관련 조치는 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
3. 을측은 본 계약의 규정에 따라 갑측에 노무비를 전액 지불해야 하며 위약해서는 안 된다.
4. 을측은 규정제도에 따라 노무파견 인원에 대한 심사와 상벌을 실시할 권리가 있다. 노무파견 인원이 불합격한 것을 심사하고, 노동계약이 종결되고, 갑으로 반송되어 을측에 손해를 입히고, 을측은 배상을 요구할 권리가 있다.
5. 을측은 갑이 지불한 임금 (서비스료) 과 사회보험료를 조회할 권리가 있으며, 을측은 법에 따라 갑측과 협의하여 정정할 수 있으며, 갑측은 을측이 이로 인한 손실을 배상해야 한다.
자동사 노동 쟁의 처리.
쌍방 모두 노동 파견 인원에게 노동 분쟁 중재와 소송을 제기할 권리가 있다.
일곱. 기타 사항
1. 본 계약 이행 기간 동안 본 계약의 관련 내용이 국가가 새로 반포한 법률, 규정 및 노동보장정책과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정 및 정책이 우선한다.
2. 본 협의의 미결사항은 쌍방이 협의하여 서면 협의를 달성한다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
기업노무파견 고용계약 2
갑측 (노무파견 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (파견자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 기타 관련 법규에 따르면 갑측은 을을 초빙하여 (파견된 단위) 에서 근무하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 특별히 체결하여 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 한다.
제 1 조 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ 개월이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 개월입니다.
제 2 조 갑은 고용임금 지급, 을측의 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 그리고 유상으로 인사파일 제공을 담당한다.
제 3 조 갑은 파견기관이 지불한 금액을 받은 후 _ _ _ _ _ 일 이내에 파견기관이 제공한 월급기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다. 모든 사회보험비는 갑 측이 현지 통일의 기준과 비율에 따라 대리 납부한다.
제 4 조 파견 계약 기간 동안 을측은 국가법규를 준수해야 한다. 리더십에 복종하고, 고용인의 노동규율, 직업윤리, 직무책임을 준수하며, 노동안전위생법규를 집행하고, 전문기술과 안전조작 수준을 높인다. 직무에 충실하고, 직무를 수행하며, 성실하고 믿을 만하며, 작풍이 정파적이고, 경영에 복종하며, 파견 단위가 맡긴 각종 임무를 적극적으로 완수하고, 기업의 이익을 보호한다.
제 5 조 을측은 파견 단위의 근무 기간 동안 그 직위 (직종) 에 따라 노동 보호용품 대우를 받는다.
제 6 조 계약 기간 동안 을 측은 파견된 단위의 관리제도나 조작 규정을 위반하여 파견된 단위의 경제적 손실이나 명예손상을 초래한 경우 을 측은 파견된 단위의 관련 규정에 따라 배상을 책임져야 한다. 계약 기간 내에 을측은 특수한 상황으로 계약을 해지해야 할 때 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 신청해야 한다. 갑의 동의를 거쳐 을측은 후임자와 인수인계수속을 잘 처리하고 설비 도구 등을 제때 파견기관에 반납한 후에야 퇴근을 할 수 있다. 그렇지 않으면 관련 경제적 손실은 을측이 책임진다.
제 7 조 을측은 기밀 유지 의무를 져야 하며, 파견된 단위의 영업 비밀을 어떤 형태로도 외부에 제공하거나 누설해서는 안 되며, 파견된 단위의 합법적 권익을 보호하고, 파견된 단위의 이익과 사회적 명성을 보호해야 한다. 만약 악영향을 끼친다면 을측이 책임을 져야 한다.
제 8 조 을측은 업무상 부상, 장애 또는 사망으로 인해 을측이나 그 가족들이 제때에 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 부대를 파견하여 을측이나 그 가족들이 국가 및 지방 관련 규정에 따라 처리할 수 있도록 협조해야 한다.
제 9 조 계약 기간 내에 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 계약이 만료되거나 어떤 이유로 해지됩니다.
파티 b 는 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
3. 을측은 노동규율이나 위법범죄를 심각하게 위반하여 형사책임을 추궁당했다.
4. 을측은 직무상 태만, 부정행위, 회사 비밀 유출 등을 심각하게 한다. 경제 또는 기업 이미지 방면에서 파견 기관에 심각한 손실이나 악영향을 끼친 경우
5. 주관적인 이유로 을측은 규정된 노동쿼터와 업무임무를 품질과 수량을 보증할 수 없다.
6. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 파견기관이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
노동법 및 규정에 의해 확인 된 기타 상황;
8. 파견단위 생산경영이 변화함에 따라 경영 범위가 축소되거나 취소될 때, 파견기관이 갑측 파견인원을 감축하는 등의 이유로 을측은 계속 일할 수 없습니다.
9. 국내법 및 규정에 명시된 기타 상황.
제 10 조 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있다.
1, 국가 관련 부서의 확인을 거쳐 파견 단위의 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
3. 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나, 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
제 11 조 쌍방은 계약 기간 내에 계약 종료를 제출했으니, 30 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 계약이 만료되면 자연히 해지된다. 쌍방이 필요로 하고 재계약을 원할 때, 계약이 만료되는 달에 재계약 수속을 완료해야 한다.
제 12 조 계약 기간 중 어느 한 당사자가 계약 규정을 위반하여 상대방의 명예를 훼손하거나 훼손하는 경우, 결과와 책임에 따라 경제적 배상을 해야 한다. 책임은 을측에 있으며, 경제적 보상 외에 을측은 훈련 기간의 모든 비용을 배상해야 한다.
제 13 조는 본 계약 이행으로 인한 논란으로 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청할 수 있다.
제 14 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 보충 협의를 체결할 수 있으며, 보충 협의는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 15 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하고, 파견 단위 한 부를 보내며, 서명일로부터 효력이 발생한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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기업노무파견 고용계약 3 페이지
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 노무협정에 자발적으로 서명하며, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년이다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일에 발효됩니다
제 2 조 당사자 a 는 당사자 b 가 _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 준비한다. 갑은 업무필요와 을측 능력의 표현으로 을측의 일을 바꿀 수 있다. 을 측은 나의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑 측의 동의 없이 을 측은 반드시 복종해야 한다 .....
제 3 조 b 국이 노무를 제공하는 방식은 다음과 같다.
제 4 조 을측은 을측의 현재 건강상태에 따라 본 협정 제 2 조와 제 3 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측은 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각한다.
제 5 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 을 측이 보호해야 할 영업 비밀은 을 측이 갑으로부터 받은 업무와 관련된 모든 상업, 마케팅, 고객, 경영 데이터 또는 기타 성격의 정보, 어떤 형식이나 전달자이든, 구두, 그래픽 또는 서면으로 공개하는 것을 포함한다.
제 6 조는 갑의 현행 문점 직원 임금 관리 제도에 따라 을측 임금을 지급한다. 갑의 월급의 월일은 다음 달의 10 이다. 만약 갑이 계약 기간 내에 을측의 일을 조정하거나 새로운 임금제도를 시행한다면 을측의 임금은 그에 따라 조정될 것이다.
제 7 조 을측은 법에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측이 대신 압류해야 한다.
제 8 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 미리 종료됩니다.
1. 갑이나 을측이 거부할 수 없는 요인으로 인해 일방이나 쌍방이 계약을 계속 이행할 수 없습니다.
양 당사자는이 협정의 해지에 합의했다.
3. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 본 계약을 해지하고 을을 해고할 수 있다.
1. 을측은 노동규율을 심각하게 위반하여 갑측 직원 수칙과 상벌 방법에 따라 해고할 수 있다.
2. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 별도로 배정된 일에 종사할 수 없습니다.
파티 b 는 파티 a 의 작업 준비에 순종하지 않습니다. .....
A 국은 파산을 선언하고 더 이상 원래 사업에 종사하지 않습니다.
제 10 조 을측은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 을측에 통보하고 사퇴하며, 이로 인한 손실을 추궁할 권리가 있다.
1, 가짜 장부, 계산이 불분명하고, 사기, 횡령 대금.
2. 재물, 루머 전파 절도는 회사와 동료의 이미지에 영향을 줍니다.
제 11 조 을측은 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간의 노무비를 지불하지 않는다.
제 12 조 본 협정이 해지된 후 을측은 일주일 내에 갑 측에 관련 업무를 이관하고, 만약 갑 측에 손해를 입히면 을 측이 배상해야 한다는 서면 설명을 해야 한다.
제 13 조 갑을 쌍방이 일방적으로 본 협의를 해지하니, 한 달 전에 상대방에게 통지해야 한다.
제 14 조 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 달러 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 한다
제 15 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 갑 측이 소재한 중재위원회에 회부하여 해당 회의의 중재 규칙에 따라 중재해야 한다. 만약 어느 한 쪽이 중재 판결에 불복한다면, 계속해서 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 16 조 본 계약의 시작 부분에 있는 갑을 쌍방의 통신 주소는 쌍방이 연락하는 유일한 고정 통신 주소이다. 양 당사자가 본 계약을 이행하는 동안 분쟁이 발생할 경우 중재와 관련된 경우에도 주소는 두 가지 방법으로 결정해야 합니다. 한쪽 통신 주소가 변경되면 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방의 통신 장애는 잘못이 있는 쪽이 책임진다.
제 17 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방은 본 계약 내용에 대해 제 3 자에게 비밀을 유지한다.
갑측 (공장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
기업 노동 파견 노동 계약 모델 관련 조항;
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