언론 보도에 따르면 일본의 노동력 부족으로 기업들이 경험 많은 구직자들에 몰리면서 이직 인원은 금융쓰나미 이후 최고조에 달했다. 이 현상은 일본의 급속한 고령화 인구 구조 변화가 직원들의 이직을 장려하고 있는 추세를 반영하고 있다.
일본의 전통적인 종신고용제가 느슨해지고 있다. 긴장된 노동시장에서 노동자들이 더 나은 조건을 얻기 위해 이직하는 것은 더 이상 금기가 아니며, 이런 추세를 이끈 것은 바로 직업 중기 직원이다.
자료에 따르면 45 세에서 65 세 이상 연령대의 이직 인원은 2002 년 통계를 시작한 이후 최고치를 기록했다. 일본의 20 16 년 이직 인구는 306 만 명으로 7 년 연속 증가하여 2009 년 이후 최고 수준이다. 그러나 전체 노동 시장에서 이직자의 비율은 여전히 4.8% 에 불과하다.
일본 사회의 급속한 고령화, 출산율 감소, 노동연령 인구 감소, 실업률은 거의 20 년 저점, 구직비는 43 년 고점에 있다. 이런 인구 구조의 변화는 나이 많은 직원들에게 더 과시할 수 있는 기회를 주었다.
이직 기관에 따르면 35 세 이상의 구직자들은 한때 경력의 황금기를 넘긴 것으로 여겨졌지만, 지금은 인기가 많아 고임금으로 오랫동안 분투해 온 사장과 엔지니어를 초빙할 의향이 있다. 일본 후생노동성 통계에 따르면 이직을 통해' 임금 인상' 을 한 근로자 수가 임금 긴축 수를 넘어섰다. 65,438+0/4 이직자의 임금은 65,438+00% 이상 증가한 반면 일본의 4 월 평균 기본임금은 0.4% 증가했다.
분석가들은 직업 중도 이직의 유행은 일본 기업 분위기와 종신고용과 논자 승진 제도에 대한 사회의 태도의 점진적인 변화를 반영한다고 지적했다. 한 IT 창업회사 직원은 "도시바 같은 대기업도 직업보장이 없다" 고 말했다. 평생 고용은 아름다운 구시대일 뿐이다. "