어떻게 취업회에서 2 분 동안 자신을 판매할 수 있습니까? 면접은 구직 과정에서 매우 중요한 부분이다. 면접 때 자기소개가 있을 거예요. 자기소개는 자신을 판매할 수 있는 좋은 기회이다. 취업 박람회에서 2 분 동안 자신을 판매하는 방법을 공유해 보겠습니다. 한번 봅시다.
취업회에서 2 분 동안 자신을 판매하는 방법 1 캐주얼형: 고향+학교
흥업은행 선전 지점은 전국 중점 고교를 대상으로 학부생 20 명, 석사생 10 명을 모집한다. 중산대학의 진샤오는 HR 이 그녀의 고향과 그녀가 참가한 행사에 대해 주로 물어본 뒤 대충 끝냈다고 말했다. 화남사범대학의 임도 HR 이 그녀의 고향과 그녀가 신청하고 싶은 직위를 물어본 뒤 면접을 끝냈다고 밝혔다.
광둥 연경맥주유한공사는 임금복지위원, 인터넷 관리자, 마케팅 비축 간부 등도 데려왔다. 중산대 남방학원 회계과 두 여학생이 함께 예비 간부를 관리하는 데 응시했다. HR 은 자기소개, 그리고 인턴십이 무엇을 했는지, 인턴 부서에서 어떤 소프트웨어를 사용했는지 그들에게 알려 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기소개, 자기소개, 자기소개, 자기소개) 두 여학생은 HR 이 회계 전문 지식을 묻지 않았다고 말했다.
범용: 자기 소개+장단점
중산대 국제정치학과 학생 진 () 이 미국 부동산 개발그룹 () 을 신청했다. 진설은 HR 이 먼저 자기소개를 시킨 뒤 어떤 전공인지, 부동산 개발에 대해 어떤 견해를 가지고 있는지, 그의 장단점, 가장 성공적인 활동이 무엇인지 물었다. 첸은 인적 자원이 그의 성격에 더 많은 관심을 기울이고 있다고 말했다.
중산대 공상관리과에 재학해 중국연합 광둥지사를 지원했다. 첸은 마케팅 직위를 신청했다. HR 은 먼저 그의 업무 의도가 무엇인지, 왜 이 직위를 선택하는지, 그의 우세가 무엇인지, 그가 어느 도시를 근무지로 선택하는지 물었다. 게다가, 그는 이력서의 활동과 인턴십에 대해서도 물었다. 2 분 면접에서 HR 이 묻는 질문은 거의 없었고, 그의 전문적인 경영학 지식은 전혀 묻지 않았다고 한다.
전문 유형: 전문 분야에 대한 견해
나머지 화남농업대학 행정학과 동창들은 폴리 광저우 부동산관리유한공사 인적자원관리에 지원했다. "HR 은 자기소개를 시키지 않았다. 내가 준비한 자기소개는 소용이 없다." HR 은 먼저 인적 자원에 대해 잘 알고 있는지, 인적 자원 분야의 성과 평가, 보상 복지에 대해 어떻게 생각하는지 물었습니다. 여찬은 단지 그가 학교에서 참가한 사회 실천과 약간의 이론 지식을 얼버무렸을 뿐이다. 나중에 HR 은 그에게 행정직을 고려할 것을 건의했다.
관점 PK: 자신을 소개할 필요가 있습니까?
자기소개는 대부분의 HR 이 졸업생에게 던지는 첫 번째 문제이다. 자신을 "아름답게 포장" 할 필요가 있습니까? 어떤 학생은 이 문제가 불필요하다고 말했다. 사실 이력서에는 이미 잘 적혀 있어 채용회 면접 시간도 2 ~ 3 분이다. HR 은' 자기소개' 가 아닌 몇 가지 핵심 정보에서 졸업생들이 이 직위에 적합한지 확인해야 한다.
동관홍원공업구 유한회사의 책임자인 이 양은 종이 이력서가 있지만 지원자에게 구두로 자신을 소개하는 것은 상당히 필요하다고 말했다. 자기소개는 면접관에게 이력서의 시간을 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 지원자의 구두 표현 능력과 사고 논리 능력도 동시에 살펴볼 수 있다.
예상 급여는 어떻게 말합니까?
"월급에 대해 말하자면, 그 제인은 정말 심리대회이다. 높다면 HR 은 동의하지 않을 것입니다. 네가 낮추면 동의하지 않는다. 옳으면 양쪽이 모두 기뻐한다. 하지만 HR 이 생각하는 줄기를 누가 알겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 희망명언). " 중산대 대학원 과정, 한 제조업체인 HR 은 학생들에게 월급이 얼마냐고 물었다. 일부 학생들은 "임금 기대" 를 사랑하고 싫어합니다.
이 문제는 2 차 면접에서 다시 이야기하는 것이 적당하다는 학우의 건의가 있다. 학생은 결국 배추가 아니기 때문에 올라오자마자 가격을 물어본다. HR 이 물어볼 필요가 있다고 느낀다면, 학생들은 먼저 생각해 보고, 먼저 회사의 임금제도나 비슷한 회사의 임금 상황을 알아보는 것이 좋다.
인적 자원 표시:
취업 박람회 면접은 주로 표현력과 자기포지셔닝을 고찰한다.
구직면접 문제는 정말 인견지한 일이다. 면접관의 자질이 다르기 때문에 전혀 다르다. 문제는 다르지만 인재를 감별할 수 있는 방법이 있다.
광저우의 한 관광그룹 책임자인 이 여사는 사실 기업의 면접 문제는 비슷한데, 지원자의 특기, 취미, 실천 경험, 경력 계획을 이해하기 위해서다. 대부분의 지원자는 지원 시 업무 경험이 없기 때문이다.
광저우의 한 미디어광고회사 인적자원부 매니저인 왕씨도 첫 시험에서 지원자의 능력에 대한 요구가 높지 않고, 주로 표현능력과 자기포지셔닝을 고찰한다고 밝혔다. 능력의 경우 회사는 후속 양면 및 필기시험에서 주로 작은 사례와 현장 시뮬레이션 마케팅을 통해 고찰한다.
취업회에서 2 분 동안 자신을 판매하는 방법, 면접에서 자신을 판매하는 방법.
첫 번째 단계는 온장이다. 면접이 시작될 때 면접관을 응시하며 미소를 지으며 오랫동안 만나지 못한 지인을 만난 것 같다. 이런 짧고 효과적인 행동은 네가 잘 지내는 것 같아 면접 시작시 어색함을 깨뜨렸다.
두 번째 단계는 성적을 강조하는 것이다. 담화 단계에 들어선 후, 즉시 네가 어떻게 문제를 해결했는지 말하고, 자신을 유리한 위치에 놓아라. "나는 할 수 있다", "나는 할 수 있다" 등의 긍정적인 문장으로, "나는", "나는 할 수 없다" 등의 부정적인 문장이 아니다. 긍정적이고 자신 있는 말은 면접관의 너에 대한 호감을 크게 높일 수 있다.
세 번째 단계는 자신의 능력을 과시하는 것이다. 일의 성격과 목표를 이야기한 후에, 너는 바로 "내가 과거에 비슷한 문제를 해결했다" 고 지적한 후에 상세한 예를 제시할 수 있다. 상대방에게 네가 그들이 문제를 해결하는 데 가장 적합한 인선이라는 것을 알리다.
네 번째 단계는 흥미를 나타내는 것이다. 인터넷 등을 통해 신청자에 대한 정보를 미리 문의합니다. 단위의 상황을 이야기한 후, 즉시 단위에 대한 이해와 흥미를 표명하고, 단위의 모든 것을 이해하고자 한다. 회사에 대해 더 많이 알수록 면접관의 인상이 좋아진다.
다섯 번째 단계는 몇 가지 질문을 하는 것이다. 상대방이 너에게 몇 가지 질문을 할 때, 너는 적당히 한두 가지 질문을 해서 너의 일에 대한 깊은 흥미를 나타낼 수 있다. 한 전문가는 면접 때 10 가지 질문을 잘 생각해 언제든지 질문을 준비하는 것이 좋겠다고 제안했다. 그러나 너무 많은 시간을 들여 질문을 하지 않도록 주의해라.
여섯 번째 단계는 공헌을 설명한다. 면접 과정 내내 항상 너의 능력을 보여줄 기회를 찾는다. 이력서를 반복하지 마세요. 상대를 배려하고, 자신이 가장 필요로 하는 기술을 생각하고, 대화를 이 지점으로 인도한다.
일곱 번째 단계는 간결하고 질서 정연하다. 자신이 무슨 말을 하고 싶은지 미리 생각해 보고, 가능한 적극적으로 면접을 파악해서 상대방이 당신이 그들에게 말하고 싶은 정보를 기억할 수 있는 충분한 시간이 있는지 확인하세요.