나카타 헬스스튜디오에는 기본급이 적법하지 않나요?

만약 불법이라면 노동중재를 신청할 수 있고, 회사는 직원들에게 기본급을 지급해서는 안 된다. 예, 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 여름 방학이라도 같은 대우를 받아야 한다. 만약 회사가 너와 노동계약을 체결하지 않는다면, 너는 두 배의 임금을 보상으로 지불할 수 있다. 그래서 헬스장에서 여름아르바이트를 하고 기본급을 주지 않는 것은 불법이다.