1. 채용 광고, 이력서 심사, 면접, 배경 조사, 채용 절차 등 채용 활동을 계획, 실행 및 관리합니다.
2. 직원 교육 및 개발: 직원들이 기술, 지식 및 경력 개발을 향상시킬 수 있도록 교육 프로그램을 계획하고 구성합니다. 또한 성과 평가 및 교육 프로그램을 수행 할 수 있습니다.
3. 성과 관리: 성과 관리 시스템을 설계, 구현 및 감독하여 직원의 성과가 조직 목표와 일치하는지 확인하고 피드백 및 개선 기회를 제공합니다.
4. 보상 복리후생: 보상 구조, 성과 상여금, 복리후생 제도 및 사원 복리후생 제도를 포함한 보상 시스템 개발 및 관리를 담당합니다.
5. 직원 관계 관리: 직원 관계 문제 해결, 직원 불만 사항 컨설팅 및 처리, 노사 관계 관리, 직원들이 조직의 정책과 법률 및 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
6. 직원 정보 관리: 직원 정보 파일 및 직원 데이터베이스 관리를 담당하고 직원 정보의 정확성과 기밀성을 유지합니다.
7. 직원 이직 관리: 직원 이직 수속 및 인계를 처리하고, 이직 면담을 하고, 이직 프로세스를 관리합니다.
8. 법률 및 규정 준수 업무: 노동법 및 규정을 이해하고 준수하여 조직의 인적 자원 관행이 관련 법률 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
9. 전략 기획 및 정책 개발: 조직의 인적 자원 전략 및 정책 개발 및 조정에 참여하여 인적 자원 분야에 대한 전문적인 조언을 제공합니다.
이는 흔히 볼 수 있는 HR 직무 역할일 뿐, 구체적인 직무 책임은 조직 규모, 업종, 구체적 직무 요구 사항에 따라 달라질 수 있다. HR 의 역할은 조직과 직원 간의 원활한 의사 소통과 협력을 지원하여 회사의 인적 자원이 조직의 전략적 목표를 효과적으로 지원할 수 있도록 하는 것입니다.