구직자가 가장 자주 범하는 실수는 구직 과정에서 모든 사람이 좋은 직업을 찾고 싶어한다고 믿지만, 많은 사람들이 면접에서 매우 흔한 실수를 저지른다. 구직자들이 가장 자주 범하는 실수를 나누자. 한번 봅시다.
구직자들이 가장 자주 범하는 실수는 1 1 으로 구직 편지를 준비하는데 충분한 시간이 걸리지 않았다.
이 인터넷 정보 시대에는 단순함이 최고의 품질이다. 그러나 때로는 구직서 한 통이 간결한지 단조로운지 가는 선인지 정의하기도 한다. "구직자의 90% 가 서로 다른 회사에 같은 구직서를 보내며 이력서 내용 중복에 신경을 쓰지 않는다." 회사 직원과 회사 채용원이기도 한 LaSalle 창립자이자 CEO 인 톰 킴벨 (Tom Gimbel) 은 구직자가 읽은 첫 번째 구직자에 대한 문서이자 구직자의 첫 번째 이미지라는 점을 지적하면서 구직서신이 눈에 띄어야 한다고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 김벨은 구직자들이 회사 홈페이지를 이용해 현재 일어나고 있는 일을 제때에 수색해 자신의 직업과 관련된 일이 있는지, 사진 구직서의 방향을 알아야 한다고 말했다.
2. 커스텀 이력서의 내용은 명확한 지시가 없다.
직장을 구할 때, 매주 이력서를 한 무더기 보내면서 상대방의 답변을 기대하는 것은 합리적이다. 적어도 당신이 단지 대량 메일을 보내는 것이 아니라는 것을 설명한다. (조지 버나드 쇼, 일명언) AlexandraLevit 에 따르면, 비즈니스 및 작업 컨설턴트 및 직업 자문위원회 회원에게 구직자 정보를 선별하는 과정에서 가장 어려운 것은 구직 서신의 정보가 회사 직책 기준에 맞지 않는다는 것입니다. 실제로 직업상담위원회 직원들의 의견에 따르면 채용 관리자의 67% 는 구직자를 위해 특별히 일자리를 마련할 필요가 없다고 답했다. 이를 위해서는 구직자들이 구직서에 무엇이 직위 요구 사항을 충족하는지 명시해야 한다.
면접 전에 나는 숙제를 하지 않았다.
이때 면접을 보러 가라는 전화를 받았을 때, 무엇이 옳은지, 회사 문화에 대해 잘 알고 있는지, 면접 당일 채용 담당자를 만날 때 어떻게 옷을 입을지 걱정스럽게 생각할 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 지원자가 자주 범하는 실수 중 하나는 면접 전에 회사에 대한 이해가 부족해서 숙제를 미리 하지 못한 것 같다. 제너럴 일렉트릭이 글로벌 채용 및 인재 파견 서비스를 담당하는 스티븐 캐날드가 제시한 것이다. 카나레는 면접을 보러 온 구직자들은 "회사의 역사와 현재 상황, 미래를 충분히 이해해야 한다" 고 강조했다.
온라인 작업 정보에 너무 많은 관심을 기울이십시오.
LinkedIn, Facebook, Twitter 로 가득 찬 이 시대에는 인터넷에서 인터넷 접속을 쉽게 할 수 있지만, 이러한 유용한 사이트는 구직자들이 일자리를 찾을 수 있는 유일한 수단이 되어서는 안 된다. 내 경험에 따르면 사람들은 그들이 만나는 사람을 더 돕고 싶어한다. "폴 맥도널드와 부집행장인 로버트 할프가 말했다. "컴퓨터를 떠나 전문 협회 활동, 자원봉사자 프로그램, 동창 활동, 심지어 더 많은 곳에서 더 많은 전문가를 직접 만나 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 컴퓨터명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 컴퓨터명언)."
너무 많은 회사 및 채용 정보에 집중하십시오.
가능한 한 많은 회사 정보에 관심을 갖고 싶지만 지나치게 많은 회사 정보나 구인 광고에 맹목적으로 관심을 기울이면 정보의 양이 너무 커질 수 있다. 이런 스트레스로 구직자들은 외롭고 무력감을 느끼고 구직에 귀중한 시간을 낭비했다. 이런 상황에 대해 김벨은 구직자들이 그 중 다섯 가지에 집중하고 자신이 진정으로 관심 있는 일에 집중해야 한다고 제안했다. "이전 직원과 현재 회사 직원을 모으거나 회사 홈페이지를 이용해 구직자를 만나 이번 교류 기회를 계기로 구직자의 지혜를 이용해 회사 문화, 발전 전략, 상업실전을 이해하고 있다." Gimbel 은 구직자들이 회사에 대한 이해를 높일 뿐만 아니라 구직자들에게 회사의 관심을 받을 수 있는 기회를 줄 수 있다고 생각한다.
6, 충분한 면접 준비를 하지 못했다.
면접은 구직자에게 보통 스트레스가 있는데, 이는 많은 구직자들의 내면적 느낌이다. 긴장된 면접에 직면하여 구직자는 충분한 준비를 해야 한다. 충분한 면접을 준비하는 것도 다음 면접에서 자신감을 가질 수 있도록 도와준다. Canale 은 구직자들이 면접을 보기 전에 자신의 우세, 개선해야 할 영역, 개인의 흥미를 확인할 것을 건의한다. 카나레는 구직자들이 회사의 요구를 예리하게 인식하는' 통찰력' 을 가져야 한다고 덧붙였다. 이는 회사 홈페이지에서 찾을 수 없는 것이다. 마지막으로 구직자는 올바른 태도를 가져야 한다. 자신감과 겸손. "눈빛 교류는 매우 중요하다. 이것은 자신감의 표현이다. "
7. 과거의 성적뿐만 아니라 책임감을 보여줍니다.
이력서에서나 면접 과정에서 많은 구직자들은 채용 관리자가 이전 직위에서의 역할과 구체적인 임무에 관심을 기울이지 않을 것이라고 잘못 생각하고 있다. 채용 관리자가 듣고 싶은 것은 구직자의 눈부신 성과일 뿐이다. 사실, 고용주는 당신이 어떤 눈부신 성과를 거두었는지 신경쓰지 않습니다. 그들이 알고 싶어하는 것은 당신의 일이 당신의 미래 일에 긍정적인 영향을 미친다는 것입니다. "라고 레비트는 말합니다. "어떤 통계 방법으로든 당신의 이전 성적을 나열할 수 있지만,' 왜 당신의 이전 회사가 당신의 존재로 인해 더 나은 이익을 얻었는가?' 라고 대답할 수 있어야 합니다. ♫ 。 "예를 들어, 판매원의 직위를 면접하기 전에 구직자들은 특히 특정 분야를 책임지는 데 성공했다. 제 지도 하에 이 지역의 매출은 65,438+00% 증가했습니다.
8. 나는 이력서에 한정된 공간을 충분히 이용하지 못했다
구직자들이 알아야 할 한 가지는 당신의 이력서가 고용주에게 자신을 판매하는 데 사용된다는 것입니다. "구직자들은 이력서가 간단하고 가독성이 있는지 확인해야 한다. 이력서에 소중하고 제한된 공간을 낭비하지 말고 자원봉사에 대한 경력을 너무 많이 추가하거나 취미를 너무 많이 나열하지 마세요. " 레베트가 언급했습니다. 한편, 구직자는 이력서에서 자신이 지원하고자 하는 직위의 범위를 지나치게 편협하게 묘사하지 말아야 한다. 그렇게 하면 구직자를 상당히 제한된 직위로 밀어낼 수 있고, 회사도 구직자에게 너무 많은 선택권을 주지 않기 때문이다. 구직자는 이력서의 제한된 공간을 최대한 활용하고, 가능한 한 많은 통용 기술을 선보이며, 서로 다른 업무 요구에 적응할 수 있음을 보여줘야 한다.
9. 직업의 초봉에만 관심을 갖는다.
면접이 끝날 때 대부분의 채용 관리자는 구직자에게 질문이 있는지 묻습니다. 급여나 복지에 관심이 있다면 이번 면접의 성공에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이 질문을 할 수 있다 해도, 맥도널드는 지원자에게 급여 혜택에만 집중하는 것처럼 행동하지 말라고 조언했다. 면접 전체를 보면 이것은 단지 면접이 아니다. 구직자들은 회사가 직원들의 경력을 위해 더 나은 발전 기회를 제공하는지 더욱 주의를 기울여야 한다. 구직자들은 최종 결정을 내리기 전에 여러 가지 요인을 따져봐야 한다. ""
10, 회사와 임금 논의 기회를 충분히 활용할 수 없습니다.
구직자가 직장을 얻은 후에는 앉아서 월급에 대해 이야기해야 한다. 구직자는 너무 많이 요구하지도 말고, 마땅히 받아야 할 이익을 포기하지도 마라. 준비되지 않은 상태에서 회사와 미래 임금을 논의하기 전에 맥도널드는 구직자들이 같은 직위의 임금을 미리 알고 좋은 마음을 유지할 것을 제안했다. "당장 이상적인 월급을 받지는 못할 수도 있지만, 채용 관리자와 휴가 시간이나 업무 탄력성과 같은 다른 직원 복지에 대해 논의할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)."
구직자가 가장 자주 범하는 실수 2 가장 자주 범하는 구직 실수.
1, 가장합니다
부모의 과도기적 개입의 결과 중 하나는 젊은이들이 모든 것이 순조롭다고 생각한다는 것이다. 콥릭은 한 인턴이 출근 첫날 주관에게 그 주 목요일에 일찍 퇴근하고 마술 수업에 갈 것이라고 말했다. "이 사람은 아직 이해하지 못한다. 이것은 완전히 부적절하고, 그의 사업에 매우 불리하다." 콥릭이 말했습니다.
2. 구직이 너무 늦게 시작되었다
이상적으로 대학생은 대학 1 학년이 끝난 후 여름방학에 상응하는 인턴 일자리를 찾기 시작해야 한다. 너무 많은 노력 없이 일자리를 찾을 수 있다고 생각하는 학생들은 일자리를 찾는 데 오랜 시간을 낭비할 것이다.
동창 네트워크를 최대한 활용하지 못했습니다.
부모와 친구들은 당신에게 좋은 인맥을 제공할 수 있지만, 고등학교가 제공하는 직장인맥은 젊은 구직자들이 가장 선호하는 자원이어야 한다.
4. 이력서는 대충대충, 너무 자아입니다.
젊은 구직자들은 이력서의 기본 요구 사항 (예: 명확하고 합리적인 레이아웃, 언어 및 구두점의 세밀한 교정, 직책 설명에서 키워드 사용) 을 잘 충족하지 못하는 경우가 많습니다. 또 다른 심각한 문제는' 구직목표' 부분이 자신의 필요에 대해 충분히 설명하지 못하고 잠재적 고용주의 수요에 대해 충분히 설명하지 못하는 경우가 많다는 것이다. 예를 들어, 젊은 구직자들은 항상 이렇게 말합니다. "이 초급 직위는 나로 하여금 나의 기술과 생각을 사용하고, 나의 열정을 투입하고, 그로부터 많은 것을 배울 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 하지만 그들이 고용주에게 어떤 기여를 할 수 있는지가 관건이다. 여름 캠프 상담사와 같은 자질구레한 일은 성적을 에너지로 바꾸지 않는 한 이력서에 언급할 필요가 없다. 예를 들어 150 캠프로 구성된 해변 행사를 조직한 적이 있습니다.
5. 구직서신은 이력서 내용을 반복한다.
많은 젊은 구직자들이 구직서신에서 그들의 이력서를 반복했다. 사실 구직서신은 짧고 생동적이어야 하는데, 구직자가 이 직위에 무엇을 가져올 수 있는지 구체적으로 말해라.
6. 숙제를 충분히 하지 못했습니다
젊은 구직자들은 면접에 참가하기 전에 회사 홈페이지를 훑어보는 경우가 많지만, 실제로 사이트의 모든 정보를 읽고, 해당 회사에 대한 언론의 보도를 검색하고, 회사 관리자에 대한 소셜 미디어 정보 (예: 트위터 정보) 를 추적해야 한다.
7. 개인 소셜 미디어 정보를 정리하지 못했습니다
페이스북의 모든 술에 취해 비키니를 입은 사진은 삭제하거나 프라이버시를 설정해야 한다. 대학생을 포함한 모든 사람은 LinkedIn 프로필을 개선해야 한다.
8. 면접관에게 감사의 뜻을 표하지 않았습니다
젊은 구직자들은 면접을 마칠 때 면접관에게 어떻게 감사를 표해야 할지 모르는 경우가 많다. 항상 면접관에게 직접 감사드리며, 이 회사에서 일할 수 있다는 것이 당신의 영광이며, 면접 과정의 다음 단계가 무엇인지 물어봅니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 그런 다음 손으로 쓴 감사 편지나 이메일에 답장을 보내 면접에서 논의한 몇 가지 세부 사항을 언급한다.
9. 이전 세대를 존중하지 못했다.
콥릭은 한 대기업의 인턴이 끝난 후 CDO 의 사무실로 들어가 "인턴십 경험에 대한 피드백을 좀 드려도 될까요?" 라고 말한 여름 인턴을 언급했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인턴명언). " 젊은이들은 대화에 너무 익숙해서 젊은이들과 노인의 차이를 분간할 수 없다.
10, 일자리 수요 목록과 채용에 지나치게 의존한다.
나는 구직 실수에 관한 모든 문장 들에 이 점을 쓸 것이다. 왜냐하면 이것은 항상 문제이기 때문이다. 코플릭은 젊은 구직자들이 상대적으로 나이가 많은 사람들처럼 인터넷이나 이름 모를 채용회에서 일자리를 신청하는 데 너무 많은 시간을 할애한다고 말했다. 우리는 친구 소개를 통해 일자리를 찾는 것이 좋다고 반복해서 강조했다. 빈자리가 보이면 이 고용주와 관계가 있는 친척이나 친구를 찾아 출발점으로 삼으세요.