나는 자신을 폭로했고, Hr 에 의해 간파되었고, HR 자체의 성질은 그들이 항상 직원들의 근무 상태와 심리적 활동과 연락을 유지하도록 요구했다. 그들은 모든 직원을 지속적으로 관찰하고 직원들과의 자유로운 대화와 교류에서 다른 상황을 이해할 것이다. 직원이 이직을 원할 때, 실수로 다른 사람에게 몇 마디 말을 하면, 순식간에 HR 의 귀에 퍼질 수 있다.
그리고 사람의 행동은 항상 사상을 표현한다. 사직하고 싶은 사람은 일상 업무에서 확실히 이전과 똑같지 않을 것이며, 어느 정도 주의를 기울이지 않을 것이다. 디테일을 중시하는 HR 은 실마리에서 사퇴 생각을 쉽게 추론할 수 있다.
둘째, HR 에는 자체 정보 채널이 있습니다. Hr 은 업계에서 여러 해 동안 침음해 왔으며, 자신의 강력한 정보 네트워크를 가지고 있다. 업계 최고 인사들의 취업 상황, 특히 대기업에서 구석을 파고 싶은 인재들을 면밀히 주시할 것이다. 만약 직원들이 우리 회사에 취직한다면, HR 은 이 직원이 왜 이전 회사를 떠났는지, 이 직원이 업무 발전에 불리한 큰 문제가 있을 수 있는지 알아야 한다. 따라서 서로 다른 회사의 HR 간의 관계는 비교적 밀접한 관계이며, 그들은 자주 소통하고 있다.
그리고 지금 인터넷 정보가 이렇게 발달하고 있다. 첫째, 회사의 정보 네트워크는 채식주의자가 아닙니다. 직원들이 회사 컴퓨터로 채용 정보를 조회하면 쉽게 발견될 수 있다. 그들이 자신의 홈 네트워크 등록 정보를 사용한다면 채용 사이트에 있는 인터넷 HR 에 의해 알려질 것이다.