2022 사회 복지사 개인 업무 요약 판문

업무 총결산은 일정 기간 동안의 업무에 대한 전면적인 시스템의 총검사, 총평가, 총분석, 총연구, 분석 성적의 부족을 통해 교훈을 얻는 것이다. 다음은 제가 정리한 2022 사회복지사 개인업무요약문입니다. 여러분께 도움이 되길 바랍니다.

2022 사회복지사 개인업무총결산판문 1 시간이 쏜살같이 지나가 1 월이 순식간에 지나간다. 이번 한 달 동안의 일을 통해, 나는 페리 사회복지사의 일에 대해 대체적인 이해를 얻었다. 사회복지사로서 수고가 많습니다. 가정 방문 행사에서는 청우를 불문하고 노인을 꾸준히 방문해 따뜻함을 보내야 한다. 통신이 불편한 조건 하에서, 우리는 모든 골목을 두루 돌아다니며 노인의 주소를 찾아야 하고, 쉽게 포기하지 말고, 묵묵히 견지해야 하며, 진지하게 책임져야 한다.

왕진

사회복지사로서 인내심을 갖고 세심해야 하며, 노인과 교류할 때 잘 듣고, 노인이 표현하고자 하는 뜻을 최대한 이해하고, 당신이 들은 질문에 따라 대답하고 건의를 해야 한다. 노인은 나이가 들어서 사유가 활발하지 못하며, 때로는 자신의 생각을 제대로 표현하지 못할 수도 있다. 이때 그들은 사회복지사의 정보 추출 능력을 단련했다. 사회복지사는 의사소통에서 어른들이 표현하고 싶은 것을 추출해야 하는데, 이 과정에서 사회복지사는 인내심이 필요하며, 어른들의 말이 만족스럽지 못하다고 의사소통을 포기해서는 안 된다.

참을성 있게 듣다

가방뿐 아니라 위챗 트윗의 집필도 책임져야 하는데, 이는 자신의 독학 능력과 과감한 시도, 실패를 두려워하지 않는 정신이 필요하다. 이번 달의 일을 통해 나는 문자의 조판 기교와 위챗 트윗을 만드는 방법을 터득하여 이미 능숙하게 조판할 수 있게 되었다.

페리는 매주 각종 노인학습팀을 조직하여 활동을 진행한다. 이번 행사를 통해 나는 실크 꽃 만드는 법을 배웠고 인터넷을 통해 실크 꽃 제작을 혁신했다.

실크망제화

위의 활동에 참여한 후, 나는 또한 나의 부족한 점을 반성했다.

우선, 실크꽃 제작에서는 바자회이기 때문에 실크 꽃을 만들 때 원가를 고려해야 하며, 혁신만 추구하고 제작비용을 소홀히 해서는 안 된다. 동시에, 실크 스크린 꽃의 제작은 노인들에게 일정한 성취감과 사회적 수요를 주기 위한 것이기 때문에, 너무 복잡한 제작 방식은 노인들의 적극성을 꺾고 제작난이도를 증가시킬 수 있기 때문에, 실크 스크린 꽃의 혁신에서 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다.

둘째, 문자 조판 방면에서 끊임없이 배우고 기교를 높여야 한다. 성공적인 문장 한 편은 조직의 이미지를 개선할 수 있다. 이와 관련하여 나는 계속 공부하고 진보할 것이다.

마지막으로, 업무 과정에서 동료와의 소통을 강화하여 동료를 더 잘 협조하고 협조해야 한다.

앞으로의 일에서 더 큰 발전을 이룰 수 있기를 바랍니다.

2022 사회 복지사 개인 업무 요약 모델 2 편

20 년 5 월 3 일 사회복지사가 융창에 입주한 지 벌써 반년이 넘었다. 용창 사회복지사는' 사람 중심적, 남을 돕는 자조' 라는 서비스 이념을 이어받아 역경에 대처하는 직원의 능력을 높이고, 직원의 내부 응집력을 높이고, 직원의 소속감을 높이고, 직원의 인적자원 개발을 도우며, 어느 정도 성과를 거두었다. Longchang 사회 복지사의 20__ 년 작업은 다음과 같이 요약됩니다.

I. 수요 평가

용창 직원의 근무 상태를 이해하고 그들의 요구를 평가하여 서비스 계획을 더 잘 세우고 다양한 서비스를 효과적으로 전개할 수 있도록 하기 위해서다. 용장 진입 초기에 사회복지사는 현장 인터뷰와 좌담으로 용장 생활구역에서 인터뷰와 조사를 했다.

평가와 총결산을 통해 용창 사회복지사는 용창 직원의 주요 수요가 심리적 수요, 여가 오락 수요, 경력 개발 수요라는 것을 깨달았다.

둘째, 사회 복지 서비스의 내용

용창 사회복지사는 직원들의 실제 수요에 따라 사례, 그룹, 활동 등 세 가지 전문 방식을 주로 활용해 직원들에게 서비스를 제공한다. 구체적인 서비스는 다음과 같습니다.

(1) 신입 사원 입사 훈련;

(2) 직원 감정 관리;

(3) 기업 협회 건설;

(4) 법적 의견;

(5) 결혼 및 가족 연애 관계 상담;

(6) 자원 봉사;

(7) 직원 대인 관계 상담 및 작업 감압;

(8) 긴급 위기 개입;

(9) 직원 오락 활동.

2006 년 2 월 30 일 현재, 65438 명의 용창기업 사회복지사가 3 건의 사례를 완성하여 즉석 과외 25 회, 조별회 22 회, 행사 20 여 회, 누적 서비스 1800 여 명을 제공했다.

셋째, 구체적인 서비스 개발

(1) 5 월 ~ 6 월 근무

1, 두 번째 작업 환경에 통합하기 위해 노력하십시오. 사회복지사는 입사 기업의 제 3 자로서 기업의 문화 이념과 어느 정도 차이가 있다. 그래서 기업에 들어가는 이 단계에서는 신입사원 입사 훈련, 내부 신문 읽기, 내부 활동 참여, 직원과의 교류 등을 통해 가능한 한 빨리 용창의 문화환경, 지리환경, 조직구조에 익숙해져 용창에 순조롭게 녹아들어야 한다.

사회 복지사를 신중하게 디자인하고 홍보하십시오. 새로운 직업으로서, 많은 종업원들은 사회업무와 사회복지사가 어떤 서비스를 제공할 수 있는지에 대해 잘 알지 못한다. 이런 상황에 대해 사회복지소는 사회복지사의 이념과 기업 실태를 결합해 명함, 전단지, 전단지 등 다양한 홍보 자료를 설계했다.

직원의 요구를 적극적으로 조사하십시오. 직원의 실제 상황을 이해하고 직원의 실제 요구에 맞는 서비스 방안을 마련하기 위해 5-6 월 직원과의 일대일 면담, 간담회 구성, 생활구역 방문 등을 통해 직원의 업무, 생활, 가족, 인간관계, 레저 등 모든 측면을 전면적으로 파악했다.

4. 신규 사원 교육 및 채용 기회를 활용하여 신규 사원의 요구를 파악합니다.

(ii) 7 월 ~ 8 월 근무

1, 연간 작업 계획 수립. 용창 사회복지사는 지난 5 ~ 6 월 생활구에서의 인터뷰와 조사를 통해 7 월 직원의 수요를 평가하고 서비스 지표와 결합해 상세한 연간 작업 계획을 세우고 이 서비스 계획을 바탕으로 용창 직원에게 다양한 서비스를 제공하기 시작했다.

2. 사례와 즉석 과외를 실시한다. 용창의 중계와 사회복지사 자체의 노력을 통해 용창 사회복지사 휴게소는 직원들에게 사례와 즉석 상담 서비스를 효과적으로 제공하고 직원들에게 심리적 지원과 정서 해소를 제공한다.

3. 지역 사회 활동을 수행하십시오. 용창 사회복지사 * * * 조직직원은 지난 7 월' 행복설',' 탁구필승 사랑',' 매력 7 월, 멋진 생일' 세 가지 행사에 참가했다. 이 세 가지 유형의 활동을 통해 많은 직원들에게 웃음을 선사하고, 일의 피로를 해소하고, 용창에 대한 사랑을 느끼게 했다.

4. 기업과 학부모의 수요에 응하여' 여름낙원' 아동서비스를 실시한다. 이것은 용창 사회복지사 7-8 월의 주요 작업이다. 여름방학 동안 용장 생활구에는 많은 남겨진 아이들이 있었다. 사회복지사의 전문정신을 계승하고 다원화 발전의 주제로 롱창 사회복지사소는 여름방학 낙원의 아이들을 위한 서비스 방안을 마련해' 이학 작업장',' 바둑 재미',' 운동교실',' 쾌락수공공장',' 나는 작은 화가다',' 그림자 여름 방학',' 그림자 여름 방학' 을 펼쳤다

5. 융창 자원봉사팀을 설립할 계획입니다. 용창 직원의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 직원들의 인맥을 넓히고, 직원들이 사회에 보답하는 플랫폼을 구축하고, 직원들이 진정으로 시민으로서의 책임과 의무를 느끼고, 사랑을 전달하고, 문명을 전파하며, 용창 사회복지사가 용창 자원봉사팀을 설립할 계획이다. 7 월부터 용창 사회복지사는 자원봉사팀 구성 방안을 마련해 자원봉사 관리 방법을 마련해 창평단위원회와 자원봉사팀의 등록과 훈련에 대해 협의하고 자원봉사자를 모집하기 시작했다. 현재, 거의 50 명의 직원들이 자원봉사에 관심이 있다.

(c) 9 월 ~ 2 월 근무

1, 사회복지사 홍보. 용창 사회복지사는 기업이 제공하는 홍보란을 최대한 활용해 사회복지사지식, 식품안전지식, 양생지식을 홍보한다. 동시에' 미소' 전단지를 만들었습니다. 홍보 활동을 통해 직원들은 사회복지사를 이해하면서 지식을 배우고 마음을 편안하게 할 수 있다.

직원 엔터테인먼트 활동을 조직하십시오. 9 월 19 일 용창 사회복지사는 기업이 추석 파티를 개최하는 데 도움을 주었고 참석자 수는 1000 명을 넘었다. 10 6 월 초 용창 사회복지사는 장기취미반을 개설해 평일 오후 수업하며 총 100 명이 참가했다. 10 월 26 일 10, 용창사회복지사 조직직원들이' 직원 동락회' 를 열고 인적자원부 문화홍보과 직원과 공장 의사를 자원봉사자로 초청했고, 거의 500 명이 유원회에 참석했다. 165438+ 10 월 26 일 인적자원부의 도움으로 사회복지사들이' 재미운동, 즐거운 전진'-용창재미운동회를 펼쳤다. 이런 오락 활동은 직원들의 환영을 받는다. 65438 년 2 월 24 일 용창 사회복지사는' 따뜻한 크리스마스, 너와 나 축복' 행사를 벌여 기업 내에서 따뜻하고 조화로운 분위기를 조성했다.

3. 단체 활동을 전개하다. 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하고 직원들의 업무 스트레스를 줄이기 위해 용창 사회복지사는 6 월 5438+065438+ 10 월' 꽃생활' 직원 감압군을 시작했다. 수작업 과정의 협력과 교류를 통해 직원들이 마음을 편안하게 하고, 스트레스를 경감하고, 기업에 대한 소속감을 강화할 수 있도록 돕는다.

4. 직원 면접을 합니다. 165438+ 10 월 14 부터 융창의 사회복지사 세 명이 모두 기업에 입주했다. 직원들과 더 많은 접촉을 하기 위해 사회복지사는 근무 시간을 조정했다. 밤에 출근하는 시간을 이용하여 사회복지사는 직원 기숙사에 깊이 들어가 직원들과 소통하고, 직원들의 심정을 이해하고, 직원들에게 심리적 지원과 정서정리 서비스를 제공한다.

5.' 융창의 목소리' 라디오 방송국을 엽니다. 용창 사회복지사는 방송국의 도움으로 가볍고 아름다운 음악으로 직원들이 퇴근 후 긴장을 풀도록 도왔다.

6, 활동실 당직 업무를 잘 합니다. 근무 시간을 조정한 뒤 용창 사회복지사는 야근 시간을 최대한 활용해 활동실을 만들어 직원들이 퇴근 후 휴식을 취할 수 있는 장소를 마련하기도 했다.

넷째, 서비스의 특징과 효과

20 _ _ _ 년 7 월 ~ 8 월, 용장 생활구에는 어린이가 많이 남아 있다. 아이들이 흥미롭고 의미 있는 여름방학을 경험할 수 있도록 융창 사회복지사소는 기업의 요청에 따라' 여름낙원' 아동서비스 계획을 전문적으로 제정하고, 거의 두 달 동안 어린이 서비스에 전념했다.

전문 사회복지사의 정신을 계승하여 다양성 발전의 주제로 용창은 아이들에게 숙제 지도를 제공할 뿐만 아니라, 많은 의미 있는 활동에 참가하도록 조직한다. 서비스 기간 동안 용창 사회복지사는' 이학 작업장',' 바둑 재미가 무궁무진하다',' 체육교실',' 즐거운 수공낙원',' 나는 작은 화가다',' 큰 손이 작은 손을 잡고 용창 즐거운 여행' 등 다양한 행사를 벌여' 우리 모두 좋은 아이' 를 선보였다 이 일련의 행사는 용창 직원 학부모들의 호평을 받았다.

동사 (verb 의 약어) 의 단점과 반성

1, 직원과의 접촉 시간이 적습니다.

기업은 특별한 영역이다. 기업에서 직원들에게 가장 중요한 것은 일하고, 매일 출근하며, 개인 오락을 할 시간이 거의 없다. 용창 사회복지사는 직원들과 더 많이 접촉하고 더 잘 봉사하기 위해 직원들의 요구를 충족시키기 위해 근무 시간을 여러 차례 조정했지만, 직원들이 야근을 자주 하기 때문에 여전히 효과를 얻기가 어려웠다. 사회복지사는 더 적극적으로 사무실을 나와 직원들 사이에 들어가야 한다.

홍보력이 부족하다.

직장에서, 나는 대부분의 직원들이 사회복지사에 대해 여전히 낯설다는 것을 알았다. 나는 조사에서 대부분의 직원들이 해결해야 할 문제가 생겼을 때 사회복지사의 자원을 사용하는 것을 생각하지 않는다는 것을 발견했다. 이는 사회복지사에 대한 직원들의 무지를 반영한 것으로, 앞으로 사회복지사와 사회복지사 서비스에 대한 홍보를 강화할 것을 요구하고 있다.

자동사 업무 전망.

동관 최초의 기업 사회복지사로서 우리는 영광스럽지만 동시에 자신의 압력을 느꼈다. 여기서, 우리는 기관과 기업의 지지에 감사하고, 임 주임의 도움과 격려에 감사하고, 용창에게 많은 귀여운 직원들에게 감사드리며, 그들의 이해와 참여로 우리는 오늘의 업무 성적을 가지게 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

과거를 돌이켜 보면, 우리는 경험을 총결하여 부족한 것을 발견했다. 미래를 내다보면 우리는 어려움을 극복하고 계속 전진할 것이다. 다음 업무에서 용창 기업 사회복지사는 계속해서 남을 돕고 다른 사람을 섬긴다는 이념을 고수하고, 자신의 전문성을 향상시키고, 기업 경영진과의 소통을 강화하고, 직원과의 접촉 기회를 늘리기 위해 노력할 것이며, 용창 기업 직원들에게 더 나은 서비스를 제공하고, 직원들의 요구에 더 잘 대응할 수 있도록 노력할 것이다. 사회복지사는 항상 열정이 충만해야 한다. 용창 사회복지사는 미래의 근무 시간 동안 계속 노력할 것이다!

2022 사회 복지사 개인 업무 요약 판문 3

시간이 참 빨리 간다! 눈 깜짝할 사이에 나는 동네에서 이미 반년이 되었다. 7 월 3 일, 나는 구주에 있는 신세계 동네에 신고했다. 나는 여기서 열심히 일하고, 이 어려운 기회를 소중히 여기기로 결심했다. 내가 내 자리에 올랐을 때, 나는 스스로 노력하여 착실하게 해 달라고 요구했다. 공동체는 일급 정부이다. 우리의 임무는 당과 상급 정부의 정책을 제때에 인민 대중에게 전달하여 그들이 당의 따뜻함을 실감하게 하는 것이다. 우리는 주민을 배려하여 문제를 해결해야 한다. 저는 식품 의약품 안전, 사랑 건강 교육, 도시 관리, 지역사회 정보 플랫폼을 지역사회에서 담당하고 있습니다. 최근 몇 년 동안의 나의 업무 상황을 다음과 같이 보고하였다.

첫째, 식품 안전:

7 월부터 지금까지 지도자의 도움과 자신의 노력을 통해 업무 지식과 종합 능력의 학습을 지속적으로 강화하여 경험을 쌓고 업무 능력과 민영을 위한 효율성을 높였습니다. 1 년 동안, 나는 정확한 사고 방법으로 문제를 고려하고, 옳고 그름을 분간하고, 인과를 분석하고, 갈등을 해결하는 정확한 작업 방법을 파악할 수 있었다. 지역사회 일에 열심이고, 지역사회 발전에 관심을 갖고, 지역사회 주민들을 위해 봉사하고자 합니다. 관할 구역 단위의 안전은 모든 주민의 행복과 관련이 있다. 모든 사람의 생명의 안전을 보장하기 위해 우리 직원들은 연이어 서로 방문했다. 어떤 상인들은 협조하지 않고, 우리가 문제가 있다고 생각하지만, 우리는 여전히 인내심을 가지고 그들의 일을 하고, 도리를 따지며, 사실을 내세운다. 하루는 다리가 아팠지만 이런 운동을 통해 우리 관할 구역의 대략적인 상황을 알게 되어 큰 수확을 거두었다.

둘째, 사랑 건강 교육:

지역사회 주민들에게 건강보건지식을 더 잘 보급하기 위해 과학적이고 건강한 생활방식을 제창하고, 주민들의 자보건 기술과 건강 수준을 향상시키고, 지역사회 자원을 최대한 활용하고, 지역사회 주민들에게 자조 건강교류에 적합한 플랫폼을 제공하기 위해 제 4 제약공장 직원, 제 1 병원, 지역사회병원 의사들을 초청해 건강지식강좌를 진행하고, 많은 시민들이 정기적으로 건강문제에 대한 토론에 참여하도록 유도하고, 주민 간 건강정보의 양방향 교류를 강화하고, 촉진시켰다. 각 공동체를 광범위하게 동원하여 흑판보, 홍보쇼윈도, 각종 홍보진지와 문화, 스포츠, 오락, 강의 등 홍보 형식을 이용하다. 지역 사회의 여러 인구에 대한 건강 교육을 실시하여 건강 지식을 주민들의 잠재적 의식과 일상생활 습관에 점진적으로 녹아들게 한다.

셋째, 그리드 관리:

그리드를 합리적으로 분배하기 위해서는 책임 구역을 구분하고, 그리드 주임과 건물 주임을 합리적으로 선택하고, 각 가구의 상황을 이해하고, 각 가정으로 명확히 한 다음, 집집마다 그리드 정보 카드를 채워야 한다. 그리드 관리는 우리 동네에서 이미 규모를 갖추기 시작했기 때문에 어려움을 극복하고 여러 가지 일을 쟁취하여 다른 지역사회 앞에서 걸어야 한다. 우리의 노력으로 지역사회 그리드 작업이 거리의 선두에 섰고, 거리 지도자는 우리 공동체의 업무를 확언하고, 상급자가 배정한 임무를 앞당겨 완성하도록 격려했다.

넷째, 대중을 돕는다.

지역 사회의 모든 주민은 우리 지역 사회 직원의 친척이다. 우리는 병든 노당원 노병을 방문할 것이다. 우리 각 항목의 일은 모두 피곤하지 않아, 진정으로 주민들을 위해 봉사할 수 있다. 이것이 우리가해야 할 일입니다. 지역 사회에서 일하는 것은 정말 다른 사람의 행복에 도움이 된다.

동사 (verb 의 약어) 의 문제점:

사상적으로는 학습을 강화했지만 이론적으로는 아직 충분히 깊지 않다. 업무 스타일에서는 비판과 자기비판의 용기를 강화하고 대중과 깊이 교류하는 행동이 부족하다. 따라서 앞으로의 업무에서는 사상 각오와 종합적 자질을 지속적으로 향상시키고, 업무 능력을 지속적으로 향상시키고, 자질과 능력의 단련을 강화해야 한다. 주민의 일이라면, 우리는 모두 공손하게 하고, 국민을 나의 일의 귀착점으로 삼고, 서비스를 나의 일의 취지로 삼을 것이다.

2022 사회 복지사 개인 업무 요약 모델 제 4 조

시간은 쏜살같이 지나가고, 1 월은 순식간에 지나간다. 이번 한 달 동안의 일을 통해, 나는 페리 사회복지사의 일에 대해 대체적인 이해를 얻었다. 사회복지사로서 수고가 많습니다. 가정 방문 행사에서는 청우를 불문하고 노인을 꾸준히 방문해 따뜻함을 보내야 한다. 통신이 불편한 조건 하에서, 우리는 모든 골목을 두루 돌아다니며 노인의 주소를 찾아야 하고, 쉽게 포기하지 말고, 묵묵히 견지해야 하며, 진지하게 책임져야 한다.

왕진

사회복지사로서 인내심을 갖고 세심해야 하며, 노인과 교류할 때 잘 듣고, 노인이 표현하고자 하는 뜻을 최대한 이해하고, 당신이 들은 질문에 따라 대답하고 건의를 해야 한다. 노인은 나이가 들어서 사유가 활발하지 못하며, 때로는 자신의 생각을 제대로 표현하지 못할 수도 있다. 이때 그들은 사회복지사의 정보 추출 능력을 단련했다. 사회복지사는 의사소통에서 어른들이 표현하고 싶은 것을 추출해야 하는데, 이 과정에서 사회복지사는 인내심이 필요하며, 어른들의 말이 만족스럽지 못하다고 의사소통을 포기해서는 안 된다.

참을성 있게 듣다

가방뿐 아니라 위챗 트윗의 집필도 책임져야 하는데, 이는 자신의 독학 능력과 과감한 시도, 실패를 두려워하지 않는 정신이 필요하다. 이번 달의 일을 통해 나는 문자의 조판 기교와 위챗 트윗을 만드는 방법을 터득하여 이미 능숙하게 조판할 수 있게 되었다.

페리는 매주 각종 노인학습팀을 조직하여 활동을 진행한다. 이번 행사를 통해 나는 실크 꽃 만드는 법을 배웠고 인터넷을 통해 실크 꽃 제작을 혁신했다.

실크망제화

위의 활동에 참여한 후, 나는 또한 나의 부족한 점을 반성했다.

우선, 실크꽃 제작에서는 바자회이기 때문에 실크 꽃을 만들 때 원가를 고려해야 하며, 혁신만 추구하고 제작비용을 소홀히 해서는 안 된다. 동시에, 실크 스크린 꽃의 제작은 노인들에게 일정한 성취감과 사회적 수요를 주기 위한 것이기 때문에, 너무 복잡한 제작 방식은 노인들의 적극성을 꺾고 제작난이도를 증가시킬 수 있기 때문에, 실크 스크린 꽃의 혁신에서 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다.

둘째, 문자 조판 방면에서 끊임없이 배우고 기교를 높여야 한다. 성공적인 문장 한 편은 조직의 이미지를 개선할 수 있다. 이와 관련하여 나는 계속 공부하고 진보할 것이다.

마지막으로, 업무 과정에서 동료와의 소통을 강화하여 동료를 더 잘 협조하고 협조해야 한다.

앞으로의 일에서 더 큰 발전을 이룰 수 있기를 바랍니다.

2022 사회 복지사 개인 업무 요약 모델 제 5 편

시간이 흐르고 또 다른 학년이 곧 끝날 것이다. 이번 학기에 학원 농구팀, 학생회, 학교 지도자의 대대적인 지지로 우리는 농구 클럽을 성공적으로 설립했다. 설립 과정은 쉽지 않았지만, 모든 관리들의 노력으로 우리는 대통령과 부통령을 선출했다. 또한 우리 병원의 남자 여자 농구 팀장을 농구 클럽의 명예 회장으로 초청해 농구 클럽 훈련을 보조했다. 그리고 어려운 징병 작업을 했다.

설립 이래 농구 클럽의 간사와 회원들은 시종' 캠퍼스 기반, 학우 서비스, 능력 향상, 자질 확대' 라는 취지를 고수하고, 각종 제도를 엄격히 집행하고, 규범화 관리를 강화하고, 새로운 시기의 작업 방법을 끊임없이 탐구하며, 새로운 업무 영역을 적극적으로 확대하고,' 동아리 조류' 를 주선으로 견지하고, 집권과 분권화를 결합한 동아리 활동 구도를 견지하고 있다 착실하게 개척하고 진취적으로 올해의 작업 계획을 완성하려고 노력하다.

그러나 농구 클럽은 결국 막 설립되어 여러 방면에서 미성숙하다. 지난 6 개월 동안 우리는 농구 클럽의 문제점을 요약하고 발견했습니다.

첫째, 시간이 빠듯하다. 개학 한 달 후 동아리가 정식으로 설립되면서 신입사원을 모집하는 데 많은 시간이 걸렸기 때문에 우리의 많은 계획은 미처 시행되지 못했다.

둘째, 농구 클럽의 자금은 매우 제한되어 있다. 클럽이 막 설립되어 홍보력이 부족하고 회원이 적어 우리 활동에 큰 한계를 가져왔다.

셋째, 충분히 고려하지 않아 동아리 활동 시간이 학생들의 일상생활과 상충되는 경우가 많기 때문에, 대부분의 멤버들은 활동에 대한 열정이 높지 않다. 그들은 활동에 가고 싶으면 가고, 가고 싶지 않으면 오지 않고, 심지어 통지도 하고, 제때에 행사에 참가할 수 없다. 많은 회원들이 제때에 농구 클럽 활동에 참가하지 못하게 했다.

넷째, 클럽이 새로 설립돼 모집된 회원이 많지 않아 농구 클럽의 간사들 중 상당수가 고 2 에서 선출돼 교체 곤혹에 직면했다.

그럼에도 불구하고, 우리는 매주 훈련 시간을 가지고 있으며, 대학 농구팀의 멤버들을 초청하여 선수들을 지도하고 있으며, 멤버들은 모두 매우 열정적으로 참여하고 있다. 농구 클럽이 막 설립되어 아직 성숙하지 않은 것들이 많지만, 우리는 그것을 경영대학원에서 가장 큰 클럽으로 발전시킬 자신이 있다.

이번 학기의 어떤 활동도 우리 원단위의 친절한 배려와 동아리 지도 교사, 지도위원회의 도움을 빼놓을 수 없다. 저는 광대한 농구 애호가들을 대표하여 우리의 지도자, 선생님, 선배들에게 관심과 지지를 표합니다. 선생님들 안심하세요, 저는 앞으로의 일에서 더욱 분발하여 좋은 성적을 쟁취할 것입니다.