1. 모든 직원. 전기회사와 계약한 직원들은 보통 학교에서 채용한 신선한 대학생이라는 얘기다. 계약기간은 보통 3 년, 그리고 5 년, 그리고 고정기한이 없다.
2. 사원에 직접 서명합니다. 전기회사, 광명회사와 같은 전력회사 집단기업과 계약을 맺는다. 이런 것은 일반적으로 사회 채용이다.
3. 노무파견. 이것은 노동 파견 회사와 계약을 맺고 회사에서 일하는 것이다.
정상적인 캠퍼스 채용을 통해 국가전력망에 들어가 정식 직원 계약을 체결하기만 하면 전문대든 학부든 똑같다. 차이가 없다.
유일한 차이점은 전공이 풀뿌리에서 8 년 동안 단련해야 하고, 본과는 5 년, 대학원생은 더 짧고, 단지 3 년밖에 걸리지 않는다는 것이다.
국가전력망은 사업 단위에 속하고, 정규직은 사업 단위 편성이다.
기업의 설립, 기업화, 시장화 운영이지만, 주요 임원과 지도자는 국가가 관리하고 출자입주를 행사한다.
법적 근거:
State grid corporation 기술 표준 관리 조치 (파일럿)
제 2 조 회사의 기술 표준 관리의 기본 임무는 국가 표준화 법규를 관철하는 것이다. 관련 국가 표준 및 전력 산업 관련 표준의 개발 및 개정에 참여 회사의 기술 표준 개발 및 개정을 조직하십시오. 기술 표준의 시행을 감독하다.
제 3 조 회사 기술 표준은 기술 규정, 기술 사양, 기술 요구 사항, 기술 조건, 기술 규정, 기술 지침 등 회사 내에서 통일된 기술 요구 사항을 조율하기 위해 제정된 표준입니다. 국제 표준, 국가 표준, 전력 산업 표준 및 회사 표준은 회사가 생산 및 운영 활동을 조직하는 기술적 근거입니다.
제 4 조는 공사 설계, 시공, 생산 경영, 제품 제조 등의 과정에서. , 따를 수 있는 국가 표준 및 업계 표준이 없거나, 국가 표준 및 업계 표준이 회사의 기술 관리 요구를 충족하지 못할 경우 회사 기술 표준을 개발해야 합니다.