채용 정보, 채용 채널, 신청 방식을 모두 공개해 더 많은 구직자를 유치하고 선발 과정의 형평성을 확보해야 한다는 의미다. 기업은 선택 과정에서 동등하게 대우해야지, 인위적으로 각종 불평등의 제한을 만들어서는 안 된다. 공정하고 공정한 테스트로 인재를 선발하면 직원들이 적극적으로 승진하도록 동기를 부여하고 진정으로 우수한 인재를 선발할 수 있다.
고용인 단위는 자신의 발전과 일자리 요구에 따라 스스로 직원을 선택하며, 근로자는 자신의 능력과 의지에 따라 노동시장의 공급과 수요 상황을 결합해 스스로 직업을 선택한다. 이는 기업의 효율성과 이미지를 높이는 데 도움이 되며 근로자가 지식과 전문성을 높이도록 독려한다. 채용 품질을 보장하기 위해 적합한 채용 형식과 방법을 유연하게 선택하여 채용 비용을 최소화할 수 있습니다.
채용 고려 사항
정보 투명성: 채용 정보, 업무 내용, 근무 조건, 직장, 안전 생산 상황, 노동 보수 등의 정보를 투명하게 보장함으로써 지원자가 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.
차별 방지: 채용 과정에서 성별, 인종, 종교, 나이, 장애 등 모든 형태의 차별을 근절하고 자격을 갖춘 모든 후보자에게 동등한 기회를 주어야 합니다.
지원자의 신분 및 건강 상태 검토: 직원의 실제 신분과 건강 상태를 보장하기 위해 기업은 지원자의 신분증과 건강 증명서를 심사해야 하므로 잠재적인 위험과 문제를 피하는 데 도움이 됩니다.
후보자 존중: 채용 담당자는 채용 여부에 관계없이 모든 후보자를 존중해야 합니다. 면접 과정에서 전문적이고 예의 바른 태도를 유지하면서 지원자의 사생활을 존중해야 한다.