1, 개인 등록. 응시자는 지정 등록 사이트에 등록하여 등록을 한다. 응시자는 지정된 신청 사이트 (현지 인사시험 정보망) 에 로그인하여 관련 개인정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 지원자가 자격 초심 전에 여러 번 로그인하여 등록 정보를 입력하는 경우, 마지막 작성은 이전 작성 정보를 자동으로 대체합니다. 채용 단위 초심이 통과된 후에는 등록 자격을 변경할 수 없습니다. 응시자는 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수 없고, 신청과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
2. 단원 초심. 채용 기관은 전담자를 지정해 자격 초심을 담당하고, 신청 기간 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시자를 자격 초심을 진행하고, 온라인으로 초심 결과를 발표해야 한다.
3. 자격 심사. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다.
4. 필기시험. 시험은 백분제를 사용하여 수험생 점수를 계산한다.
5. 면접. 채용 단위 또는 해당 주관부는 기록 조직에 따라 면접 계획을 이행해야 하며 면접 계획 기록은 면접 일주일 전에 완료되어야 합니다.
6. 시험과 신체검사. 시험과 신체검사는 채용 기관이나 그 주관 부서에서 실시한다.
7. 계약서에 서명하다. 쌍방은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 확립하였다.