특허국은 품질과 효율성을 높이기 위해 새로운 심사위원을 모집해야 한다. 시험관 수의 균형을 맞추기 위해 질을 높이고 효율성을 높이는 목표에 영향을 주지 않기 위해서는 인원을 대량으로 도입해야 한다. 노심사원의 사퇴는 사회에 지적재산권 인재를 수송할 수 있고, 새 심사원을 모집하면 대졸 취업을 해결할 수 있다.
특허국도 정기적인 교육과 학습이 필요하며 직원들의 업무 자질과 전문성을 지속적으로 향상시켜야 한다. 결론적으로 특허국은 매년 대량의 직원을 채용하여 업무의 효율성, 정확성, 엄격함을 보장하는 동시에 직원들의 업무 자질과 전문성을 지속적으로 향상시킴으로써 사회와 일반 대중에게 더 나은 서비스를 제공합니다.