1. 기업의 인적 자원 관리자는 직접 조회할 수 있습니다. 일부 기업, 특히 국유기업에서 인적자원 관리자는 설신에게 조회 목록을 보낼 것이다. Com 은 일정 기간마다 채용한 직원 수에 따라 설신에게 물어본다. 질의 결과를 피드백하다. 일부 기업 인적 자원 관리자는 Xue Xin 에 로그인합니다. Com 은 졸업장 번호에 따라 페이지의 졸업장 번호를 하나씩 입력해 조회한다.
2. 기업인적자원부는 직원 개인이 온라인으로 학습서한의 학업보고서를 인쇄하도록 요구하고 있다. 이 학술 보고서를 인쇄하면, 만약 당신이 졸업한 지 반년도 안 되는 학생이라면, 설신. Com 은 무료입니다. 반년 이상 일정 요금이 부과됩니다.
1, 내부 통제 제도가 엄격하고 인적자원 관리 체계가 건전한 기업은 일반적으로 직원 자격 심사 메커니즘을 수립한다.
2. 이런 기업은 직원 학력에 대한 요구가 엄격하고 학력은 직원 임금 대우와 연계되어 있다.
3. 일부 기업은 직원들의 실제 업무능력, 개인발전잠재력, 기업발전에 대한 기여와 충성도에 관심을 갖고 학력에 대한 관심이 낮다.
4. 늙어서 늙어가는 것을 배우다. 개인 학력이 낮으면 고학을 선택하여 여가 시간에 더 높은 수준의 학력을 얻을 수 있다. 기왕 선택을 한 이상 그에 상응하는 노력을 해야 한다.
5. 사기, 기업은 당신의 학력 저혼합 임금을 두려워하지 않고, 당신의 성격 문제를 걱정합니다.