첫째, 채용 원칙
이번 공개 채용은 민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수한다. 임인 유현 덕재겸비 덕을 선임하는 고용 기준에 따르면, 남용하지 않고 시험 심사가 결합된 방식을 채택하는 것이 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
둘째, 채용 계획
이번 * * * 채용 사업 단위 직원 96 명 (자세한 내용은' 충칭시 무룡구 20 19 회 졸업생 교육사업 단위 공개 채용 전문 기술자 직무 조건 목록' (첨부 1) 을 참조하십시오.
모집 직위에 대한 전문적인 요구가 있는 경우, 국가교육행정부가 반포한' 일반고등전문목록' (첨부 3) 과' 충칭시 공무원전문참고목록' (첨부 4) 을 참고하여 시험 규모를 정확하게 파악하고, 시험구경을 통일하며, 모집 직위 조건을 마음대로 완화해서는 안 된다. 학력 수준이 다르기 때문에, 같은 전문 직함이 일치하지 않아, 전공 요구에 부합하는 것으로 간주된다. 채용 약장에서 명확한 전문 참조 카탈로그의 직함과 일치하지 않지만 자격 심사를 담당하는 기관의 심사 확인을 거쳐 전문적인 요구 사항을 충족하는 것으로 간주됩니다.
수험생은 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업장에 명시된 전공을 기입해야 한다.
셋. 채용 조건 및 범위
(1) 채용 조건
1. 목록에 명시된 요구 사항을 충족합니다.
중국 국민의 국적을 가져라.
3. 헌법과 법률을 준수하고, 품행이 양호하며, 어떠한 처벌도 받지 않았다.
4. 신체 건강, 공공 기관의 신체 검사 기준에 부합;
5. 징병부대에서 3 년 이상, 무룡구 교육시스템에서 5 년 이상 봉사할 것을 자원한다. 규정된 사용 연한을 충족시키지 못한 사람은 다른 지역으로 이전해서는 안 되며, 고용 계약과 인사 관계를 해지하고, 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
6. 나이 30 세 이하 (연령 계산 마감일 201812.23);
(b) 채용 범위
채용 조건을 충족하는 사람은 누구나 이 일을 신청할 수 있다.
다음 인원은 채용 범위에 포함되지 않습니다. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람입니다. 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 직장에서 해고되거나 원기관 사업 단위에 의해 5 년도 채 안 된 직원을 사퇴하다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 충칭 () 시 () 현 () 현 () 의 기층 학교에서 일하지만, 직무나 서비스 기간이 미달된 공비 사범생을 효과적으로 이행하지 못했다. 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 군인; 비 2065438+2009 신선한 졸업생; 사업 단위 직원으로 초빙되는 것을 금지하는 법령이 있다.
전일제 일반 고교에서 전일제로 공부하는 학부생, 대학원생은 취득한 학력 (학위) 증명서로 응시할 수 없다. 해외 고교에서 재학하는 전일제 학력 (학위) 인원은 7 월 3 1, 2065438 까지 교육부 중국 유학 서비스 센터 인증을 받아야 한다.
넷. 채용 절차 및 방법
자원등록, 공개경쟁, 우등채용 원칙에 따라 자격 심사, 전공과목 시험, 면접 방식을 채택하여 수험생의 직무 적합성을 중점적으로 평가하고 수험생의 직업윤리, 전문지식, 업무능력을 주로 심사한다.
(1) 등록
지원자는 본인의 신분증, 성적표 및 수상증서 사본 (도장 필요), 장학금, 취업추천서,' 충칭시 무룡구 채용교육기관 전문기술지원서' (첨부 2) 를 지정된 장소로 접수한다. 채용 실무 그룹 관계자는 지원자에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 관련 수상증서, 성적표 사본에는 학원, 교육부문 공장을 찍어야 하며, 검증을 위해 자격을 갖춘 조회자 연락처를 남겨야 한다. 신청자는 최근 등록된 사진 (2 인치) 한 장을 휴대해야 한다. 총 지원자 수에 대한 제안 고용 비율은 1:2 이상이어야 합니다. 비례에 미치지 못하면 그에 따라 채용 직위 수 (반올림 계산) 를 줄이고 비례에 미치지 못한 채 채용을 취소한다. 그 중에서도 시 인적자원과 사회보장국의 비준을 거쳐 시험 비율을 적당히 완화할 수 있다.
등록 시간 및 장소:
1.201912.24, 오전 8 시 30 분부터 12: 00 까지 남서대 취업지도센터에 등록한다.
2.20 19 12.26, 오전 8 시 30 분부터12 시까지 충칭 사범대 (대학시) 취업지도센터에 등록했습니다.
3.20 19 12.28 오전 8 시 30 분부터12 시까지 쓰촨 사범대 취업지도센터에 등록한다.
각 학교의 채용 직위는 모두 우열을 가려서 채용한 것이다. 다음 채용 지점은 이전 채용 지점 이후 남은 곳에서 열린다. 응시자는 한 채용 지점을 선택하여 신청해야 하며, 그 중 한 채용 일자리만 선택해서 응시할 수 있다. 채용 시간이 조정되면 앞서 언급한 고교 취업정보망에 미리 발표될 예정이니 제때에 주목해 주세요.
어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시와 시험을 거부할 수 없다.
(2) 자격 심사 및 시험.
1. 자격 시험
채용 작업팀은' 충칭시 무룡구 채용 교육기관 전문기술지원서' 원본과 사본 및 수험생이 제공한 관련 증명서에 따라 약장에 규정된 조건에 따라 수험생의 기본 상황, 학습 성적, 재학 학생 간부, 사회실천, 개인 수상 상황을 심사하여 이해하였다. 자격 심사 결과는 등록 시 즉석에서 발표될 것이다. 자격 심사 합격자가 시험 심사에 들어가다. 구체적인 시험 시간과 장소는 신청 및 시험 당일 별도로 통보됩니다.
각 직위 지원자 명단 및 자격 심사는 인원 명단을 통해 자격 심사 당일 각 시험점에 발표된다.
2. 시험 및 평가
시험은 전공과목 시험과 면접, 각각 100 점으로 나뉜다.
전공과목 테스트 내용: 체육수험생을 제외한 다른 전공들은 해당 등급의 응시과목에 따라 강의와 현장 강의를 진행하고, 수험생의 전문지식과 교재 처리, 교실 관리 능력을 주로 심사한다. 스포츠 예술류 수험생은 반드시 자신의 용품을 가지고 직업 전문 기술 테스트를 해야 한다.
면접은 지원자의 직업윤리, 사상도덕적 자질, 심리적 자질, 사고력, 인격적 자질을 중점적으로 고찰한다. 면접 성적이 즉석에서 발표되어 수험생이 서명하고 확인하였다. 면접은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [2065 438+06]28 1 호) 을 참고해 진행됐다.
시험 성적은 각 시험 지점에서 발표한다. 전공과목 시험 성적과 면접 성적이 60 점에 미치지 못한 사람은 불합격이다. 면접시험관은 수험생의 전공과목 시험 성적이나 면접 성적이 90 점 이상, 60 점 이하인 것을 평가해 점수표에 이유를 설명해야 한다. 총점 90 점 이상 60 점 미만의 수험생은 서면 보고서를 작성하여 지역 인적자원과 사회보장국에 신고해야 한다.
시험 총성적 = 전공과목 시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%. 끝수를 소수점 이하 두 자리로 반올림하다. 총 시험 점수가 75 점 이하이거나 단일 성적이 70 점 이하인 경우 계약인으로 확정될 수 없다.
전공과목 시험 성적, 면접 성적, 시험 평가 총성적, 신체검사 과정에 들어가는 계약인원은 심사과정이 끝난 후 각 시험점에 발표된다.
(c) 계약서에 서명
계약직 인선은 응시직 수험생 시험 총 성적에서 낮은 점수까지 확정된다. 같은 직위 수험생 기말고사 총 성적이 나란히 있을 때 고급에서 저까지 학력, 전공 시험 성적, 재학 필수 과목 총 성적의 평균 점수 (모두 소수점 이하 1 위, 하동) 를 유지한다. 그래도 같으면 구조화 면접을 해보고 높은 우선 순위로 나누세요. 계약인선이 확정되면 채용 실무팀이 전국 일반대학 졸업생들에게 취업협정을 체결하라고 통지했다.
자발적으로 계약이나 신체검사를 포기한 공석을 확인하면 채용 지도부가 일자리 신청에 따라 보충할지 여부를 결정한다. 보충이 필요한 경우 응시지망과 총 시험 성적 (시험에 합격해야 함) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다 (예: 총 시험 성적이 같은 경우 학력, 전공과목 시험 성적, 학교 필수 과목 총성적 평균점수가 높음에서 낮음으로 결정됨). 제때에 시험에 응시하지 않고 계약한 사람은 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
(4) 신체검사
계약제 인원은 충칭시 무룡구 인적자원과 사회보장국이 통일적으로 신체검사를 조직한다. 신체검사 불합격자는 채용하지 않는다.
신체검사 시간: 20 19 18 10 월 15: 00 부터17 까지 부탁드립니다 특별한 이유 없이 제때에 신체검사에 참가하지 않으면 일방적으로 위약처리를 할 것이다.
신체검사 기준은 인적자원과 사회보장부, 국가위생계생위, 국가공무원국' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' 에 따라 통지한다. (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438]/KLOC)
신체검사는' 충칭시 인적자원 및 사회보장국 공무원 지정 신체검사 기관 결정에 관한 통지' (인사발 [2065 438+02] 149 호) 등 관련 규정을 참고하여 지정 신체검사 기관에서 진행한다. 신체검사는 현급 이상 종합의료보건기관에서 실시한다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 해당 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있으며, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 구 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 재시험의 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이다.
(5) 조사
신체검사 합격자의 경우, 구 인적자원 및 사회보장국이 주관부서와 고용인을 조직하여 수험생의 정치사상, 도덕적 품질, 학습 (업무) 성과 및 제공의 기본 상황, 그리고 직무 회피를 실시할 필요가 있는지 여부, 고찰결론을 내린다. 동시에 수험생 자격을 재심사한다.
신체검사, 시찰, 자격 조건으로 재시험에 불합격하거나 확인 후 자동으로 포기하고, 시찰 후 빈자리가 생겨 보충되지 않습니다.
시찰은 인사기록, 재학경험, 성실기록 등 개인상황에 대한 심사에 중점을 두고 중국 고등교육학생정보망 () 의 인증과' 신용중국' 홈페이지의 조회를 통해 채용 조건이 맞는지 검증해야 한다.
(6) 홍보
인선 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장망, 무룡구 인적자원과 사회보장망에 7 일 (영업일 기준) 공시된다. 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 배운 전공, 학력 (학위), 졸업시간, 졸업대학, 시험평가 총점, 의임단위 등이 포함됩니다.
(7) 보고
전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서에 서명하고 공시에 이의가 없는 사람은 7 월 3 1, 2065438 년까지 무룡구 교위 인사과에 신고해야 한다. 2009 년 7 월 3 1 일 학력 (학위) 증명서 등 관련 증명서를 받지 못한 경우, 계약 해지, 고용 실격.
(8) 취업
공시에 이의가 없거나 검증을 거쳐 채용에 영향을 미치지 않는 인원에 대해서는' 중경시 인민정부가 시범사업단위 임용 제도 발행에 관한 시행방법' (중부발 [2003] 37 호) 에 따라 관련 절차에 따라 고용단위와 사업단위 임용 계약을 체결하고 관련 수속을 보완한다. 공개 채용한 인원은 시용 기간 규정에 따라 시용 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되고 합격자를 심사하여 정식으로 채용하다. 시용 기간 내 또는 시용 기간이 불합격자를 가득 채우거나, 근무 전 병력을 숨기고, 신체 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하고, 허위 자료를 제공하는 사람을 발견하고, 임용 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습)
취업하지 않은 무룡적 무료 사범생,' 충칭시 교육부 직속사범원 무료 사범생 취업 방법' (유 [2010] 79 호) 에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 관련 프로토콜
채용인원은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업계약서' 와' 사업단위 고용계약' 을 이행하는 것 외에 다음과 같은 약속을 준수해야 한다.
1. 채용기관에서 3 년 이상, 우롱구 교육시스템에서 5 년 이상 봉사할 것을 자원했습니다. 규정된 사용 연한을 충족시키지 못한 사람은 다른 지역으로 이전해서는 안 되며, 고용 계약과 인사 관계를 해지하고, 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다. 무료 사범생 서비스 기간은 (국발 [2007] 34 호) 에 따라 집행된다.
2. 채용인원은 입사 전 징계 위반 등 공개 채용 조건에 맞지 않는 경우 채용 자격을 취소한다.
3. 직업교육이 부족한 교사는 채용 후 1 년 이내에 교사 자격증을 취득하지 못한 경우 해고한다.
자동사 규율에 미치지 못하다.
사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 것은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 수단이다. 채용의 각 단계에서 인사 업무 규율을 엄격히 준수하여 채용 업무의 원활한 진행을 보장해야 한다. 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 을 엄격히 집행하고' 충칭시 사업 단위 공개 채용 6 개 지원 서류 발행에 관한 통지' (인사발 [2065 438+06]2865 438+0 호) 등 관련 정책 규정과 기피 제도를 진지하게 시행해야 한다
이 장은 충칭시 우롱구 인적자원과 사회보장국, 우롱구 교육위원회가 해석한다.
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