왜 동등한 조건이나 차이가 크지 않은 상황에서 남자를 선택하는가? 학생 모집 취업처에서 학생 조수로 일했던 남창대 졸업생 양은 회사와 연락하는 과정에서 서로를 알게 되었다. "그가 나에게 예를 들었다. 예를 들어, 금융 기관에 사람을 보내 큰 돈을 인출하고, 여자라면, 그녀의 안전 위험에 대해 걱정해야 하고, 그런 다음 남자를 보내 보호해야 한다. "
강서재경대 대학생 취업지도 서비스소 주임은 "지난해 한 금융기관의 지사가 학교에 왔을 때 남자 모집을 분명히 규정했다" 고 말했다. 이 관계자는 당시 금융기관 카운터 직원 직위가 2000 여 명, 여성 직원 400 여 명이 휴가를 보내고 있어 일손이 심각하게 부족하다고 학교 측에 직언했다.
"여성 구직자가 기혼이거나 이미 아이를 낳았다는 것을 알고 있다면 지도자는 보통 모집하지 말라고 말한다." 강서 () 의 한 사기업 관계자는 기자에게 회사의 업무 과정은 주로 건축 공사를 맡고 있지만, 최근 출산 계획이 있는 여성을 건물 이외의 다른 일자리로 모집하는 것을 꺼리고 있다고 말했다. "예전에는 여성이 결혼해서 아이를 낳으면 채용할 때 성별의 영향을 받지 않았어야 했지만, 지금은 여성이 이미 출산을 했다고 해도 회사에서는 둘째 아이를 낳을 것을 우려하고 있다."
이런 상황은 교사 중에서 특히 두드러진다. 남창의 한 초등학교 부총장은 인터뷰에서 최근 몇 년간 초등학교 교사가 여성 위주로 향후 일정 기간 동안 더 많은 여교사의 발전 추세가 바뀌지 않을 것이라고 밝혔다. 그녀는 여선생님이 너무 많아서 반드시 교실 수업의 진도에 영향을 줄 것이라고 말했다. 첫째, 현재' 전면적인 둘째 아이' 정책이 완화됨에 따라 고교 교사의 출산 휴가 수가 폭발적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. "특히 최근 몇 년 동안 집중적으로 임신을 준비하고 만든 여교사는 모두 일정한 업무 경험을 가진 기술 백본 교사여서 고교의 교원 역량이 줄줄 드러나고 교과 과정에 적지 않은 번거로움을 초래했다."