헤드헌터는 사실 고급 인재 검색 서비스에 종사하는 회사이다. 헤드헌터의 주요 업무는 기업 고객이 고급 인재를 채용하여 인적 자원의 최적 배치를 실현하는 것이다.
헤드헌터는 영어로 Headhunting 이라고 합니다. 외국에서, 이것은 매우 유행하는 인재 채용 방식이다. 홍콩, 대만, 번역 헤드헌터, 그래서 대륙에 소개 후 우리는 또한 헤드헌터, "고급 인재 채용" 을 의미 합니다.
고급 인재 채용을 위탁하는 것은 헤드헌터 서비스 또는 인재 검색 서비스라고도 한다. 중급 고급 인재를 전문으로 하는 회사는 흔히 헤드헌터라고 불린다.
1, 대상 업계 고객 정보 분석, 고객 요구 사항 조사 -응?
2. 시장 확장을 책임지고, 고객과 위탁 채용 계약을 맺고, 양호한 고객 관계를 유지한다. -응?
3. 고객 채용 요구사항의 상세내역을 수집 및 분석하고 효과적인 채용 조치를 이행합니다. -응?
4. 고객의 채용 수요에서 직위에 필요한 역량과 자질을 확인하고 시장을 분석하고 찾는 방향과 목표를 설정합니다. -응?
5. 효과적인 도구를 사용하여 후보자를 체계적으로 검색하고 선별하도록 지도합니다. -응?
6. 고객의 채용 요구를 정확하게 전달하고, 후보자를 면접하고 평가하며, 효과적인 대응 작업을 통해 적합한 후보자를 결정합니다. -응?
7. 후보자에 대한 급여 조정 및 협상. -응?
8. 성공적으로 완료된 모든 프로젝트를 추적합니다. 사후 후속 서비스의 주요 목적은 추천한 후보자를 기업에 더 잘 통합하는 것이고, 또 이번 내부 인사와의 교류를 통해 기업을 더 잘 이해하고 후속 업무 추천을 더욱 잘 할 수 있기를 희망하는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 후속명언) -응?
헤드헌터가 업무 과정에서 가장 큰 특징은 컨설팅 역할이다. -응?
1, 기업의 실제 요구 사항을 심층적으로 이해하고 업계, 기업, 직무 특성에 따라 합리적인 조언을 할 수 있습니다. -응?
2. 후보자에 대한 심층적 인 이해, 정확한 특성 파악, 필요한 경우 후보자에게 직업 계획 조언을 제공합니다. 올바른 곳에 올바른 것을 두다. -응?
기업과 후보자의 통합. 적임이야말로 강경한 도리다. -응?
헤드헌터가 된 인재는 일반적으로 세 가지 종류가 있다.
첫째, 마케팅, 인사 관리, 기업 관리, 컨설팅, 홍보, 고객 서비스, 채용 등에 종사한 HR 이전 컨설턴트 인재의 예가 많이 있습니다. 그들은 인사 채널에 익숙하고 성장 기반이 좋다.
둘째, 헤드헌터 업계에서 헤드헌터 서비스에 다년간 종사하여 직업경영자에게 경력 상담과 전환을 제공하는 선임 고문입니다.
셋째, 일자리 훈련과 직업훈련을 통해 직업경영자에게 서비스를 제공할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 달성한다. 그들은 종종 어떤 업종에서 깊이 경작하고, 업종에 대해 매우 잘 알고 있으며, 인맥이 광범위하다.
만약 네가 이 세 가지 범주 중 하나에 속한다면 헤드헌터 고문이 되는 것이 더 쉬울 것이다.
물론 헤드헌터 업무의 특수성으로 개인조건도 중요한 요인이다.
바질 헤드헌터의 대답이 도움이 된다면 받아들여 주세요!