밀직은 아니지만 소량의 국가 비밀을 접하고 이해하는 사람은 반드시 밀접인사일 필요는 없다. 이런 상황에서는 정보 보안 위험이 있어 필요한 조치를 취하여 관리해야 한다. 밀직기준에 미치지 못하는 사람에게는 안전심사와 자격심사가 엄격하지 않고 정보안전의식과 관련 지식이 부족해 정보 유출과 인적 실수의 위험이 커질 수 있다. 그러나 업무 등으로 기밀 정보 또는 관계자와 접촉해 기밀 정보가 무단 액세스나 오보의 위협에 노출됐다.
기밀 유지 절차 결정:
1, 위치를 결정합니다. 기관 단위는 확정된 권한과 관련된 직위를 결정하는 근거와 기준에 따라 밀직의 분류를 명확히 하고 밀직등기표를 작성해야 한다.
2. 제안 된 인원. 기관 단위는 비밀 관련 직무에서 근무하는 인원을 기밀 인원으로 편성하고, 비밀 관련 직위의 정도에 따라 상응하는 등급을 결정할 것이다.
3. 복습. 관련자는' 관련자 비밀심사표' 를 작성하며, 해당 부서는 기본 상황을 확인하고, 정부기관, 단위 관련기관과 함께 초빙 의견을 제출하고, 인사부는 비밀심사를 진행한다.
4. 기밀 교육. 기관 기관은 비밀 관련 직위에 들어갈 인원에 대해 비밀 교육과 훈련을 해야 한다. 그렇지 않으면 직무를 맡을 수 없다.
5. 보고서 보관. 기관 단위는 반드시 기밀 관리 장부를 세우고, 제때에 국급 (포함) 이하의 비밀 인원을 동급 기밀 관리 부서에 신고해야 한다.
요약하면, 소량의 국가 기밀을 아는 사람이 반드시 직접 비밀 관련자로 등재될 수 있는 것은 아니지만, 정보가 기밀, 비밀 등의 등급과 관련될 경우 그 사람을 비밀 범위에 명시적으로 포함시켜야 하며, 국가 안보에 손실을 초래하지 않도록 비밀 관련자처럼 엄격한 기밀 관리를 받아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 보수국가비밀법 제 35 조
비밀직에서 근무하는 사람 (이하 관련자) 은 관련도에 따라 핵심 관련자, 중요한 관련자, 일반 관련자로 분류돼 분류 관리를 실시한다.
관련자의 임용과 고용은 관련 규정에 따라 심사해야 한다.
비밀 관련자들은 좋은 정치적 자질과 품행을 갖추어야 하며, 비밀 관련 직무를 감당할 수 있는 데 필요한 업무 능력을 갖추어야 한다.
관련자의 합법적 권익은 법률의 보호를 받는다.
제 36 조
관련자들은 비밀교육과 훈련을 받고, 비밀지식과 기술을 익히고, 비밀약속서에 서명하고, 비밀규정제도를 엄격히 준수해야 하며, 어떠한 방식으로도 국가 비밀을 누설해서는 안 된다.