생산 경영의 수요로 우리 공장은 현재 다음과 같은 인원을 채용하고 있습니다.
1. XX 전공생 모집, 요구: (남녀 제한 없음), 고등학교 이상 학력, 직업정신, 근면, 체력이 좋다. 2. XX 노동자를 모집하고, 남자, 중학교 이상 학력, 사업심, 근면, 체력이 좋다. 숙련공이 우선이다.
임금 면담,
전화: XXXXXX
주소: xxxxxxx
질문 2: 채용 언어를 작성하는 방법 채용 공고 (1) 제목을 작성하는 방법
채용 공고 원고의 일반적인 제목은 두 가지가 있다.
하나는' 채용 공고',' 채용',' 채용' 으로 간결하고 명료하다.
다른 하나는 표어인데, 생동감 있고, 사람들의 주목을 끌며, 매력이 있는 것이 특징이다.
(2) 시작
채용 공고의 시작은 주로 채용 사유를 설명하여 채용 공고 본문의 출현을 초래한다. 다음과 같은 세 가지 일반적인 시작 방법이 있습니다.
1, 직접, 세 마디. 채용의 화제를 직접 유도하고 간결하고 명쾌하며 채용 정보 발표에 집중한다. 이것은 유명 기업에 비교적 적합하다.
2. 소개부터 먼저 우리 회사를 간략하게 소개하여 지원자가 채용 기관에 대한 대략적인 이해를 가질 수 있도록 합니다. 이런 개방방식은 유명 기업이나 새로 설립된 기업에 더 적합하다. 적절한 자기소개로 지원자가 선택을 할 때 근거가 된다.
경솔하고 변명하기 쉽다.
현재 흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째는 종종 회사의 제품 광고와 업무 소개가 되어' 채용' 이라는 주제에서 벗어나는 경우가 많다. 세 번째 개방 방식은 지금은 이미 보기 드물지만, 사실 대대적으로 제창해야 한다. 문학 언어로 고용주의 고용 이념과 인재에 대한 요구를 표현하는 것은 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이다. 하지만 큰소리를 칠 수는 없고, 본 단위의 실제를 벗어나서는 안 된다.
(iii) 본문
채용 공고 본문은 채용의 전공 (또는 직위), 요구, 수량, 대우를 열거한다.
(4) 응용 방법
일반적으로 두 가지 신청 방법이 있습니다. 하나는 직접 면접입니다. 두 번째는 편지 신청 및 등록입니다.
채용 공고를 작성하고 발표도 고려해야 한다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작을 수 없다. 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 돈을 절약하려고 하는데, 지면이 너무 작아 독자들의 충분한 중시를 불러일으킬 수 없다. 광고의 목적은 합격한 후보자를 끌어들이는 것이기 때문에 면이 너무 작아서 면접을 충분히 볼 수 없다면 일을 늦추고 돈을 낭비할 수 있다. 채용 공고의 레이아웃 크기는 원고의 글자 수와 연계하여 고려해야 한다. 물론, 이것이 우리가 맹목적으로 스타일을 추구해야 한다는 것을 의미하지는 않는다. 채용 기회를 이용하여 기업 이미지를 홍보하는 것은 또 다른 일이다. 또한 전체 페이지는 특별히 디자인할 수 있으며 제목 옆에' 로고' 가 있는 단위를 인쇄하여 기업 이미지를 강조할 수 있습니다. ("응용 작문" 제 2 기 1995 "채용 공고의 글쓰기" [이 단락 편집] 채용 공고의 작문 형식과 내용은 일반적으로 세 가지로 나눌 수 있다.
(1) 제목
채용 공고는 사유와 언어 이름으로 간단히 구성될 수 있다. "채용 공고" 나 "채용 공고" 와 같은 일부 사람들은 "채용 명단" 을 쓴다.
더 복잡한 채용 공고는 채용의 구체적인 내용도 추가할 수 있다. "채용 문안", "채용 과학기술자" 와 같은 일부 채용 공고는 제목에 채용 단위 이름을 표시한다. 예를 들면' XX 의류 공장 채용 공고' 입니다.
(2) 텍스트
채용 공고 본문이 더욱 구체적이다. 일반적으로 다음 사항을 강조해야합니다.
1. 채용 담당자 상황
채용 담당자의 업무, 업무 범위 및 지리적 위치를 포함합니다.
2. 채용 대상에 대한 구체적인 요구 사항
채용 담당자의 업무 성격, 업무 유형, 나이, 성별, 문화 수준, 업무 경험, 기술 전문 지식, 과학 기술 성과, 가구 식량 관계 등이 포함됩니다.
3. 채용 담당자 고용 후 대우
이 내용은 일반적으로 월급이나 연봉의 액수를 명시하고, 표준휴가 집행 여부, 주택 해결 여부, 가족 구성원 배치 여부 등을 명시해야 한다.
4. 기타 상황
신청자가 제출해야 할 서류와 수속, 신청의 구체적인 시간, 연락 장소, 연락처 및 전화.
(3) 서명
서명을 요구하려면 본문 오른쪽 아래 모서리에 통지를 발행한 단위명과 통지 발송 시기를 표시해야 합니다. 단위 이름이 이미 제목이나 본문에 있는 경우 반복할 수 없습니다.
채용 광고 작성시 주의해야 할 사항
채용 공고는 실사구시의 원칙을 따라야 하고, 채용의 모든 내용은 사실대로 써야 하며, 과장하거나 얕보아서는 안 된다.
채용 공고의 내용은 항목별로 나열해 두드러지게 할 수 있다. 구분을 나타내기 위해 다른 글꼴로 나열할 수도 있습니다.
채용 공고의 언어는 간결하고, 품위 있고, 점잖고, 예의 바르고, 열정적이어야 한다. ...>& gt
질문 3: 채용 공고 1 작성 방법, 채용 대상. 2. 채용 조건. 3. 채용 인원 수. 4. 취업 후 대우. 위 항목들은 명확하게 쓰면 되고, 문자와 형식은 자유롭다.
질문 4: 채용 공고는 어떻게 작성합니까?
생산 경영의 수요로 우리 공장은 현재 다음과 같은 인원을 채용하고 있습니다.
1. XX 전공생 모집, 요구: (남녀 제한 없음), 고등학교 이상 학력, 직업정신, 근면, 체력이 좋다. 2. XX 노동자를 모집하고, 남자, 중학교 이상 학력, 사업심, 근면, 체력이 좋다. 숙련공이 우선이다.
임금 면담.
전화: XXXXXX
주소: xxxxxxx
아마 이렇게 될 겁니다. 자신의 필요에 따라 고치면 된다.
질문 5: 채용 단어를 쓰는 방법은 비교적 특별합니다. 네가 무엇을 모집하고 싶은지, 무슨 일을 하고 싶은지 모르겠다. 나는 줄곧 채용 업무에 종사해 왔다. 채용에는 몇 가지 중요한 단계가 있다고 생각합니다. 간결하면 충분합니다. 반드시 상세할 필요는 없지만, 반드시 사람들의 주의를 끌고, 채용자의 연락처를 남기고, 시간이 있을 때 천천히 이야기를 나눌 수 있습니다. 약속을 어지럽히고, 높은 봉급이 사람을 끌어들이는 것을 기억하는 것은 사람을 잡을 수 없는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 한 사람이 이 회사에 올 수 있는지 여부는 회사의 매력이다. 한 사람이 이 회사에 머무를 수 있는 것은 사장 (부서장) 의 매력이다. 기업의 장기 건설은 매우 중요하다.
질문 6: 채용사를 어떻게 쓰느냐는 사명교육기관이 푸젠성 교육청 교육잡지사 훈련부에 소속되어 있다. 2004 년 5 월에 설립되어 복주시 교육국 민정국의 비준을 받은 정규 민영교육기관이다. 복주 사명교육훈련센터, 푸저우 사성문화전파센터, 푸저우 위신외국어훈련학교 3 개 기관을 관할하고 있습니다. 사명 교육관리팀은' 적성에 따라 가르치라' 는 취지를 고수하고, 상업토양에 인문정신을 뿌리고,' 알고, 쌓기 어렵다' 는 업무문화를 계승하며, 각기 다른 시장 수요에 따라 혁신 서비스를 지속적으로 개발하여 우수한 교학의 품질로 좋은 입소문을 얻고, 교학 규모는 해마다 두 배로 늘었다. 관리 규범, 집행력이 강하고, 사명 교육은 이미 강세 브랜드가 되었다. 5 년간의 경험을 통해 65,438+00,000 명이 넘는 수강생들을 만났습니다. 2009 년 2 월에는 취안저우 분교도 정식으로 개강했다. 현재 7 개 교과점 (실소, 서호, 남문, 경대, 오산, 다프, 전주일), 자체 교육장소 6000 여 평방미터, 전문직 직원 80 명 가까이. 초등, 중학교, 고등학교, 대학, 성인 등 모든 연령대를 포괄하는 오수, 양질의 영어, 숙제 과외, 외국인 구어, 출판, 본과 훈련 등 교육 분야를 포괄하는 종합 교육 훈련 기관으로 발전하여 연간 매출액이 천만 원이 넘는다. 각 브랜드반은 중학교 교육 시장 점유율이 60% 를 넘어 계속 업계를 선도하고 있다.
그리고:
중산시 버피 컴퓨터 직업교육 연쇄교육학교는 중산시 노동부문과 교육부문의 승인을 받은 컴퓨터 교육 연쇄교육기구이다. 남랑, 소람, 사계에 위치해 있습니다. 지금까지 1 1 년 교육 경험을 가지고 있으며, 규모가 크고 교원의 역량이 풍부하며 학습 환경이 우아하다.
우리 학교에서 개설한 전공은 다양화, 대중화 위주로 (초급, 중급 컴퓨터반 학원들, 그래픽 디자인반, 실내외 인테리어 설계반, 기계/그래픽 설계반, 금형 설계반, 영어 학원들, 컴퓨터 회계반, 의류 설계반, 조명 설계반, 종합 자질학원 등 교육 프로그램 포함)
우리 학교는 종합 학교이다. "기술+취업" 을 원칙으로, 즉 취업을 지향하며, "취업이야말로 강경한 이치" 를 견지하는 것이다. 각 전공은 전 사회모집을 위해 취업안치협정에 서명하여 100% 의 학생 취업안치를 확보할 수 있다. 학생의 질을 향상시키고 고용주에 대한 수출을 보장하기 위해 학교는 학부모, 학생, 고용인을 안심시키는 원칙에 따라 기초교육을 완성하는 전제하에 각종 실천 활동을 전개하여 학생들이 더 많이 실천하고, 더 많이 조작하고, 진정으로 배우고 응용할 수 있게 한다. 우리 학교를 졸업한 학생들은 전문 지식도 풍부할 뿐만 아니라, 일정한 실천 경험도 있어 고용인 단위의 호평을 받고 있다.
직업교육은 점점 당, 국가, 사회 각계의 중시를 받고 있다. 우리 학교는 항상' 실용 기술 인재 양성' 의 목표를 견지하고, 학생들의 실천 능력 배양과 단련을 중시하며, 시장 수요 지향에 따라 양성 방향을 정하고, 사회가 절실히 필요로 하는 전문 과정과 내용을 개설하여 자신의 학교 운영 특색을 형성하였다.
우리 학교는 기업과의 협력을 지속적으로 강화하고, 학교 운영의 활력을 높이며, 직업교육의 우세를 극대화하고, 교학개혁을 더욱 심화시키고, 교학의 질을 높여 우리 학교를 선택한 모든 학생들이 성공할 수 있게 하여 사회적 유용한 인재가 될 수 있게 하였다. 설립 이래 이미 사회에 합격한 중등 전문 기술 인재 약 만 명을 수송했다.
우리 본교는 2005 년과 2006 년' 광둥성 선진 단위' 라는 영예로운 칭호를 받았다.
여기서, 나는 학교 지도자와 전체 선생님과 학생들을 대표하여, 수년 동안 우리 학교의 발전을 지지해 온 각급 지도자와 사회 각계 인사들에게 진심으로 감사를 표합니다! 2 1 세기 정보 및 지식경제 시대의 글로벌 경제 통합의 기회와 도전에 직면하여 다재다능한 실용적인 전문가를 양성하는' 가공 공장' 으로서 시장의 다양화 인재에 대한 요구에 부응해야 할 뿐만 아니라 인재의 개성화 양성 전략에도 집중해야 한다. 우리 학교는 과감히 분투하고, 남들이 앞장서고, 우수성을 추구하고, 혁신을 개척하고, 시대와 함께 전진하고, 투자를 늘리고, 발전을 가속화하고, 우리 학교를 직업교육의 본보기로 만들고, 자신의 특색을 지닌 브랜드 학교로 만들려고 노력할 것이다. 학생들을 품격이 고상하고, 기초가 튼튼하며, 기술이 너무 강하고, 자질이 우수하며, 사회적으로 인정받는 다기능 실용 전문 기술 인재로 양성할 것이다.
나는 많은 학생들이 우리 학교에 와서 깊이 연구하기를 진심으로 희망하고 열렬히 환영한다.
질문 7: 채용 공고는 어떻게 써요? 채용 공고
생산 경영의 수요로 우리 공장은 현재 다음과 같은 인원을 채용하고 있습니다.
1. XX 전공생 모집, 요구: (남자 또는 엎드려), 고등학교 이상 학력, 직업, 근면, 체력이 좋다. 2. XX 노동자를 모집하고, 남자, 중학교 이상 학력, 사업심, 근면, 체력이 좋다. 숙련공이 우선이다.
임금 면담,
전화: XXXXXX
주소: xxxxxxx
질문 8: 구인 광고를 어떻게 작성합니까? 먼저 채용 광고의 정의를 이해하는 것부터 시작한다. 기업이 인재를 채용할 때 관련 채용 매체 (인터넷 채용, 신문 채용, 현장 채용, 점두 채용 포함) 에 해당 기업의 채용 정보를 게재하는 것은 채용 측에게도 홍보다.
둘째, 채용 광고의 주요 구성 요소 이해: 일반적으로 채용 광고가 구직자에게 쓰는 내용은 회사명, 기업소개, 직위명, 채용 정원, 직위설명, 직위요구 사항, 연락처 등을 포함한다.
셋째, 마지막으로 시스템은 채용 광고를 작성하는 방법을 배웁니다.
1, 우선 구인 광고가 누구에게 보여졌는지, 상대방이 다 보고 감동할 수 있는지 알아야 한다.
2. 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다. 특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하며, 기업의 우세는 간결하며, 끝없는 번거로운 관례를 피하고, 공간도 차지하고 중점도 강조하지 않고, 구직자들이 채용 직위를 놓치지 않도록 한다. 인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 신문 채용과 현장 채용은 레이아웃과 포스터 크기에 의해 제한될 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료하니 요점을 분명히 하면 된다.
3. 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하는지 등의 중점도 부각시킬 수 있다.
4. 불필요한 분쟁을 피하십시오. 광고 채용의 내용은 인종, 성별, 나이에 대한 편견을 가져서는 안 된다.
질문 XXX 도매부는 어떻게 쓰나요? 업무 발전의 필요에 따라 현재 XXX 영업사원, 남자 (또는 여자), 나이 XX, 키 XX 미터, 학력 XX, 월급 XXX 원 (또는 급여 면담) 을 모집하고 있습니다. 관심 있는 사람은 XX 일에 XXX 면접을 보러 오세요. 연락처 XXX, 전화번호: XXXXXXX.
XXX 도매부 XXX 년 x 월 x 일
질문 10: 채용어는 어떻게 쓰고, 채용은 어떤 직업입니까? 바이두에는 채용할 책이 많다.