회사 채용 관리 시스템
이 시스템은 회사의 모든 직책에 대한 채용 관리에 적용됩니다.
회사의 지속적이고 빠른 발전의 요구에 부응하기 위해 직원 채용 프로세스를 규범화하고 인재 선발 메커니즘을 보완하며 본 제도를 특별히 제정한다.
회사 채용은 공개 채용, 선내외, 평등 경쟁, 인근 일치 원칙을 고수한다.
1. 회사의 중장기 인적 자원 계획 수립
2. 회사 채용 관리 제도를 개발하고 개선하여 채용 프로세스를 규범화합니다.
3. 회사의 연간 인력 수요를 검토하고, 인력 배치를 결정하고, 연간 채용 계획을 수립합니다.
4. 회사 인원의 직무 의무와 임직 자격을 분석하고, 직무 설명서를 개발하고 보완한다.
후보자의 형태와 채널을 얻기로 결정하십시오.
6. 디자이너는 평가 방법을 선택하고 고용 부서에서 이러한 방법을 사용하도록 안내합니다.
7. 사회자 선발 및 평가, 고용인 부서에 고용 건의를 제공한다.
8. 정기적으로 시장 임금 수준을 조사하여 채용 직급 대우 기준을 정한다.
9. 다양한 채용 데이터에 대한 통계 및 분석을 제공합니다.
1. 부서의 연간 인력 수요 계획을 준비하고 공식적인 인력 수요 신청서를 제출합니다.
2. 인적자원부가 업무 책임과 자격을 조사하고 분석하는 데 도움을 줍니다.
후보자의 전문 기술 수준 평가에 참여하십시오.
4. 신입 사원의 직무 책임을 교육하고 흡수합니다.